暑期做四休三福利

上周，在杭州本地論壇上，有人曬出了一則默默說出很多孩爸孩媽心思的申請。大致的內(nèi)容就是——因為暑假，孩子興趣班多，需有更多時間陪他，兼顧工作家庭，精力實在不夠，老婆常抱怨不顧家，最近愈發(fā)焦慮，睡眠也差……多方面壓力一同出現(xiàn)，促使他向公司提出申請“暑假‘做四休三’……但降薪絕不接受。”

這則申請一經(jīng)發(fā)出，網(wǎng)友們炸鍋了——很多人在評論中表示，家里的孩子一放假就沒人管，這確實是個很痛苦的事情，但是對于這樣的申請，大部分人都不看好，覺得樓主的申請一定是為辭職鋪路了。

7月3日，錢江晚報記者接到了熱心讀者的爆料，他從朋友圈刷到了這份申請的后續(xù)，讓人羨慕的不得不廣而告之一下。寫申請的這位同志，不僅沒有“被辭職”，反而為全公司的孩爸孩媽們爭取來了一項福利——家里有2—12歲孩子的家長們，都可以申請每周一次，每月最多三次的“陪娃”假。

這個別人家的好公司就是杭州某金融服務(wù)有限公司，是一家在拱墅區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，有員工近200人。現(xiàn)在，我們來八卦一下，這個好福利的具體內(nèi)容是什么，以及福利出臺的前后故事。

其實收到這封有點情緒的《申請》的，是企業(yè)的一把手。不過，收到申請后，他沒有發(fā)脾氣，而是聚集了公司的首席運營官、人力資源主管，一起來討論，到底這樣的一個請求是個別原因，還是大部分員工都有的訴求。

因為發(fā)送申請的當(dāng)事人已經(jīng)請了病假，公司處于保護的目的，并沒有讓他接受采訪，但是從首席運營官安先生、人力資源經(jīng)理李女士的口中，我們還是還原了一下當(dāng)時的情況。

這份申請是在深夜發(fā)給公司CEO胡先生的，因為發(fā)申請的員工平時性格挺溫和的，這樣言辭激烈的短信并不像是他發(fā)出的，發(fā)信息之前確實被愛人抱怨了不顧家不顧孩子的問題，所以一氣之下，就寫出了網(wǎng)友們都議論的“不適合直接發(fā)給老板看的話。”

但是收到信息的CEO胡先生，并沒有計較員工的態(tài)度，而是召集了相關(guān)負責(zé)人討論，是不是員工們都有暑假孩子沒有人管的煩惱，該怎么解決。

“我們公司的態(tài)度還是很開放的，有事情都是坐下來談的?！笔紫\營官安先生說，他也曾是技術(shù)人員，所以懂得技術(shù)人員性格很直接，想問題也很單純，“就像程序的運行一樣，1就是1，0就是0，沒有太多彎彎繞繞，行就是行，不行就是不行。”作為管理者，安先生覺得態(tài)度的問題不是很大。

“公司當(dāng)時也做了一個摸底，30%的員工家里孩子放暑假需要人管。”人力資源經(jīng)理李女士說，也就是說寫《申請》員工提出的這個問題不是個人的問題，而是一個需要解決的普遍問題，“公司一直很注重員工的幸福感，比如考勤就很彈性，加班比較多的部門，第二天就可以晚點來上班?！?/p>

“我們也討論很多，比如有公司允許帶著孩子上班，有公司專門開辟了孩子活動的區(qū)域……但是后來想來想去還是覺得暑假‘做四休三’，還是最適合?！卑蚕壬硎?，暑假的時間也不長，最多就兩個月。

于是，最后公司CEO胡先生拍板，這樣一份好福利，就出臺了。不過，《通知》發(fā)出的當(dāng)天，已經(jīng)有不少員工來打探了。

一位不愿意透露姓名的員工表示，家里有個2歲多一點的孩子，因為很多私人原因，只有暑假才能來杭州和他們夫妻團聚，“你恐怕不能了解，這種能和孩子多呆一天，多呆一秒都很珍惜的感覺是什么樣的，所以這個政策一出我馬上就去問怎么申請了?！边@位先生說，孩子一直養(yǎng)在湖北老家，現(xiàn)在說話都帶著鄉(xiāng)音，他一直想趁著暑假和孩子在一起，多和孩子說說話，多帶他出去玩玩，但是互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)確實加班很多，有時候回家孩子都睡著了，所以這樣每周一天的假期真是太珍貴太珍貴了，“我馬上在微信上和老婆匯報了，老婆羨慕得不得了?！?/p>

在朋友圈里曬出這項公司好福利的人同樣不少，最多的評論都是“你們公司還需要人嗎，我申請來怎么樣？”在公司內(nèi)部，這項不尋常的申請，也引發(fā)了不小的震動，比如未婚或者還沒有孩子的同志就表示，要抓緊結(jié)婚造人，準確盡早能享受到公司的這項福利。