2018公務(wù)員高溫補貼規(guī)定 廣東不發(fā)高溫津貼最高罰1萬元

• 2018年6月26日 HaoChenChong來源：天氣網(wǎng) 339 15
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  2018-2023年中國咨詢服務(wù)行業(yè)供需趨勢及投資風(fēng)險研究報告

  隨著國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展，咨詢服務(wù)市場發(fā)展面臨巨大機遇和挑戰(zhàn)。在市場競爭方面，咨詢服務(wù)企業(yè)數(shù)量越來越多，市場正面臨著供給與需求的不對稱，咨詢服務(wù)行業(yè)有進一步洗牌的強烈要求，但是在一些咨詢...

公務(wù)員領(lǐng)高溫津貼違規(guī)嗎?很多人認為高溫補貼只有那些在裸露室外烈日下工作的勞動者才有，但其實不是的，在室內(nèi)工作的勞動者也有勞動補貼的，而且，勞動補貼是按照環(huán)境溫度來選擇發(fā)放對象的，并不是按照職業(yè)來區(qū)分。

公務(wù)員領(lǐng)高溫津貼違規(guī)嗎?很多人認為高溫補貼只有那些在裸露室外烈日下工作的勞動者才有，但其實不是的，在室內(nèi)工作的勞動者也有勞動補貼的，而且，勞動補貼是按照環(huán)境溫度來選擇發(fā)放對象的，并不是按照職業(yè)來區(qū)分。

根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

據(jù)相關(guān)報道，已有28省明確高溫補貼發(fā)放，并且部分地區(qū)上調(diào)。包括山東、陜西等地。

去年，山東省將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從120元漲到了200元;非高溫作業(yè)人員從80元漲到了140元。這也是該省自2006年以來首次上調(diào)。陜西高溫津貼標準由原來的每人每天10元提高到25元。

另外，河北省也在去年指定了夏季高溫津貼試行標準。根據(jù)該標準，從事露天作業(yè)的勞動者每人每小時(含加班加點)1.5元;沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動者每人每小時(含加班加點)1元。

從高溫補貼發(fā)放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別。如，北京、山西等北方地區(qū)的發(fā)放時間段為6到8月，而海南省的發(fā)放時間長達7個月，從4月到10月。

河北省因南北跨度長，氣溫差別大等原因，實行夏季高溫補貼差別時長。其中，冬季取暖標準不超過4個月(含4個月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從5月21日至8月31日執(zhí)行;冬季取暖期標準超過4個月(不含4個月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從6月11日至8月20日執(zhí)行。

廣東不發(fā)高溫津貼最高罰1萬元

按照規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，相關(guān)單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》所規(guī)定的處罰，即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令其限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

省人社廳提醒，高溫天氣將至，用人單位需按照高溫津貼的標準和發(fā)放辦法，及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準備，加強高溫天氣勞動保護。

高溫補貼申請書范文

我為公司 ***部門的員工，員工編號為*****?，F(xiàn)因夏季來臨，根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[20xx]186號關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。

我作為**部門一名員工，根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在6-10月之間每月支付我*****元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。

申請人：***

**年*月*日

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