2018-2023年版羊毛防縮整理劑行業(yè)兼并重組機會研究及決策咨詢報告
企業(yè)并購包括兼并與收購。公司兼并是指經(jīng)由轉(zhuǎn)移公司所有權(quán)的形式,一家或多家公司的全部資產(chǎn)與責(zé)任不需經(jīng)過清算都轉(zhuǎn)移為另一公司所有,而接受全部資產(chǎn)與責(zé)任的另一公司仍然完全以自身名義繼續(xù)運...
每十名護士就有一人正遭遇心理危機
這間診室專為護士療"心傷"
每周二下午,湖北省中醫(yī)院光谷院區(qū)體檢樓二樓,一間特殊的診室定期開放,來到這里"就診"的不是普通患者,而是遭遇心理危機的醫(yī)生護士。
去年"5.12"護士節(jié)前夕,湖北省第一家"護士心理解壓工作站",在省中醫(yī)院掛牌成立。一年來,工作站對近千名護士進行心理測評,發(fā)現(xiàn)10%~20%的護士存在不同程度心理問題,其中約半數(shù)員工需要心理干預(yù)。
靜脈穿刺未能"一針見血"
"90后"護士被家屬扇耳光
22歲的許晴(化名)去年大學(xué)畢業(yè),成為北京一家綜合醫(yī)院的兒科護士,沒想到才過了幾個月,她便遇上煩心事:給一名7歲小朋友打針時,連續(xù)兩次進針沒成功,孩子媽媽突然起身抽了她一耳光。
事后,在院方協(xié)調(diào)下,孩子家長就自己的過激行為向許晴道歉了,但許晴留下心理陰影,此后三個月都情緒低落,無法正常上班,甚至產(chǎn)生離職念頭。
去年年底,中國社會福利基金會在了解到許晴的情況后,曾與湖北省中醫(yī)院"護士心理解壓站"取得聯(lián)系,希望通過心理疏導(dǎo)幫小姑娘走出陰影。然而遺憾的是,許晴一直沒有主動聯(lián)系他們。
"醫(yī)患關(guān)系,是影響護士職業(yè)幸福感的第一大因素。"護理部主任萬長秀坦言,護士是醫(yī)療服務(wù)的終端,病人對所有醫(yī)療環(huán)節(jié)的不滿,最終發(fā)泄口都是護士。去年《中國護士群體發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示:41.2%的護士在近一年內(nèi),遭受過患者或家屬的過激行為;在各種職業(yè)傷害類型中,他們的心理創(chuàng)傷比例最高。
生活負擔(dān)重家人不理解
護士被丈夫要求辭職回家
除了醫(yī)患矛盾,家庭關(guān)系是困擾護士群體的另一道坎兒。
"80后"護士周勤(化名)參加工作11年,因為工作忙、圈子小,35歲才結(jié)婚。丈夫做小餐飲生意,婚后兩人出現(xiàn)分歧:丈夫覺得周勤在醫(yī)院"伺候人",要求她辭職回家一起做生意,但周勤并不愿意放棄自己的專業(yè)。
最終,周勤和丈夫達成了"和解",她每天凌晨4點多起床到店里幫忙,忙到7點多再去醫(yī)院上班。面色憔悴、雙手皸裂的周勤,很快引起了護理部主任萬長秀的注意。在她再三詢問下,周勤哭訴了自己的遭遇,家庭的重擔(dān)、丈夫的不理解讓她不堪重負,甚至想一死了之。
在耐心勸解之后,萬長秀給了周勤幾點建議:爭取雙方親友的支持,由他們出面來勸說丈夫;主動和丈夫談一談自己的想法,爭取他的理解和支持,各自在崗位上做更優(yōu)秀的自己。如今,經(jīng)過堅持不懈的努力,周勤的生活逐步回到了正軌。
四類護士群體問題最集中
入職5年~10年壓力最大
去年,省中醫(yī)院成立"護士心理解壓站"后,對院內(nèi)近千名護士進行心理測評發(fā)現(xiàn),約10%~20%的護士存在不同程度的心理問題,其中近半護士需要心理干預(yù)。
萬長秀介紹,測評過程中以下四類人群問題最集中:護士長壓力大;新職工壓力大;生二胎的女護士壓力大;工作5年~10年的護士壓力大。
萬長秀說,護士心理問題的癥結(jié),概括來說來自以下幾方面:工作壓力大,按照國家要求"床護比"應(yīng)達到1:0.4,然而從業(yè)人數(shù)遠遠趕不上醫(yī)院規(guī)模的擴張,加班加點成了常態(tài);擇偶壓力大,由于晝夜顛倒全年無休,不少護士大齡未婚;科室70%的護士在35歲以下,這個年齡段也是家庭負擔(dān)最重的時候,同時解決問題的經(jīng)驗不足。
"護士心理解壓站"志愿者孔慧介紹,新入職的護士是心理危機又一高發(fā)群體。她們都是80后、90后獨生子女,是父母的掌上明珠;參加工作后,環(huán)境的改變會造成巨大的心理落差。與此同時,她們與前輩相比擁有更高的學(xué)歷,對未來的期待值更高,在職業(yè)規(guī)劃上也更容易感到迷惘。
目前,"護士解壓站"已有25名志愿者,15人具備心理咨詢師資質(zhì),其中包括兩名心理科醫(yī)生。志愿者"劃片"負責(zé)幾個科室,一方面提供心理測評、一對一心理輔導(dǎo);另一方面也定期組織心理知識技能培訓(xùn),提升護士與患者的溝通能力,建立良好的醫(yī)患關(guān)系。
從實際生活上關(guān)心護士的需要
護士離職率低于全國平均水平
"與普通患者不同的是,護士群體心理問題的產(chǎn)生有著深刻的社會背景,因此這一問題的解決需要全社會的共同努力。"孔慧介紹,"護士心理解壓站"一年來的工作,為醫(yī)院相關(guān)工作的開展提供了有價值的參考,針對發(fā)現(xiàn)最集中的幾個問題,醫(yī)院和科室均作出了積極的回應(yīng),力求最大程度改善護士的工作、生活環(huán)境。
比如,為每位醫(yī)護人員準備生日蛋糕和禮物;保證護士下夜班后能有高質(zhì)量的睡眠,任何培訓(xùn)學(xué)習(xí)不得打擾;針對單身護士,工會每年組織聯(lián)誼會,擴大社交圈;提高護士的福利待遇,確保大家能夠過上體面的生活;在職業(yè)規(guī)劃上,護士可以根據(jù)興趣選擇教學(xué)、臨床、管理三大路線,同樣可以晉升教授、副教授,實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。
孔慧介紹,根據(jù)國家調(diào)研數(shù)據(jù),護士的平均離職率為5%,而去年省中醫(yī)院護士離職率不到3%,這也是"護士心理解壓站"成立以來最直觀的成果。
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護士女友“開刀”救命
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據(jù)東網(wǎng)報道,45歲的格拉斯與50歲男友貝斯特一同燒烤時,貝斯特突然遭一塊牛排噎食,她立即口對口為他做心肺復(fù)蘇但一直無效。
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