閻益豐選擇了離開，甚至連告別方式都與眾不同：今年5月6日他在微信上發(fā)布了一篇2000字的辭職長文：自己的經歷，11年公務員的感悟，離職的原因以及未來的計劃……和其他悄悄走的離職同行相比，這種頗為高調的做法，讓閻益豐在短時間內成為焦點。

他是什么樣子

平頭，半框眼鏡，西褲，短袖襯衣，公文包。

沉穩(wěn)、嚴謹，能瞬間聽懂你問題里的弦外音，這是閻益豐給人的感覺。

語速不快，但說話流暢，表達間自帶笑意。經常和政府部門打交道的人，時間久了，會形成一種慣性，第一眼會根據對方的面容和表情做個判斷：難不難搞。如果用這種標準衡量閻益豐，他不是個難搞的人。

離職前在做什么

閻益豐離職的時候，正在紹興一個區(qū)單位里掛職。掛職前則是在區(qū)里一個局機關做科長。掛職時間是兩年，如果不出意外，掛職期結束，他就有望升職，成為某個區(qū)局的副局長。

“我是我們這一批里，排名靠前的考察干部。”他說。

閻益豐在局機關的時間才3年，他的公務員生涯主要是在紹興一個執(zhí)法大隊度過的。2006年，閻益豐通過國家公務員考試考入該大隊，一年后，見習期結束，被提拔為副大隊長。

“你覺得很快是吧，我也覺得，當時我自己也沒想到，領導說中層競聘讓我參加，就去了?？赡芤驗楫厴I(yè)沒多久，人比較單純，做事情比較踏實，單位也需要這樣的人吧?！睅啄旰?，他又被提升為大隊長，一直做到2014年。

為什么要辭職

“我一直想做律師，大學里學的就是法律?！遍愐尕S有種說來話長的感覺：畢業(yè)時沒有接受學校的分配，畢業(yè)后兩年內做過很多工作：銷售、文案、教書、法務，“當時覺得律師職業(yè)特殊，要入世，和各種人打交道，小年輕剛出校門，肯定不懂事?！?/p>

即便是考公務員時，閻益豐也很矛盾?！耙驗槲蚁胱雎蓭熉铩：髞硐胂?，做公務員也有好處，能接觸到一些人。而且家里人也覺得這是份穩(wěn)定的工作，可以先做幾年，有點人脈，再考慮做律師。現在證明這種想法是對的?！?/p>

閻益豐在執(zhí)法大隊待了8年。“每個公務員的工作都不一樣。執(zhí)法特別鍛煉人，因為要和形形色色的人打交道，夜場、酒吧、游戲室、網吧，都是我們的管轄范圍。有的人可能有一個很大的企業(yè)，有社會地位；有的可能就是社會底層。我們不是公安，也沒有強制力，要把事情處理好，還要確保人身安全?！?/p>

另外，閻益豐也想給自己9歲的兒子做個榜樣，“他有點缺乏冒險精神。男孩子嘛，還是有點沖勁比較好。還有就是想給孩子一點財富積累。公務員待遇不算差，但絕對也發(fā)不了財，而且發(fā)財也是不正常的。律師就有更多可能?！?/p>

有望升職，不可惜嗎

對于升職，閻益豐覺得有得升當然開心，但也不刻意追求，因為他認為做領導也是要承擔壓力的?！跋裎乙婚_始只是副大隊長，案子辦好，不要有私心就好，其他事情，上面有大隊長呢。有一天，自己做了隊長，發(fā)現光這樣是不行的，有糾紛要沖在最前面，要擔責，如果出了事你都解決不了，還讓下面的人怎么解決。”

閻益豐還記得自己第一年做隊長，晚上根本睡不著覺，就怕負責轄區(qū)出事。他認識的一個隊長曾說，一輛消防車開過，就心驚肉跳，“真是這樣，比如你負責的片區(qū)有了火災，隊長要追責，局長也要追責，一路追下去。所以說，公務員不容易。”

閻益豐覺得外界可能對公務員有些誤解，“其實普通的公務員，最起碼我身邊的這些，大家的心態(tài)并不是特別追求仕途，不是非要做什么官員。說實話，做領導的收入也不會比普通公務員多太多，還要擔責?！?/p>

做公務員，有何利弊

閻益豐在辭職信里說：做公務員的那些年，經常幻想自己已經辭職。做公務員有何利弊呢？

“什么工作都是有利有弊，公務員也是?！遍愐尕S說，“執(zhí)法工作是比較辛苦的，隨時都要加班，沒有辦法控制。但它穩(wěn)定有保障，社會地位不錯，說句玩笑話，做公務員，老婆也會好找一點。我自己就是在這期間娶妻生子。我只能說，我更喜歡做律師，男的，都有這種沙場情結吧?！?/p>

閻益豐說，自己其實在體制內待得很開心，和同事相處和諧，“我的幾個領導也都很有水平，我和他們說辭職，領導說，既然你會提出來，肯定是和家人商量過，而且也是想定了。那我們能做的就是給你把手續(xù)盡快辦好。這種時候的挽留，其實也是沒意義的。”

寫辭職信，是為提高知名度嗎

“寫這個只是想適當高調，我覺得自己的文字水平還可以，想向過去做一個告別，給自己一個交代，算是一個儀式。當時這篇辭職文是發(fā)在我自己的公號上的，沒想到被轉發(fā)后，影響這么大。”

在職期間，閻益豐一次過了司法考試，目前已入職律師事務所，正在辦理公職律師轉為社會律師的手續(xù)。

閻益豐發(fā)在個人公號上的辭職信，背景音樂是許巍的《曾經的你》，“曾夢想仗劍走天涯，看一看世界的繁華”，這大概是他內心的寫照，所以文章的標題也是：辭去十一年公務員身份，仗劍走天涯。

閻益豐不覺得這篇文章能給自己的律師職業(yè)帶來什么益處，“沒什么大用處，做律師，什么樣的人會找你，是客戶。而客戶，只有案子辦好，他才覺得你好，會相信你，才會給你介紹合適的人。所以，我也沒想通過這篇文章來找客源。”

若朋友要考公務員，有什么建議

“每個人要根據自己的情況，比如你的內心，家境，父母等通盤考慮。”閻益豐舉了個例子，他一個親戚在杭州每月收入七八千，但每天晚上要加班到10點，家境也不是特別好，“他前段時間說要考公務員，我就支持，會更穩(wěn)定一些。還有一些人，比如我一個同學，也是做公務員，她的人生目標就是安穩(wěn)，那就蠻好?！?/p>

閻益豐說自己辭職也是經過慎重考慮的，和很多人，包括已經辭職的“前輩們”交流過?！坝幸粋€人說的話讓我印象深刻：你不下水，怎么學會游泳？我覺得我不辭職，老了以后會遺憾的，因為沒有做自己想做的事。我老婆也覺得老這么搖擺，不是一個好的生活狀態(tài)?！?/p>

“另外，人的眼光不要短，要看趨勢。做律師肯定比現在忙，也奔波，但我相信自己能吃這個苦。即便真失敗了，那也有失敗方案，比如就做一個普通的律師，而且，我本來也沒想自己能做多么優(yōu)秀。”

離職的公務員，他們在做什么

記者走訪發(fā)現：年輕，有一定的專長，是幾位辭職公務員的共性

數據表明：浙江省公務員辭職人數有所上升，但總體比例正常

閻益豐說，他所在的單位，近年來，辭職的公務員大概他是第一個。錢報記者采訪到的幾位離職者也都承認，自己在各自系統(tǒng)內算是第一個吃螃蟹的人；另一方面，最近幾年，公務員辭職的話題已算不上新鮮，隔三差五就會有類似的報道。

辭職的人數在漸漸增多，但也遠遠沒有成為辭職潮。

從近幾年的統(tǒng)計數據來看，公務員隊伍總量是基本穩(wěn)定的，辭職的數量有所增長。人社部曾公布一個調查數據，2015年全國公務員辭職不到1.2萬人，約占公務員隊伍總數的0.2%，當時國家公務員局有關負責人表示，這個比例是在正常范圍內的。據省人社廳相關人士表示，浙江省差不多也是這樣的情況。

那么，選擇從體制內跳脫出去的都是哪些人？他們辭職后都在做什么？如今又是一種什么樣的狀態(tài)？錢江晚報記者走訪了幾位曾經的公務員，聽聽他們怎么說。

人到中年，就想改變下

陳志偉(化名)，男，40歲

離職一年，離職前供職于寧波市政府機關，主任科員

現職業(yè)：律師

我是2002年考上公務員的，在原來的崗位上一做就是10多年，感覺未來的生活一眼就能看到頭，人到中年了，就想改變一下。

做律師是因為我原本就是這個專業(yè)。一年下來的感覺，忙是比原來更忙。舉個不恰當的比喻，在機關里就好比是讀初中高中，老師會管好你，給你安排作業(yè)，你按部就班做好就是，學習的課程也就是語數外，想學其他的，老師可能還說，別，高考就考這個。辭職出來好比是讀大學，沒人管你，什么都要你自己安排，主動學習，適應環(huán)境，未來是找工作還是考研，都要你自己去把握。

辭職后不后悔這個很難說，人的感情是復雜的，機關福利待遇好，出來才發(fā)現什么都要自己去處理?，F在的狀態(tài)，因為剛開始，很多還在適應，但總的來說還不錯吧，畢竟是自己給自己打工，會有很強的動力。

店面從一家開到了四家

浮小笙(化名)女，31歲

離職兩年，離職前供職于紹興公安局某派出所，科員

現職業(yè)：面包店主

我2008年從警校畢業(yè)后被分配到派出所，做內勤工作，先后也做過社區(qū)民警等。在我喜歡上烘焙之前，我還是蠻認可自己工作的，但人生的每個階段都是有不同的心境，后來我接觸烘焙，激發(fā)出內心的一種熱情，找到了自己想做的事。這個時候就會有對比，覺得原來的工作和狀態(tài)太枯燥。

我想有不一樣的嘗試，而如果我想開面包店，只有辭職才能專心去做。

離職后這段時間，我的收獲可以說，比原來7年的都要多，這種內心的充實和幸福指數，是以前沒有辦法比的。雖然我現在比以前忙，有時候每天就睡四五個小時，但非常有精神和活力，而且還有學習的動力。我現在已經開了四家店，從面包店、咖啡店，到面包餐廳，這已經超出了我之前的預料。

出去看看，順便挑戰(zhàn)下自己

胡冰，男，37歲

離職近4年，離職前供職于余杭公安局公共關系科，科長

現職業(yè)：阿里巴巴集團網絡安全崗位

我在公安系統(tǒng)干了12年，當時辭職是想走出去看看，順便挑戰(zhàn)一下自己。

我覺得自己算是比較幸運的，現在做的事情和以前的工作有一定關聯性，如果沒有這種關聯，說不定還需要一個很長的適應期。

從工作強度上來說，因為警察本身就比較辛苦，所以目前的強度和原來差不多。更多的不同是體現在成就感和個人的成長上。

成就感的最原始體現應該是收入，企業(yè)里，付出的多就會有更多的回報，它能促使人們本能地向前拼搏，而不是一味吐槽。當然，除了錢以外，個人價值的體現，也是很重要的。

在個人發(fā)展上，體制內的價值體現和激勵方式中，授獎、提拔是很重要的，但由于崗位和名額有限，時間久了就會消磨多數人的熱情，所以會出現孫連城這樣的天花板干部。如果孫連城在企業(yè)，他一定不敢天天看星星。因為企業(yè)有末位淘汰制，不會養(yǎng)閑人。

記者印象：

辭職公務員共性，有一定專長

年輕，有一定的專長。這是錢報記者采訪的幾位辭職公務員所具有的共性。

“想做專業(yè)的事，發(fā)揮自己的專長。”這也是很多人在談到離職原因時提到的。他們的離開極少有盲目性，而是有很明確的目標，甚至對個人的重新開始都有一個清晰的規(guī)劃。

曾是網紅的胡冰，在微博上公布離職后，有很多同行找他咨詢，尋求要不要辭職的建議?！拔椰F在冷靜下來了，都會讓對方仔細思考兩個問題：出來后想做什么？然后仔細評估一下自己如果從事這個行業(yè)有何優(yōu)勢？”

胡冰的觀點是，現在各行各業(yè)都不容易，沒有世外桃源，如果只是為了逃避現狀，只是抱怨“懷才不遇”，只是羨慕名車豪宅，這樣的離開是對自己和家庭的不負責任?！耙驗楣珓諉T的身份也不是路邊撿來的，也是自己一點一滴努力拼出來的。”

除此之外，想獲取更好的經濟收入也是公務員們做出辭職決定的一個重要原因。

“公務員的待遇還行，但絕對不是豐厚，如果經濟上沒有太大的要求，做做還是可以的。一些離開的人只是覺得，可以用自己的專長獲得很好的回報。”一位離職人員這么評判，而這種說法在受訪者中有很高的認可度。

專家觀點：

公務員如何流動，應進行規(guī)范

據報道，杭州市人力資源和社會保障局在2015年曾公布一組公務員辭職的數據：2012年59人；2013年34人；2014年103人。同一年，杭州市紀委“杭州廉政網”還做過一個在線調查：八項規(guī)定出臺后，你曾有過辭職的想法嗎？如果有，原因是什么？占比最高的原因是晉升空間狹窄，缺乏上升空間，個人抱負無法施展。基本工資不高，灰色福利減少，不如下海改善一下經濟條件，在7個選項中排名第三。

對于公務員離職，浙江大學公共服務績效評估研究中心主任胡稅根覺得，這是一種正常的流動，社會需要這種流動性，新鮮血液需要補充進來，這樣才有活力，而且總的來說，辭職的比例是偏低的。

“總體來看，政府待遇不錯，壓力輕，社會地位高，總體權力大，這份工作性價比高?！焙惛X得不能忽視一個現象：很多國家的公務員平均收入都是低于社會平均水平的，但在中國，恰恰相反?！艾F在很多人的離職還是主動離職，而被動離職很少，這也是不正常的。”

胡稅根分析，最近幾年，公務員離職的數量有所增加，離職的大多也是有能力，比如專業(yè)技能，或者有情懷的。職位晉升是有年齡限制的，到了一定的年齡段，如果上升還不確定，那就會選擇離開，“畢竟，現在的市場環(huán)境下，出去后薪酬水平會有提升?！碑斎唬€有一種情況是，一些掌握權力資源和人脈的人離職，到大的公司或者平臺做負責人，收入會成幾倍的增長。因此，胡稅根覺得最關鍵的是國家要對公務員的流動進行規(guī)范：怎么流動，應該流動到哪些崗位，不能利用原本手上掌握的公權力或者資源為自己牟取利益，也就是避免出現利益輸送。

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