樂(lè)視網(wǎng)到底虧損了多少?

• 2018年5月4日 YangJinZhu來(lái)源：鳳凰 953 60
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  2018-2023年版智能手表行業(yè)兼并重組機(jī)會(huì)研究及決策咨詢報(bào)告

  企業(yè)并購(gòu)包括兼并與收購(gòu)。公司兼并是指經(jīng)由轉(zhuǎn)移公司所有權(quán)的形式，一家或多家公司的全部資產(chǎn)與責(zé)任不需經(jīng)過(guò)清算都轉(zhuǎn)移為另一公司所有，而接受全部資產(chǎn)與責(zé)任的另一公司仍然完全以自身名義繼續(xù)運(yùn)...

伴隨著A股上市公司2017年年報(bào)發(fā)布的正式收官，虧損額排名也新鮮出爐，樂(lè)視網(wǎng)以139億元的虧損額度“榮登” 2017年巨虧榜榜首，較排名第二位的*ST油服的106億元虧損，還多出了33億元;同時(shí)，樂(lè)視網(wǎng)還被擔(dān)任審計(jì)工作的立信會(huì)計(jì)師事所出具了“無(wú)法表示意見(jiàn)”的審計(jì)結(jié)論，

伴隨著A股上市公司2017年年報(bào)發(fā)布的正式收官，虧損額排名也新鮮出爐，樂(lè)視網(wǎng)以139億元的虧損額度“榮登” 2017年巨虧榜榜首，較排名第二位的*ST油服的106億元虧損，還多出了33億元;同時(shí)，樂(lè)視網(wǎng)還被擔(dān)任審計(jì)工作的立信會(huì)計(jì)師事所出具了“無(wú)法表示意見(jiàn)”的審計(jì)結(jié)論，被認(rèn)定存在“持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力產(chǎn)生重大疑慮的重大不確定性”，并被質(zhì)疑多項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核算依據(jù)不充分。

在樂(lè)視網(wǎng)2017年的上百億虧損中，人力成本也占到了一定份額。根據(jù)樂(lè)視網(wǎng)發(fā)布的年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付職工薪酬”科目的“本年增加額”為16.99億元，這對(duì)應(yīng)著該公司計(jì)入到當(dāng)年成本、費(fèi)用中的人力成本支出金額，較2016年的人力成本支出19.75億元略有下降。

但是樂(lè)視網(wǎng)2017年的人均薪酬卻出現(xiàn)了較大幅度上漲，該公司2017年支出“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”項(xiàng)目共計(jì)120445.99萬(wàn)元，對(duì)應(yīng)到2017年度3867人的“領(lǐng)取薪酬員工總?cè)藬?shù)”，折算人均薪酬多達(dá)31.15萬(wàn)元、月均工資約為2.6萬(wàn)元。

而在2016年，樂(lè)視網(wǎng)的“領(lǐng)取薪酬員工總?cè)藬?shù)”則為6348人，同年支出“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”項(xiàng)目共計(jì)150646.63萬(wàn)元，折算人均薪酬為23.73萬(wàn)元、月均工資約為1.98萬(wàn)元。也即樂(lè)視網(wǎng)的人均薪酬水平在出現(xiàn)了上百億巨虧的2017年，還同比增長(zhǎng)了31.25%。

從樂(lè)視網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的全年“董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員報(bào)酬情況”來(lái)看，2017年合計(jì)1005萬(wàn)元，較2016年的1202萬(wàn)元減少了兩百萬(wàn)元左右。

此外，根據(jù)樂(lè)視網(wǎng)年報(bào)披露的數(shù)據(jù)顯示，2017年領(lǐng)取薪酬員工總?cè)藬?shù)多達(dá)3867人，顯著超過(guò)了同年在職員工的數(shù)量合計(jì)2180人，且?guī)缀跸喈?dāng)于后者的兩倍?？赡艿暮侠斫忉屖?，樂(lè)視網(wǎng)在2017年中進(jìn)行了大量裁員，導(dǎo)致年中平均在職員工人數(shù)超過(guò)了年末在職員工人數(shù)。

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