“金三銀四”是春招旺季，今年一個新名詞——“共享員工”火出圈。據(jù)了解，今年不少企業(yè)都在實行“共享程序員”“共享設(shè)計師”等“共享員工” ，為所在企業(yè)節(jié)省了人力成本。
“共享員工”火出圈
“金三銀四”是春招旺季，今年一個新名詞——“共享員工”火出圈。據(jù)了解，今年不少企業(yè)都在實行“共享程序員”“共享設(shè)計師”等“共享員工” ，為所在企業(yè)節(jié)省了人力成本。
今年，“共享程序員”“共享設(shè)計師”“共享財務(wù)”成為不少科技型企業(yè)的用工新選擇。這些“共享員工”一般不和企業(yè)簽訂固定合同，而是與企業(yè)就某一項目進行短期合作。很多企業(yè)采用“共享員工”模式后，人力成本降低了5%至10%左右。
共享員工，也稱“共享用工”，是指不同用工主體之間為調(diào)節(jié)特殊時期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)商一致且不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動力資源進行跨界共享并調(diào)配至具有用工需求缺口的用工主體，實現(xiàn)社會人力資源優(yōu)化配置、員工供給方降低人力成本、員工需求方解決“用工荒”、待崗員工獲得勞動報酬的多方共贏式新型合作用工模式。
這一模式最早出現(xiàn)在2020年。新冠疫情導(dǎo)致餐飲等大量線下實體企業(yè)停工，傳統(tǒng)服務(wù)型企業(yè)則出現(xiàn)人員待崗現(xiàn)象;但與此同時，外賣配送、電商平臺等業(yè)務(wù)則因為訂單激增而出現(xiàn)了“用工荒"，以盒馬西安區(qū)域為例，疫情期間用工缺口達(dá)2000人，需求崗位涉及配送員、門店運營管理、采購、線上運營等。
在此背景下，盒馬提出了“共享員工”的模式。2020年2月3日，盒馬發(fā)布公告，受新冠肺炎疫情影響，在此期間云海肴、青年餐廳(北京)部分員工將經(jīng)面試、培訓(xùn)、體檢，并確認(rèn)勞務(wù)合同后，入駐盒馬各地門店，參與打包、分揀、上架、餐飲等工作，盒馬將支付相應(yīng)的勞動報酬。截至2022年2月6日，包括云海肴、青年餐廳、蜀大俠在內(nèi)的21個餐飲企業(yè)1200余人加入盒馬臨時用工隊伍。
盒馬之后，多家企業(yè)推出了同款用工模式。其中包括京東、阿里巴巴、海爾、伊利等多家知名企業(yè)。
根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國共享員工行業(yè)市場競爭分析及未來發(fā)展趨勢預(yù)測報告》顯示：
“共享員工”在國際上比較通行，實際上就是“靈活用工”方式，主要集中在淡旺季差別較大的餐飲、旅游及部分制造業(yè)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，共享員工目前還是個新生事物，是企業(yè)抱團取暖、靈活自救，實現(xiàn)“跨界”合作，合力解決困境的有效方式。
“共享員工”由于有長期的合同約束，也會有更大的動力去維護客戶，但相對一般打工者，自由度卻大得多。
“共享員工”模式看似完美，但有網(wǎng)友發(fā)出了靈魂考問：“員工收入多了，企業(yè)成本少了，沒有一方付出，難道這些收入是憑空產(chǎn)生的嗎?”
在分析人士看來，“共享員工”模式節(jié)省的大頭是社保和所得稅，“企業(yè)無需和勞動者簽訂固定合同，可以很巧妙地規(guī)避社保繳納問題，部分企業(yè)通過現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式向“共享員工”支付工資還能節(jié)省個人所得稅?！币浴皪徫煌獍钡慕?jīng)驗來看，若公司員工平均工資5000元，正式工繳納全額社保為950元，外包工按最低基數(shù)繳納僅需支出570元。而“共享員工”可能連這570元都省下了。
另有專家指出，“共享員工”模式或?qū)⒓觿趧恿κ袌鰞?nèi)卷，這一模式下頭部熟練勞動力優(yōu)勢巨大，將收獲更多高收入項目，而技能相對不熟練的勞動力將被迫降低勞動價格，甚至被清出勞動力市場。
報告對我國共享員工行業(yè)的供需狀況、發(fā)展現(xiàn)狀、子行業(yè)發(fā)展變化等進行了分析，重點分析了國內(nèi)外共享員工行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、如何面對行業(yè)的發(fā)展挑戰(zhàn)、行業(yè)的發(fā)展建議、行業(yè)競爭力，以及行業(yè)的投資分析和趨勢預(yù)測等等。報告還綜合了共享員工行業(yè)的整體發(fā)展動態(tài)，對行業(yè)在產(chǎn)品方面提供了參考建議和具體解決辦法。
更多行業(yè)詳情請點擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國共享員工行業(yè)市場競爭分析及未來發(fā)展趨勢預(yù)測報告》。
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2023-2028年中國共享員工行業(yè)市場競爭分析及未來發(fā)展趨勢預(yù)測報告
共享員工，也稱“共享用工”，是指不同用工主體之間為調(diào)節(jié)特殊時期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)商一致且不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動力資源進行跨界共享并調(diào)配至具有...
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陳觀秋
什么是共享員工?共享員工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及市場前景分析 
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