五一剛過,勞動者權(quán)益保障成為關(guān)注的話題。而談及勞動者,往往有一個被忽視的群體:實習(xí)生?！暗觊L一直拖欠工資遲遲不發(fā),兩個月后再聯(lián)系他就找不到了,工資也沒結(jié)。”說起自己的實習(xí)經(jīng)歷,在濟南一高校讀大二的王鑫(化名)有點郁悶。

即將進入暑假,和王鑫一樣,有些大學(xué)生為了減輕家庭負擔(dān)進行兼職,也有些為了提高自己的求職競爭力選擇去企業(yè)實習(xí)。從調(diào)查情況來看,“學(xué)生工”實習(xí)往往成了免費或廉價打雜的,如何維護“學(xué)生工”的勞動權(quán)益顯得尤為重要。專家表示,實習(xí)生不論實習(xí)期長短,都要和用人單位簽訂正式的實習(xí)協(xié)議。

兼職賺點零花錢

到手不足約定一半

“招人的時候說得挺好,一天工作4小時,日工資40元,沒想到干了兩個月店長跑了。”對于自己的實習(xí)經(jīng)歷,上大二的王鑫很是郁悶。

兩個月前,王鑫發(fā)現(xiàn)學(xué)校里的營業(yè)廳招營業(yè)員,當(dāng)時的店長告訴她每天的工作時間是下午5點到晚上9點,主要工作是受理用戶各項通訊業(yè)務(wù),日工資40元。王鑫心想,工作比較清閑,也不耽誤白天的學(xué)習(xí)時間,便欣然答應(yīng)“上班”。

兩個月后,工作一如往常,但是店長卻找不到了?！暗觊L一直拖著工資,遲遲不發(fā)。后來直接就聯(lián)系不上了,電話打不通,也不來了?！背鲇跓o奈,王鑫找到學(xué)校相關(guān)負責(zé)部門,最終通過營業(yè)廳總公司才拿回400元的工資。

“本來應(yīng)該有一千多元的收入,因為沒有任何證明所以只給了400元,連一半都不到?！睂τ谶@種結(jié)果,沒有簽訂任何合同的王鑫既氣憤又無奈。

和王鑫一樣,今年大四的小顧也有過被拖欠工資的遭遇。去年年初,小顧在一家影像制品與器材公司從事銷售工作。工作了半年的小顧發(fā)現(xiàn),公司經(jīng)常拖欠實習(xí)生的工資不發(fā),并且有時會要求實習(xí)生無償加班。

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),像王鑫和小顧這樣的“學(xué)生工”不在少數(shù),絕大部分在自身權(quán)益受到侵害時,都由于工作時間短、涉及資金少、怕惹麻煩等原因最終選擇了沉默,自認倒霉。

實習(xí)也有任務(wù)考核

拉10萬存款獎500元

“馬上就畢業(yè)了,想先找個實習(xí),以便以后找工作有 資本 ?！苯衲昴瓿?省內(nèi)一所高校的應(yīng)屆畢業(yè)生曉雯通過校招來到了一家村鎮(zhèn)銀行實習(xí)。通過面試之后,曉雯主要負責(zé)臨柜業(yè)務(wù),每天的工作內(nèi)容為辦理存取款、計息業(yè)務(wù)以及當(dāng)日賬務(wù)的核對、結(jié)賬等雜務(wù)。除此之外,曉雯每月還有一定的任務(wù)量,需要為銀行拉存款。

為了完成任務(wù)量,曉雯只能“挨家挨戶”地拜訪客戶?！懊刻焯炝脸鋈?天黑回來?！币欢螘r間后,曉雯為銀行拉來了10萬元的存款。為了獎勵她,單位給曉雯發(fā)了500元,這也是她收到的第一筆獎金。

就這樣,每天工作10小時、每周工作六天的情況持續(xù)了四個月?！斑@個工作單位挺好的,而且比較有發(fā)展前途,即使不給錢也有的是人想來。”每月500元的生活補助,對曉雯來說連每月生活費都不夠。

別看工作強度大、收入低,曉雯獲得這個實習(xí)崗位也是過關(guān)斬將?！耙韧ㄟ^銀行面試,經(jīng)過學(xué)校培訓(xùn)合格后才能獲得實習(xí)機會?！睋?jù)了解,不少實習(xí)單位尤其是一些好單位的實習(xí)機會“一席難求”,甚至一個無薪資的實習(xí)職位,也要通過筆試、專業(yè)測試、面試等多個環(huán)節(jié)。記者注意到,國內(nèi)一家知名影視企業(yè)的實習(xí)生招聘中,列了很長的條件,其中第一條是非985、211學(xué)校學(xué)生不要。

實習(xí)生頻繁跳槽

用人單位難收回成本

“現(xiàn)在的實習(xí)生無法獨立完成工作,需要經(jīng)過一段時間的入職培訓(xùn),公司要付出大量的人力成本和財力成本。因此,我們給的實習(xí)生工資沒有正式職工高。”針對實習(xí)生的薪資待遇問題,濟南一家科技有限公司負責(zé)招聘的劉女士認為。

同時,實習(xí)生頻繁跳槽、工作時間不固定也是不少單位擔(dān)憂的問題?！坝械膶嵙?xí)生來了沒有兩個星期就突然不來了,還有的學(xué)生因為學(xué)校里的課程經(jīng)常請假,這些情況也是發(fā)生過的。”劉女士說。

值得注意的是,現(xiàn)在出現(xiàn)了專門發(fā)布實習(xí)信息的網(wǎng)站,供企業(yè)尋找合適的實習(xí)生。登錄這類的網(wǎng)站發(fā)現(xiàn),實習(xí)崗位需求比較多的是銷售、財務(wù)和輔導(dǎo)老師類的工作,實習(xí)報酬一般在每天最低50元、最高150元左右。對于實習(xí)時間,實習(xí)公司給出了“硬杠杠”,一般要求每周實習(xí)4天至5天,還有的實習(xí)公司要求每周實習(xí)6天。

專家:簽訂實習(xí)協(xié)議約定實習(xí)時間和補貼

“很多兼職實習(xí)的大學(xué)生都有過被拖欠、克扣工資,任意延長工作時間等遭遇。由于相關(guān)法律的空白和維權(quán)意識的欠缺,很多侵權(quán)事件最終都不了了之?！睗鲜袆趧颖O(jiān)察部門相關(guān)負責(zé)人介紹。

為保護實習(xí)生權(quán)益,去年4月,教育部印發(fā)了《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》,要求實習(xí)單位參考本單位相同崗位報酬標準和頂崗實習(xí)學(xué)生的工作量、工作強度、工作時間等因素,合理確定頂崗實習(xí)報酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%,并按照實習(xí)協(xié)議約定,以貨幣形式及時、足額支付。

據(jù)上述相關(guān)負責(zé)人介紹,實習(xí)生是指在校學(xué)生到企業(yè)教學(xué)實習(xí)和頂崗實習(xí),屬于非正式雇用的勞工。這種實習(xí)不是勞動者的就業(yè),應(yīng)該屬于勞務(wù)關(guān)系。目前接到的侵權(quán)案例中,實習(xí)生遭遇意外傷害事故的案例較多,實習(xí)生雖然不受勞動法等調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)的直接保護,但這并不意味著法律規(guī)定的勞動最低標準和條件等可以不遵守,發(fā)生傷害事故,應(yīng)走人身損害賠償程序。

針對實習(xí)中的權(quán)益保護,上述相關(guān)負責(zé)人建議,實習(xí)生不論實習(xí)期長短,都要和用人單位簽訂正式的實習(xí)協(xié)議,約定實習(xí)時間和實習(xí)補貼,并要求用人單位購買人身意外保險,使自己的權(quán)利更有保障。選擇正確的實習(xí)渠道也非常重要,由于校招企業(yè)都是先與學(xué)校簽訂協(xié)議,出現(xiàn)意外學(xué)校會出面聯(lián)系解決。因此,正確的兼職渠道是維權(quán)的基礎(chǔ)。

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