2023人才招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及競(jìng)爭(zhēng)格局分析

• 黃文玉 2023年7月9日 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 325 14
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招聘是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競(jìng)爭(zhēng)的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映資本主義的一個(gè)側(cè)面。

一、人才招聘行業(yè)概況

招聘是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競(jìng)爭(zhēng)的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映資本主義的一個(gè)側(cè)面。新中國(guó)成立后，中國(guó)招聘職工是根據(jù)國(guó)家生產(chǎn)計(jì)劃的需要提出的，國(guó)家堅(jiān)持勞動(dòng)力統(tǒng)一調(diào)配的原則，任何單位不得私自招聘職工。

勞動(dòng)部曾公布《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘者與被招聘者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，將工資、待遇、工時(shí)、試用期以及招往遠(yuǎn)地者的來(lái)往路費(fèi)、安家費(fèi)等加以規(guī)定，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)備案。近幾年來(lái)招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應(yīng)聘人員須經(jīng)業(yè)務(wù)考核、面試，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取，經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，試用半年再正式聘用。

招聘，一般由主體、載體及對(duì)象構(gòu)成，主體就是用人者，載體是信息的傳播體，對(duì)象則是符合標(biāo)準(zhǔn)的候選人。三者缺一不可。載體種類較多，口碑或牛皮癬式的紙片，簡(jiǎn)單、經(jīng)濟(jì);廣播、電視、報(bào)紙、雜志等，高級(jí)但費(fèi)用昂貴;科技發(fā)達(dá)，思想進(jìn)步，將互聯(lián)網(wǎng)作為載體的趨勢(shì)正逐漸興盛。在現(xiàn)象上，招聘活動(dòng)多表現(xiàn)為上至下、強(qiáng)向弱的特征，老板招聘員工數(shù)千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。

人員招聘即組織通過(guò)勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)獲取人力資源的活動(dòng)。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場(chǎng)規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求，通過(guò)各種可行的手段及媒介，向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘信息，并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)招募、聘用組織所需人力資源的全過(guò)程。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘涉及規(guī)劃、途徑、組織和實(shí)施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環(huán)節(jié)，也是人員選拔的基礎(chǔ)。

互聯(lián)網(wǎng)招聘，也被稱為網(wǎng)絡(luò)招聘，是指通過(guò)技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過(guò)程。即企業(yè)通過(guò)公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)，使用簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)或搜索引擎等工具來(lái)完成招聘過(guò)程。互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無(wú)法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個(gè)角落。網(wǎng)絡(luò)招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個(gè)特點(diǎn)，達(dá)到了傳統(tǒng)招聘方式無(wú)法獲得的效果。

二、人才招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及競(jìng)爭(zhēng)格局分析

數(shù)據(jù)顯示，2020年，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘APP日均獨(dú)立設(shè)備數(shù)量為437萬(wàn)臺(tái)。受疫情影響，2、3月份獨(dú)立設(shè)備日均數(shù)量同比下降，其余月份在線招聘app日均獨(dú)立設(shè)備數(shù)量同比穩(wěn)步上升。 日均獨(dú)立設(shè)備數(shù)量排名前三位的平臺(tái)分別是：前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘和boss直聘。三大平臺(tái)的增長(zhǎng)趨勢(shì)基本一致，穩(wěn)步上升，與其他平臺(tái)相比具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。每天獨(dú)立設(shè)備的平均數(shù)量反映了覆蓋人數(shù)。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和在線招聘平臺(tái)滲透率的不斷提高，增量分紅逐漸減少。存量用戶已成為在線招聘平臺(tái)的主要競(jìng)爭(zhēng)群體，推動(dòng)在線招聘平臺(tái)關(guān)注品牌營(yíng)銷。

2021年1-9月，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)新增企業(yè)量639.4萬(wàn)，同比增長(zhǎng)78%;其后是租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)新增企業(yè)量284.5萬(wàn)，同比增長(zhǎng)51%;批發(fā)零售業(yè)新增企業(yè)量1143萬(wàn)，同比增長(zhǎng)20%;住宿和餐飲業(yè)新增企業(yè)量222.1萬(wàn)，同比增長(zhǎng)15%。2020年2月，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新增企業(yè)量減少，2021年2月恢復(fù)正常后新增企業(yè)量的增速明顯，新增企業(yè)量31萬(wàn)，同比增長(zhǎng)高達(dá)323%;從3月開始，新增企業(yè)量的增速維持在80%左右，進(jìn)入9月后增速開始放緩。

2021年1-9月，電競(jìng)、電商、新能源汽車的新增企業(yè)量1萬(wàn)、404.2萬(wàn)、13.5萬(wàn)，同比增長(zhǎng)分別高達(dá)215%、187%、150%;金融科技、在線教育行業(yè)受政策影響降幅較大，分別為51%、39%。2021年新增職位需求量增幅TOP5的城市中，上海一直保持著較快的增速，達(dá)到79%;新一線城市武漢職位需求增幅為77%，超過(guò)北京、深圳、廣州等一線城市，位居第二;北京、深圳職位需求增幅為64%、61%。

2021年互聯(lián)網(wǎng)人才平均薪酬相較2020年有13%的提升，其中運(yùn)營(yíng)類崗位平均薪酬漲幅14%，程序員平均薪酬漲幅13%，設(shè)計(jì)類崗位平均薪酬漲幅12%，產(chǎn)品類崗位平均薪酬漲幅10%，市場(chǎng)及綜合職能崗位漲幅最小，漲幅分別為9%、8%。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示：

近年來(lái)，我國(guó)上市公司的利潤(rùn)增長(zhǎng)水平與GDP增長(zhǎng)情況較為一致，共同的指數(shù)走向及拐點(diǎn)時(shí)間，凸顯上市公司在我國(guó)資本市場(chǎng)乃至整體市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要地位。2021年中國(guó)GDP增長(zhǎng)36.1%，較2020年增長(zhǎng)3.5個(gè)百分點(diǎn);上市公司利潤(rùn)增長(zhǎng)8.1%，較2020年增長(zhǎng)5.9個(gè)百分點(diǎn)。特別是2019-2021年期間，隨著中國(guó)多層次資本市場(chǎng)的逐漸完善，上市公司數(shù)量呈高速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，2021年中國(guó)上市公司數(shù)量從2019年的3996家增長(zhǎng)4965家。

從2022年1-2月上市公司招聘職位數(shù)在不同城市等級(jí)的分布來(lái)看，一線城市上市公司招聘職位數(shù)占31.1%;新一線城市 上市公司招聘職位數(shù)占33.9%;二線城市上市公司招聘職位數(shù)占19.9%三級(jí)及以下城市上市公司招聘職位數(shù)占15.2%。

2022年1-2月，中國(guó)上市公司招聘職位TOP10行業(yè)分別為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、物流/倉(cāng)儲(chǔ)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、專業(yè)服務(wù)/咨詢、醫(yī)藥/生物工程、中介服務(wù)、教育/培訓(xùn)/院校、IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))，職位數(shù)占比分別為16.4%、13.7%、8.4%、5.2%、4.9%、4.8%、4.7%、3.49%、2.7%、2.5%。

中研普華利用多種獨(dú)創(chuàng)的信息處理技術(shù)，對(duì)市場(chǎng)海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、整理、加工、分析、傳遞，為客戶提供一攬子信息解決方案和咨詢服務(wù)，最大限度地降低客戶投資風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)營(yíng)成本，把握投資機(jī)遇，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。想要了解更多最新的專業(yè)分析請(qǐng)點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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  2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告

  在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，信息已經(jīng)是一種重要的經(jīng)濟(jì)資源，信息資源的優(yōu)先占有者勝，反之則處于劣勢(shì)。中國(guó)每年有近百萬(wàn)家企業(yè)倒閉，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)而言，因?yàn)槭д`而出局，極有可能意味著從此退出歷史...

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