2018-2023年物流配送行業(yè)深度分析及“十三五”發(fā)展規(guī)劃指導報告
“十三五”規(guī)劃對“十二五”規(guī)劃實施情況進行全面評估；貫徹黨的十八大和十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，突出改革創(chuàng)新；遠近結合，更加注重以解決長遠問題的辦法來應對...
昨日有用戶在微博發(fā)帖稱自己在應聘盒馬鮮生北京某職位時遭遇地域歧視，招聘方表示“不招收北京本地人，北京人有錢，我們用不起，是公司規(guī)定”。
昨日有用戶在微博發(fā)帖稱自己在應聘盒馬鮮生北京某職位時遭遇地域歧視，招聘方表示“不招收北京本地人，北京人有錢，我們用不起，是公司規(guī)定”。
昨日晚間11點左右，盒馬鮮生官方微博回應表示本次被投訴的招聘方式外包公司的兼職員工，盒馬從未把地域作為招聘員工的要求，北京盒馬有22%的員工是北京本地人，包括運營、物流、揀貨等職位。
今日下午，盒馬鮮生方面向鳳凰網(wǎng)科技發(fā)來了最新聲明，聲明中表示真誠希望當事人能接受道歉，并希望該當事人再給盒馬一次面試的機會;同時盒馬表示由于業(yè)務高速發(fā)展，存在管理指導不到位導致了此次事件。盒馬將暫停與第三方勞務合作伙伴力偉公司的一切合作，并立刻啟動所有合作伙伴的全面梳理排查，規(guī)范合作方的行為。
以下為盒馬鮮生的致歉聲明：
為我們的低級行為道歉
1、今天我們聯(lián)系到了當事人，并真誠的希望當事人能接受我們的道歉：對不起，請您原諒。對于因為此事而受傷害的更多人的感情，我們也在此再說一次：對不起。
2.如果您愿意給我們機會，請再給盒馬一次面試的機會。我們保證這是一場公平公正的面試;這次的行為低級而且愚蠢，但我們的致歉必須實實在在，是否能得到大家的諒解，我們期待但不奢望。
3.我們不可能也確實從未把地域作為招聘員工的要求。但業(yè)務高速的發(fā)展，盒馬存在管理指導不到位：盒馬在北京的部分用工需求，是通過造成本次事件的當事方力偉公司這樣的第三方勞務合作伙伴來解決的;在與合作伙伴一起工作的過程中，導致合作伙伴的工作人員在招聘過程中私自聲稱“不招北京人”。
4.我們將暫停與力偉公司的一切合作，并立刻啟動所有合作伙伴的全面梳理排查，規(guī)范合作方的行為。我們將立即內(nèi)部整改，對盒馬的招聘和勞務用工工作進行全面梳理檢查。
再次向當事人，向所有被此事傷害的北京人，向盒馬所有的用戶表示道歉!
盒馬鮮生
2018.7.6
細分市場研究 可行性研究 商業(yè)計劃書 專項市場調(diào)研 兼并重組研究 IPO上市咨詢 產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃 十三五規(guī)劃
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盒馬鮮生道歉是什么情況 招聘為何存在地域歧視 
