2022年招聘系統行業(yè)現狀及發(fā)展前景分析

• 2022年3月24日 HaoChenChong來源：互聯網 645 37
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招聘系統這種基于互聯網的招聘管理平臺旨在協助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺的組成部分，招聘管理模塊已經被大多數企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時代的第一步。

2022年招聘系統行業(yè)現狀及發(fā)展前景分析

招聘系統這種基于互聯網的招聘管理平臺旨在協助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺的組成部分，招聘管理模塊已經被大多數企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時代的第一步。

信息時代的到來，使互聯網得到迅速的發(fā)展，招聘系統作為網絡技術在人力資源管理中的應用最為迅速的領域，與傳統的招聘渠道相比有著非常明顯的優(yōu)勢?；ヂ摼W不僅僅只局限于生活中的某一方面，現在已經呈現百花齊放、百家爭鳴的態(tài)勢。

目前，中國招聘行業(yè)形成了招聘管理、招聘服務和網絡招聘平臺三大分類。其中，招聘管理又分為招聘數字化解決方案(Bello倍羅、企業(yè)微信、釘釘、飛書)和HR SaaS(薪人薪事、Moka等)兩個子領域，而招聘服務則主要以嘉時盛仕等為代表，網絡招聘則分為綜合類招聘平臺(前程無憂、智聯招聘、58同城、獵聘等)、垂直類招聘平臺(boss直聘、拉勾等)和社交類招聘平臺(脈脈等)三種類型。

隨著科技產品不斷應用落地以及市場環(huán)境快速變化，為迎合發(fā)展需求，企業(yè)端也在不斷加快人才迭代進程。企業(yè)希望通過科技賦能實現優(yōu)化招聘工作流程、減輕龐大的招聘工作負擔，并滿足獲取人才信息、人才篩選、人才競爭等招聘需求，通過高精準人崗匹配最終迎合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局實現人才儲備。

為了推動招聘數字化進程，企業(yè)應通過自身研發(fā)或與第三方機構合作，深入融合AI、RPA、大數據等技術產品，并實現產品服務應用落地;通過合作、投融資等形式，布局并完善招聘服務生態(tài)，布局基于企業(yè)招聘的全產業(yè)鏈服務，最終實現招聘智能化。

2022年國內就業(yè)基礎如何

面對百年未有的變局和世紀疫情，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定，同時，也得益于各方面共同努力，推動了就業(yè)工作取得積極進展。

1、就業(yè)政策持續(xù)加力

國務院出臺“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃，延續(xù)實施部分減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)政策，全年階段性降低失業(yè)和工傷保險費超過1500億元，支出就業(yè)補助資金近1000億元，發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還231億元。

2、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新增添活力

舉辦“雙創(chuàng)活動周”等系列活動，加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款等政策落實力度，認定推出一批雙創(chuàng)示范基地，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。出臺維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益指導意見，規(guī)范建設一批零工市場，促進靈活就業(yè)的健康發(fā)展。

3、重點群體幫扶有力。擴大高校畢業(yè)生市場化社會化就業(yè)渠道，穩(wěn)定基層服務項目招募和公共部門招錄規(guī)模，向127萬困難畢業(yè)生發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼。創(chuàng)新開展穩(wěn)崗留工行動，實施易地搬遷就業(yè)協作幫扶行動，加強對口勞務協作活動，穩(wěn)定脫貧人口務工規(guī)模。

4、培訓服務提質發(fā)力。實施”技能中國行動"，實施提升就業(yè)服務質量工程，出臺勞務品牌建設指導意見，持續(xù)開展百日千萬網絡招聘等專項活動，全年發(fā)布招聘崗位超過7000多萬個。

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