2018年農(nóng)民工工資保證金最新法律規(guī)定 拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

• 2018年4月25日 zengpingping來源：華律網(wǎng) 241 8
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農(nóng)民工工資保證金管理制度是要求企業(yè)按照相關(guān)的固定繳納一定的保證金，避免出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的情況，更好的維護(hù)農(nóng)民工弱視群體的權(quán)益。

農(nóng)民工工資保證金管理制度是要求企業(yè)按照相關(guān)的固定繳納一定的保證金，避免出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的情況，更好的維護(hù)農(nóng)民工弱視群體的權(quán)益。下面小編為你介紹農(nóng)民工工資保證金繳納比例最新法律規(guī)定2018。

一、農(nóng)民工工資保證金繳納比例最新法律規(guī)定2018

《農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》第十條建筑施工單位按下列標(biāo)準(zhǔn)預(yù)存農(nóng)民工工資保證金：

(一)工程合同價(jià)款在100(不含100萬)萬元以下的，按工程合同價(jià)款的5%預(yù)存;工程合同價(jià)款在100萬以上至200萬元的(含100萬元)，按工程合同價(jià)款的4%預(yù)存;工程合同價(jià)款在200萬元至500(含200萬)萬元的，按工程合同價(jià)款的3%預(yù)存;工程合同價(jià)款在500萬元以上的(含500萬)，按工程合同價(jià)款的2%預(yù)存;

(二)上年未完工的在建工程，建筑施工企業(yè)按剩余施施工量和相應(yīng)比例補(bǔ)存工資保證金;

(三)包工不包料的工程按工程合同價(jià)款的8%預(yù)存。

第十三條已存入工資保證金的建筑施工企業(yè)，確因資金周轉(zhuǎn)困難無法按時(shí)支付農(nóng)民工工資，勞動保障行政部門可動用該企業(yè)的工資保證金支付，建筑施工企業(yè)應(yīng)在動用之日起10日內(nèi)按動用金額的200%補(bǔ)存。

第十四條建筑施工企業(yè)不按時(shí)支付農(nóng)民工工資、數(shù)額超過專戶存儲工資保證金數(shù)額，勞動保障行政部門可動用該企業(yè)的工資保證金支付，并會同建設(shè)、公安等行政部門強(qiáng)制企業(yè)補(bǔ)足差額部分。建筑施工企業(yè)應(yīng)在動用之日起10日內(nèi)按動用金額的200%補(bǔ)存工資保證金。

可見，農(nóng)民工工資保證金比例根據(jù)工程合同價(jià)款的不同有所不同，比例主要有2%、3%、4%、5%。

二、農(nóng)民工工資保證金的概念

農(nóng)民工工資保證金，是指在工程開工之前，由建設(shè)工程項(xiàng)目審批行政部門負(fù)責(zé)通知，并監(jiān)督建設(shè)單位按照工程合同價(jià)款的一定比例向銀行專戶存儲的工資專項(xiàng)資金。保證金根據(jù)省、市、縣各級項(xiàng)目審批權(quán)限實(shí)行層級監(jiān)管，并實(shí)行專戶存儲、專項(xiàng)支取，任何單位和個人不得挪用。

早在以前，我國人社部就做出規(guī)定，要在全國基本實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資無拖欠，那這一規(guī)定具體是怎樣的呢?下面我們一起來了解一下拖欠農(nóng)民工工資新規(guī)定。

拖欠農(nóng)民工工資新規(guī)定：

十二五期間爭取實(shí)現(xiàn)職工工資翻番

2015年實(shí)現(xiàn)基本無拖欠農(nóng)民工工資

據(jù)媒體報(bào)道，可能我們在企業(yè)工作時(shí)會發(fā)現(xiàn)這樣的情況，我們的工資漲了，但是與企業(yè)利潤增長相比仍然偏低;比起壟斷行業(yè)的職工工資而言也偏低;作為一線職工比起管理人員工資仍然偏低。

對于國企負(fù)責(zé)人薪酬和工資總額如何進(jìn)一步監(jiān)管，而普通百姓的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將會呈現(xiàn)怎樣的年均增長目標(biāo)?對于保守估計(jì)的全國3700萬勞務(wù)派遣用工，出現(xiàn)虛假派遣、同工不同酬等問題怎么辦?對于“頑癥”農(nóng)民工欠薪問題，基本清除的時(shí)間表是否出臺?這些問題都成為全國勞動關(guān)系工作會議的關(guān)注焦點(diǎn)。

【熱點(diǎn)問題1】普通百姓的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將會呈現(xiàn)怎樣的年均增長目標(biāo)?

人力資源和社會保障部副部長楊志明首先提到，要逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，努力實(shí)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)逐步達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。

楊志明：最低工資上調(diào)13%以上。我們要努力實(shí)現(xiàn)職工工資增長15%，這樣，仍然可以在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)職工工資增長翻番。

【熱點(diǎn)問題2】對于保守估計(jì)的全國3700萬勞務(wù)派遣用工，出現(xiàn)虛假派遣、同工不同酬等問題如何規(guī)范?

楊志明：解決中央企業(yè)和大中型企業(yè)勞務(wù)派遣規(guī)范的問題。目前，勞務(wù)派遣規(guī)范主要是“五清理”：第一，虛假派遣;第二，變相派遣;第三，不簽訂勞動合同;第四，不參加社會保險(xiǎn);第五，不同工同酬。規(guī)范勞務(wù)派遣，提高市場準(zhǔn)入門檻，凡是有一定規(guī)模的勞務(wù)派遣，都要有一定數(shù)量的注冊資金，一定規(guī)模的場地建設(shè)和一部分的專業(yè)人員，借此把“皮包公司”擠壓退出。

【熱點(diǎn)問題3】對于被稱為“頑癥”的農(nóng)民工欠薪問題，基本清除的時(shí)間表是否出臺?

楊志明首先描繪了一張時(shí)間表：對于農(nóng)民工欠薪問題，爭取今年有浙江、天津、重慶等10個左右省份實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠，明年實(shí)現(xiàn)一半以上的省份基本無拖欠，后年實(shí)現(xiàn)全國基本無拖欠的目標(biāo)。

楊志明：四種情形可以治罪：第一，數(shù)額大的要治罪;第二，進(jìn)行逃匿的要治罪;第三，有錢不給的要治罪;第四，人力資源和社會保障部門叫你給發(fā)工資，你不給的也要治罪。

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