2018社保改革權(quán)益待遇新政策 未來事業(yè)單位有三大變化

• 2018年5月14日 YaoEnHua來源：搜狐網(wǎng) 1112 71
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  2018-2024年中國金融資產(chǎn)交易所行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢及前景預測報告

  金融資產(chǎn)交易所行業(yè)研究報告主要分析了金融資產(chǎn)交易所行業(yè)的國內(nèi)外發(fā)展概況、行業(yè)的發(fā)展環(huán)境、市場分析（市場規(guī)模、市場結(jié)構(gòu)、市場特點等）、競爭分析（行業(yè)集中度、競爭格局、競爭組群、競爭因...

公務員、事業(yè)單位及國企是中國著名的三大鐵飯碗，目前全國事業(yè)單位在職工作人員大約3000萬，其中有超過一千萬是教育和醫(yī)療行業(yè)的工作人員。2018年必將是事業(yè)單位人員提心吊膽的一年，從前的鐵飯碗正在面臨著改革事業(yè)單位的鐵飯碗真的要被打破?確實事業(yè)單位改革之后很多

公務員、事業(yè)單位及國企是中國著名的三大鐵飯碗，目前全國事業(yè)單位在職工作人員大約3000萬，其中有超過一千萬是教育和醫(yī)療行業(yè)的工作人員。2018年必將是事業(yè)單位人員提心吊膽的一年，從前的鐵飯碗正在面臨著改革事業(yè)單位的鐵飯碗真的要被打破?確實事業(yè)單位改革之后很多事業(yè)單位取消編制，退出事業(yè)單位序列成為國企已經(jīng)不如從前吃香了，不過改革也讓醫(yī)療和教育的飯碗更加鐵了呢。

一、改變管理模式

以前事業(yè)單位是進行身份管理現(xiàn)在將轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾?，健全崗位管理制度研究制定不同類型事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級的調(diào)整辦法，開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位組織實施工作，完成事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現(xiàn)身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變這樣就更加促進了公平性。探索高校、公立醫(yī)院等不納入編制管理后的事業(yè)單位人事管理辦法，進一步有效的釋放事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才活力。

二、職稱制度進行改革

未來將克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，逐步科學客觀公正的評價專業(yè)技術(shù)人才，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻的人才更加有成就感和獲得感。艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才淡化或不作論文要求，對實踐性、操作性強、研究屬性不明顯的職稱系列可不作論文要求，同時對邊區(qū)基層專業(yè)技術(shù)人才以及對外語、計算機水平要求不高的職稱系列、崗位不作職稱外語和計算機應用能力要求。

三、事業(yè)單位職工可兼職、掛職

1、支持和鼓勵事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權(quán)利并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益;2、支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù);3、支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇;4、支持和鼓勵事業(yè)單位通過設置創(chuàng)新型崗位(特設崗位、流動崗位)選拔、吸引創(chuàng)新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間鼓勵績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績?nèi)藛T傾斜。

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