黨報談人才難留

黨報談人才難留，據(jù)悉近日，有相關記者對四川省成都市和綿陽市、河南省鄭州市和洛陽市、浙江省杭州市和寧波市的121家企業(yè)創(chuàng)新情況，進行了相關調(diào)查。

其中，不少企業(yè)反映，創(chuàng)新中遇到“人才瓶頸”，在培養(yǎng)、引進、評價、激勵人才和人才流動等方面，鼓勵創(chuàng)新的人才政策落實還不是很到位，導致人才請不來、留不住，企業(yè)創(chuàng)新借不上人才的力。

引來了人才，不見得就能留住人才?！叭瞬努F(xiàn)在是企業(yè)創(chuàng)新中的最大瓶頸”，洛陽一家新能源企業(yè)負責人說，“洛陽本身就不如大城市吸引人才，國企的工資待遇又受制約，既受工資總額的限制，還要考慮工資結構平衡的問題。我們企業(yè)骨干一級帶頭人補貼才6000元，而獎金待遇給技術骨干提高了，其他人就得降?！?/span>

這家新能源企業(yè)下屬的技術研究院院長年前剛辭職，對企業(yè)來說是不小的損失。企業(yè)負責人說，新進入能源行業(yè)的企業(yè)往往有資本助力，給個2倍、3倍的薪酬，就把技術骨干挖走了，不少民企還給高端人才開出了股權激勵的條件，但是到了國有企事業(yè)單位這里卻很難實現(xiàn)?！跋啾让衿螅覀兇_實很被動?！?/span>

“我們是國有控股企業(yè)，人才問題特別突出，新人難進，‘老人’難留。走的人有的為了待遇，有的為了孩子。我們搞的是系統(tǒng)工程，一個型號要上百人才能做完，人才流失的影響很大?！甭尻杽P邁測控副總工程師張從霞深有同感。

其實，民營企業(yè)人才“失血”一樣嚴重。寧波均勝電子股份有限公司副總經(jīng)理郭志明告訴記者，“同行來挖人，企業(yè)幾乎沒有辦法阻止，只能吃‘啞巴虧’。工資稍微高一些，掌握了技術的工人可能就會‘跳槽’?，F(xiàn)在一些制造業(yè)企業(yè)一般技師的流動率都在10%以上，企業(yè)承受了很大壓力?！?/p>

調(diào)查中，許多企業(yè)強調(diào)，目前吸引和激勵人才主要還是依靠提高工資待遇，但現(xiàn)有的一些稅收制度安排往往不利于企業(yè)吸引人才特別是高端人才?！把邪l(fā)人員稅負過重，企業(yè)‘壓力山大’，拿什么激勵人才創(chuàng)新？”

“目前國家鼓勵創(chuàng)新的稅收，主要還是在企業(yè)所得稅方面，而影響高級研發(fā)人員收入的重要因素是個人所得稅。”杭州一家云計算企業(yè)的首席運營官說，他們的團隊成員不少是從美國硅谷回國的資深工程師。其中高級研發(fā)人員的月薪達6萬元，但扣除“五險一金”和個人所得稅后，實際到手的才3萬多元。這種情況在“輕資產(chǎn)、重人才”的IT行業(yè)比較普遍。