2018-2023年中國(guó)食用油脂市場(chǎng)深度全景調(diào)研及“十三五”發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告
隨著食用油脂行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,大型企業(yè)間并購(gòu)整合與資本運(yùn)作日趨頻繁,國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的食用油脂企業(yè)愈來(lái)愈重視對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的分析研究,特別是對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境和客戶(hù)需求趨勢(shì)變化的深入研究,以期...
加多寶總裁被解職是什么原因?為什么被解職?現(xiàn)任總裁是誰(shuí)?按理來(lái)說(shuō)總裁級(jí)別的不會(huì)被辭退的,可是近日加多寶集團(tuán)董事長(zhǎng)陳鴻道卻解雇了公司的總裁和副總經(jīng)理!
加多寶總裁被解職是什么原因
據(jù)報(bào)道,從加多寶集團(tuán)獲悉,其董事長(zhǎng)辦公室發(fā)布董事長(zhǎng)陳鴻道的一封信,信中稱(chēng)即日起解除集團(tuán)總裁王強(qiáng)先生、集團(tuán)副總經(jīng)理徐建新先生在公司內(nèi)部的一切職務(wù)。
指示集團(tuán)人力資源部依法處理解雇二人的一切事宜。同時(shí),任命李春林先生擔(dān)任集團(tuán)總裁,主理加多寶及昆侖山一切事務(wù)。王強(qiáng)此前在加多寶集團(tuán)任總裁一職,徐建新任副總經(jīng)理。
公司董事長(zhǎng)陳鴻道向員工宣布:即日起,集團(tuán)董事局解除集團(tuán)總裁王強(qiáng)、集團(tuán)副總經(jīng)理徐建新在公司內(nèi)部的一切職務(wù)。任命李春林擔(dān)任集團(tuán)總裁,主理加多寶及昆侖山一切業(yè)務(wù)。公開(kāi)信息顯示,李春林2014年曾任加多寶營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部副總經(jīng)理。
加多寶是“加多寶(中國(guó))飲料有限公司”的簡(jiǎn)稱(chēng),主要從事飲料、礦泉水生產(chǎn)及銷(xiāo)售。加多寶集團(tuán)旗下產(chǎn)品包括金色罐裝、瓶裝、盒裝"加多寶"涼茶飲料和"昆侖山雪山礦泉水"。
被裁員的賠償
1、公司的賠償是(N+2)個(gè)月的薪水。
N是你在這個(gè)公司工作的年數(shù)。而這個(gè)薪水和你平時(shí)拿到手里面的不一樣,一般要高出一些。它的計(jì)算方式是你平時(shí)前12個(gè)月收入總和除以12。這個(gè)收入包含你每個(gè)月稅前收入總和,包括住房公積金、醫(yī)療補(bǔ)助、股票、車(chē)補(bǔ)、飯補(bǔ)甚至是手機(jī)補(bǔ)助,以及所有過(guò)去12個(gè)月的獎(jiǎng)金,年中雙薪。這樣算下來(lái),如果你的薪水過(guò)萬(wàn)的話,裁員的月薪計(jì)算要兩倍于你的單月稅后。當(dāng)然這個(gè)是公司自己設(shè)定的優(yōu)惠補(bǔ)償,一般大規(guī)模裁員都是這樣。而普通的法律上的規(guī)定也是這么算,但是有一個(gè)限額,北京市大概是1.2萬(wàn)的月薪,超過(guò)這個(gè)就只能按照1.2萬(wàn)去算。所以說(shuō)走法律規(guī)定索賠是很虧的。
N的數(shù)字是你的在職年限。如果你中間呆的公司被人收購(gòu)了,之前公司的工作年限也要計(jì)算在內(nèi)。比如我本人從ATI到AMD,ATI之前的年限也要算進(jìn)去。
N+2的2是個(gè)很彈性的數(shù)字,有的公司是N+1。但是如果不是一個(gè)月提前通知的話,就應(yīng)該多一個(gè)月,也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6,都是怕大規(guī)模裁員員工鬧事。另外一點(diǎn)這個(gè)2里面的數(shù)額,是根據(jù)你上一個(gè)月的收入總和來(lái)算的。我比較幸運(yùn)的是上個(gè)月剛發(fā)完獎(jiǎng)金,所以數(shù)額蠻大的。
打個(gè)比方,比如我在一家公司5年,一個(gè)月薪水稅后一萬(wàn),稅前含各種補(bǔ)助是1.5萬(wàn),那N的部分就5X1.5=7.5。而辭職之前公司恰巧發(fā)了5000的獎(jiǎng)金,那么+2的部分就是每個(gè)月2萬(wàn),所以最后的初步補(bǔ)償是7.5+4萬(wàn)。
2、未修年假也是一個(gè)很大的數(shù)。
一般來(lái)說(shuō),年假里面要按照X2或者X3來(lái)算。如果你有20天年假的話,至少是2個(gè)月的薪水。而這部分爭(zhēng)議蠻大的,可以就這個(gè)和公司好好談。
3、年底雙薪也要折合現(xiàn)金補(bǔ)償。
比如6月份裁員的話,那就是一半的年底獎(jiǎng)金數(shù)額。
4、當(dāng)月的工作時(shí)間也要算進(jìn)去。
比如是月中辭退,那么要給你半個(gè)月的工資。
補(bǔ)償金要不要交稅?
簡(jiǎn)單的說(shuō)低于12.5萬(wàn)不用交。50萬(wàn)以?xún)?nèi)的補(bǔ)償,通常交的個(gè)人所得稅比較合理,大概在2-5萬(wàn)之間。高于這個(gè)數(shù)就難說(shuō)了。比如100萬(wàn)的補(bǔ)償要交45萬(wàn)的稅。悲催么?
我們平時(shí)說(shuō)的N+1的賠償意思是:N=你的工作年限。N+1的賠償是:(你的工作年限+1)乘以你的平均月賠償工資。N的算法沒(méi)到一年按照一年算,超出一年,哪怕是一天也按照加一算。比如我在一個(gè)公司工作了一年零一日,那么這個(gè)N是2。
如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知你,那就再多賠償一個(gè)月,就是N+2。
如果公司違法裁員(請(qǐng)參照勞動(dòng)法相關(guān)條款),比如裁退懷孕員工,那補(bǔ)償就是2N+1。
裁員前記得備份重要郵件(要挾公司),打印員工手冊(cè)(沒(méi)有或者寫(xiě)的很離譜都可以走法律途徑),每月薪水的詳細(xì)清單,以備打官司用。和HR談話的時(shí)候記得錄音。
如果你的合同已經(jīng)簽過(guò)兩次,就應(yīng)該自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限員工,可以賴(lài)著不走。公司無(wú)權(quán)不讓你上班,不能收你門(mén)卡,不能收你電腦。
碰到公司裁員10%以上的時(shí)候,對(duì)于員工特別有利,這個(gè)時(shí)候通常企業(yè)為了減小影響,會(huì)給出更好的賠償(比如我們這次),如果是單獨(dú)裁員的話通常沒(méi)這么好。所以我們經(jīng)常會(huì)在這個(gè)時(shí)候,看到很多老員工“請(qǐng)裁”,跟老板關(guān)系好的,叫HR裁了他,拿了幾十萬(wàn)補(bǔ)償,轉(zhuǎn)眼第二天去另外一家公司上班去了,多爽
細(xì)分市場(chǎng)研究 可行性研究 商業(yè)計(jì)劃書(shū) 專(zhuān)項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)研 兼并重組研究 IPO上市咨詢(xún) 產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃 十三五規(guī)劃
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