山西2018退休金上調(diào)新政策 2018年山西省最低工資標準上漲多少

• 2018年4月20日 zengpingping來源：華律網(wǎng) 390 18
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  2018-2023年中國養(yǎng)老行業(yè)市場競爭現(xiàn)狀及供需格局分析預(yù)測報告

  2016年60歲及以上人口達到2億3086萬人，占總?cè)丝诘?6.7%。預(yù)計到2025年，老年人口總數(shù)將超過3億；到2033年，將超過4億，平均每年增加1000萬老年人口。養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)從本質(zhì)上來講，是服務(wù)于老年人這U...

2018年將會上調(diào)企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金，這將是我國連續(xù)第十次增加養(yǎng)老金。

2018年將會上調(diào)企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金，這將是我國連續(xù)第十次增加養(yǎng)老金，這樣做是為了縮小企業(yè)與公職人員退休金的差距，那么關(guān)于山西退休人員漲工資的最新政策是怎樣的呢?請閱讀下文了解相關(guān)消息，祝您閱讀愉快!

山西退休人員漲工資

調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

近日，山西省人力資源和社會保障發(fā)布《關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(晉人社廳發(fā)[2015]17號)，根據(jù)國家人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕6號)精神，經(jīng)省政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，從2015年1月1日起，調(diào)整企業(yè)退休(職)人員基本養(yǎng)老金，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、調(diào)整范圍

2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的人員(不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定條件的退休老工人)。

二、調(diào)整辦法和標準

(一)每人每月增加100元。再按本人繳費年限每滿1年增加4.7元，繳費年限不滿10年的按10年計算。

繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年部分按1年計算。

(二)在上述基礎(chǔ)上，對下列人員，再按下列標準增加基本養(yǎng)老金。

1、建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定條件的人員每人每月增加50元;

2、建國后至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加30元;

(三)2014年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎(chǔ)上每人每月再增加50元。

(四)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部退休人員按上述標準調(diào)整基本養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金(含冬季取暖補助)低于2638元的補齊到2638元。

三、資金渠道

調(diào)整企業(yè)退休(職)人員基本養(yǎng)老金所需資金，凡參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金承擔。未參加基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由企業(yè)按原資金渠道解決。

四、工作要求

調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關(guān)懷。各市要高度重視，精心組織，認真抓好落實。要通過擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳，加大財政補助力度等措施，落實此次調(diào)整企業(yè)退休(職)人員基本養(yǎng)老金所需資金，盡快將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休 (職)人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。對執(zhí)行中出現(xiàn)的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、財政廳。

最低工資標準關(guān)系著每位勞動者的工作以及生活。2018年諸多省份的最低工資標準都上調(diào)了，那2018年山西省最低工資標準有調(diào)整嗎?2018年山西的最低工資標準漲了多少?

最低工資標準

目前2017年山西省的最低工資標準還尚未調(diào)整，目前執(zhí)行的依舊是2015年的，當然小編會密切關(guān)注、及時更新，為大家呈現(xiàn)最新的知識。

2015年5月15日，山西省人社廳發(fā)布通知，從5月1日起，山西省提高最低工資標準，四個類別的標準均提高170元。具體將現(xiàn)行月最低工資標準由一類1450元、二類1350元、三類1250元、四類1150元，依次調(diào)整為1620元、1520元、1420元、1320元。

與此同時，小時最低工資標準也相應(yīng)提高。調(diào)整后，全日制小時最低工資標準依次為一類9.3元、二類8.7元、三類8.2元、四類7.6元;非全日制用工小時最低工資標準依次為一類17.7元、二類16.6元、三類15.6元、四類14.5元。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。據(jù)介紹，最低工資標準一般根據(jù)城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素進行調(diào)整。本次調(diào)整最低工資標準是2015年深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，也是山西省轉(zhuǎn)型綜改確定的行動計劃之一。

省人社廳特別指出，調(diào)整的最低工資標準不包括以下待遇：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準不是分配標準

省政府明確，山西省最低工資標準，是剔除下列各項后，用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

需要注意的是，最低工資標準只是一個保障標準，不是分配標準，不能把最低工資標準作為單位工資的發(fā)放標準。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準， 可向“12333”人力資源社會保障咨詢熱線，或當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。企業(yè)工資增長指導(dǎo) 基準線為10%

今年，山西省企業(yè)貨幣工資增長基準線為10%，增長上線為18%，增長下線為4%。工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2015年1月1日至12月31日。

企業(yè)工資指導(dǎo)線，實質(zhì)上是企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，以此促進職工工資與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長，穩(wěn)步提高職工工資收入水平。山西省各地將根據(jù)今年的企業(yè)工資調(diào)控目標，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實施方案，合理安排職工工資增長。

企業(yè)確實困難可低于指導(dǎo)線下線

省 人社廳明確，在不突破當年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線的基礎(chǔ)上，工資支付能力較強的競爭性企業(yè)，工資增長可高于經(jīng)濟效益的增長;壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突 破基準線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準線安排工資增長;經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增 長;經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動職工的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

山 西省把職工工資增長狀況作為國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核的基本內(nèi)容。職工平均工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬不能增長;職工工資增幅沒 有達到工資指導(dǎo)線實施方案要求的，企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬要按同比例扣減;企業(yè)職工平均工資不增長的，原則上不支持其評先評模。山西省要求國有及國 有控股企業(yè)規(guī)范分配秩序，維護職工合法報酬權(quán)益，在全社會發(fā)揮示范帶動作用。

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