最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào) 個稅起征點(diǎn)將提高 你工資又要漲！

• 2018年5月8日 WuYaNan來源：北京時間 813 49
• 繁體

• 

  2018-2023年中國種植薄皮核桃市場深度全景調(diào)研及“十三五”發(fā)展前景預(yù)測報告

  在激烈的市場競爭中，企業(yè)及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關(guān)鍵。種植薄皮核桃行業(yè)研究報告就是為了解行情、分析環(huán)境提供依據(jù)，是企業(yè)了解市場和把握發(fā)展方向的重要手段，是輔助企業(yè)...

各地正密集調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前已經(jīng)有遼寧等10省市確定上調(diào)2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四川等地也相繼調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線，均線保持在7%以上。

各地正密集調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前已經(jīng)有遼寧等10省市確定上調(diào)2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四川等地也相繼調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線，均線保持在7%以上。

除此之外，隨著一系列好政策的落地，未來你的工資或許會漲一漲!快跟工人日報一睹為快!

01、最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)擴(kuò)容至10省市

根據(jù)各地人社部門信息，目前遼寧、江西、廣西、上海等8省市已經(jīng)上調(diào)了2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海、北京、天津、深圳以及浙江省一類行政地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)超過了2000元。

四川省人社廳日前也透露，擬在2018年調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并將于7月1日前進(jìn)行公布。擬定調(diào)整方案為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的1260元/月、1380元/月、1500元/月，分別調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1750元/月。安徽省人社廳也透露，2018年將適時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。截至目前，今年明確上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地方已經(jīng)擴(kuò)容至10省市。

而根據(jù)人社部此前發(fā)布的《關(guān)于做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》，要求各地充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)形勢發(fā)展和企業(yè)實(shí)際情況，穩(wěn)慎把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩至三年至少調(diào)整一次。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，不僅意味著到手的現(xiàn)金收入會發(fā)生變化，還會從住房公積金繳存、失業(yè)保險繳納等多個方面影響你的收入。

02、多地出臺2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線

地方近日也陸續(xù)出臺了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。四川省擬將企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線確定為7%，上線(預(yù)警線)確定為11%，下線確定為3%;上海市平均線為8%，下線為3%;內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為7.0%，預(yù)警線為10.0%，下線為1.5%;山東基準(zhǔn)線為7%，上線為11%，下線為3%。

盡管相對2017年有所下調(diào)，但均線仍保持在7%以上。有地方人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資指導(dǎo)線制度的重點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機(jī)制。只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

03、收入分配多項(xiàng)具體政策正醞釀出臺

如今圍繞城鄉(xiāng)居民增收試點(diǎn)、擴(kuò)大中等收入群體、完善再分配體制機(jī)制等方面，政府正在醞釀出臺更多可操作、可落地的具體政策。

近日國家發(fā)展改革委就業(yè)和收入分配司城鄉(xiāng)居民增收試點(diǎn)工作進(jìn)展評估顯示，目前我國城鄉(xiāng)居民增收試點(diǎn)工作已初見成效，重點(diǎn)群體增收顯著，但工作進(jìn)展仍不夠平衡。下一步，將加強(qiáng)示范引導(dǎo)，總結(jié)推廣試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，不斷激發(fā)重點(diǎn)群體活力和動力。

重點(diǎn)群體增收相關(guān)政策也正加快落地。以技能人才為例，人社部近日印發(fā)通知要求貫徹落實(shí)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》。山西省在日前出臺的激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施方案中提出，積極試行年薪制、股份制、期權(quán)制等分配方式，提升技能人員收入水平。給予技能人才榮譽(yù)激勵和待遇激勵，鼓勵各市對重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺的技術(shù)工人在城市落戶、購租住房、子女入學(xué)等方面給予支持。

04、個稅改革方案正在抓緊制定

5月3日，在國新辦舉行的例行政策吹風(fēng)會上，財(cái)政部副部長程麗華在回答記者提問時表示，個稅改革方案正在抓緊制定中，下一步還將按照規(guī)定履行相關(guān)程序。

程麗華表示，個人所得稅改革，社會廣泛關(guān)注，也涉及到廣大人民群眾的切身利益。財(cái)政部正在會同相關(guān)部委緊鑼密鼓抓地緊制定相關(guān)改革方案，下一步還將按照規(guī)定履行相關(guān)程序。

程麗華還表示，個人所得稅改革會讓更多的群眾減負(fù)受益，財(cái)政部方面也會進(jìn)一步加快這方面工作的節(jié)奏和進(jìn)度，盡快出臺相關(guān)措施。

3月7日，十三屆全國人大一次會議新聞中心舉行記者會，邀請財(cái)政部部長肖捷，副部長史耀斌、胡靜林就“財(cái)稅改革和財(cái)政工作”相關(guān)問題回答中外記者提問。

財(cái)政部部長肖捷針對個人所得稅改革問題表示，大家都將是今年個人所得稅改革的受益者。財(cái)政部副部長史耀斌稱，將建立和逐步完善綜合與分類相結(jié)合的個人所得稅稅制，提高個人所得稅的起征點(diǎn)，再適當(dāng)?shù)脑黾訉ｍ?xiàng)扣除的項(xiàng)目，使個人所得稅納稅人的稅負(fù)更加合理。

未來隨著個稅起征點(diǎn)的提高，你到手的工資或許會漲一些。

05、基本養(yǎng)老金調(diào)整開始落地

今年3月，人社部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，按照2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金5%左右的水平提高基本養(yǎng)老金，預(yù)計(jì)將有1.14億名退休人員受益。各地發(fā)放到位的時間不同，但都是從今年1月1日起補(bǔ)發(fā)。

人社部新聞發(fā)言人盧愛紅表示，各地要在5月31日前制定具體實(shí)施方案，報送人社部、財(cái)政部審批后實(shí)施，盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手里。

06、繼續(xù)階段性降低社會保險費(fèi)率

近日，人社部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會保險費(fèi)率的通知》(以下簡稱《通知》)，文件明確，自2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例超過19%的省(區(qū)、市)，以及按照《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于階段性降低社會保險費(fèi)率的通知》單位繳費(fèi)比例降至19%的省(區(qū)、市)，基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)高于9個月的，可階段性執(zhí)行19%的單位繳費(fèi)比例至2019年4月30日。

具體方案由各省(區(qū)、市)研究確定。根據(jù)《通知》要求，延長階段性降低費(fèi)率的還包括失業(yè)保險。同時，工傷保險基金根據(jù)累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)下調(diào)。

繼續(xù)階段性降低社會保險費(fèi)率在為企業(yè)減負(fù)的同時，職工到手的工資沒準(zhǔn)能漲一漲。

07、國企職工注意，你的工資或有調(diào)整

2018年3月28日召開的中央全面深化改革委員會第一次會議，審議通過了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》。

《意見》指出，改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制，要建立健全同勞動力市場基本適應(yīng)、同國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

2017年12月28日，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2018年要盡快出臺實(shí)施國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革意見，深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，積極穩(wěn)妥開展薪酬分配差異化改革試點(diǎn)。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡