暑期實習“套路”深 95后要注意這些面試技巧！

• 2018年7月23日 WuYaNan來源：深圳新聞網 917 57
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暑期實習，對于每一個大學生來說都是一門“必修課”。不同的學生對于暑期實習有著不同的期待：有的是為了豐富簡歷，有的是為了新學期的校園招聘做準備，有的是為了提高專業(yè)技能……

暑期實習，對于每一個大學生來說都是一門“必修課”。不同的學生對于暑期實習有著不同的期待：有的是為了豐富簡歷，有的是為了新學期的校園招聘做準備，有的是為了提高專業(yè)技能……

通往實習最長的路就是面試的套路

“你有男/女朋友嗎?”“七個小矮人都叫什么名字?”“給你一頭大象你會用它做什么?”“北京有多少個地鐵站?”“描述一個例子，證明你可以……”這些問題如果出現(xiàn)在求職面試上似乎還算正常，然而，這樣的“斗智斗勇”過程如今已經出現(xiàn)在了實習面試上。

記者調查發(fā)現(xiàn)，隨著暑期實習市場的不斷成熟，不少大公司的實習招聘流程和求職招聘趨于一致，不少火熱的實習崗位淘汰率很高，招聘過程十分嚴格，往往需要筆試和幾輪面試。

來自中國傳媒大學新聞學院的研究生潘聰現(xiàn)正在北京一家大型互聯(lián)網企業(yè)實習，從今年4月開始，他已經面試過了華為、碧桂園等多家企業(yè)。

“現(xiàn)在的實習面試確實難度不小?！迸寺敱硎荆?guī)的公司面試環(huán)節(jié)比較多，一般都要經過兩三輪，小公司有的時候HR面一輪就可以了。“有一次我去華為面試，確實感覺壓力很大。有一項壓力面試，是分成兩組互相辯論，這種形式我以前從來沒有經歷過。因為一般面試都是合伙解決問題的”。

為何大企業(yè)的實習面試都變得如此復雜?不少高校學生解釋，這是因為很多企業(yè)會在暑期實習的學生中挑選優(yōu)秀的學生，考慮正式聘用。比如，參與過實習的同學可以順利跳過篩選簡歷的環(huán)節(jié)，直接進入筆試或者面試，這就變成了很大的優(yōu)勢。

學生的“反套路”：不為實習，只為面試

在不少企業(yè)和單位中，實習生的管理日漸規(guī)范，實習生漸漸脫離了“端茶倒水”的低級工作，這讓經過了許多道程序才能坐在自己工位上的大學生感到了一路摸爬滾打的價值。然而，一些大學生也進入了實習招聘的戰(zhàn)場，他們卻不為結果，只為過程。

華南理工大學夏非可也曾“身經百戰(zhàn)”，她表示，之前面試過的一家企業(yè)是全程視頻面試，問題都比較無聊，主要是考察策劃活動的經驗、社團經歷，自己就主動放棄了?！斑€有一個跨國企業(yè)，一面是群面，淘汰率挺高的，二面的時候我發(fā)現(xiàn)他們要的是銷售，我不太喜歡銷售，沒表現(xiàn)出積極性就被刷掉了”。

夏非可表示，在面試的過程中能看到一些“面霸”?！八麄兒Ｍ?、海面也是為了積累經驗，我不認為是耍公司玩，應該算是各取所需吧。有一些大公司的面試本身就很爽：群面、案例討論，我覺得會上癮，而且很快就會有結果，贏或者輸都是當下立現(xiàn)，我也喜歡這種刺激感”。

對此，中智華中人力資源管理有限公司教育培訓中心應用實施主管唐亦文表示，將面試作為鍛煉機會，這種想法和做法于學生而言沒什么不好，從公司角度來說實際上很浪費面試官的時間，因為篩選人、面試、評估、報告都需要時間和精力，“對他們有些不尊重”。

目前來看，能接受暑期實習的公司本身就不多，因此競爭激烈。“我建議學生面試時可以突出你對那家公司的了解與向往，以及在工作過程中能為公司帶來什么價值，可能會勝算大一些”。

發(fā)現(xiàn)他們普遍存在幾個問題：一是驕傲，覺得自己很厲害;二是對于未來沒有清晰規(guī)劃;三是對于來面試的公司了解太少，這也是許多大學生應聘者應該避免的雷區(qū)。

面試技巧

1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”

3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

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