招人難、留人難 中西部化工園區(qū)遭遇專業(yè)技術(shù)人才難題

• 2018年8月21日 YaoEnHua來源：中國化工網(wǎng) 1199 78
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  2018-2023年中國亞硫酸鈉行業(yè)未來發(fā)展趨勢及投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告

  亞硫酸鈉研究報告對亞硫酸鈉行業(yè)研究的內(nèi)容和方法進行全面的闡述和論證，對研究過程中所獲取的亞硫酸鈉資料進行全面系統(tǒng)的整理和分析，通過圖表、統(tǒng)計結(jié)果及文獻資料，或以縱向的發(fā)展過程，或橫...

正在進行中的石油和化學工業(yè)園區(qū)可持續(xù)發(fā)展中國行調(diào)研組在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，西部地區(qū)化工園區(qū)內(nèi)企業(yè)的許多新建項目正在進行中，需要很多專業(yè)技術(shù)人才，但是招人難、留人難成為這些企業(yè)頭痛的問題。

正在進行中的石油和化學工業(yè)園區(qū)可持續(xù)發(fā)展中國行調(diào)研組在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，西部地區(qū)化工園區(qū)內(nèi)企業(yè)的許多新建項目正在進行中，需要很多專業(yè)技術(shù)人才，但是招人難、留人難成為這些企業(yè)頭痛的問題。

在山西的潞寶工業(yè)園區(qū)，潞寶集團30萬噸甲醇項目正在設(shè)備安裝中，這月底即將建成投產(chǎn);20萬噸/年新材料聚合切片項目也正在緊鑼密鼓地進行中，計劃于10月18日聯(lián)動試車。

“我們是一家民營企業(yè)。山西省本來就不像沿海地區(qū)那樣人才集中，而對于我們民營企業(yè)來說人才缺口就更大?，F(xiàn)在企業(yè)發(fā)展壯大，對專業(yè)技術(shù)人才的需求也更大、要求更高。但受地理位置、社會風氣等因素的影響，我們民營企業(yè)存在招聘專業(yè)技術(shù)人才難，留下人才也難的問題，而且企業(yè)職工的學歷和素質(zhì)都有待提高?！甭簩毤瘓F相關(guān)負責人告訴中國化工報記者。

在甘肅，銀光化學工業(yè)集團有限公司是白銀高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的龍頭企業(yè)。記者了解到，這家國有企業(yè)的薪酬比周邊企業(yè)都高一些。按說這樣的企業(yè)招人應(yīng)當不難，但是，該公司相關(guān)負責人表示，專業(yè)的高端人才仍然成為困擾企業(yè)的難題。據(jù)介紹，該集團正做強做大TDI產(chǎn)業(yè)，進一步擴大TDI產(chǎn)能，并圍繞TDI產(chǎn)業(yè)延伸產(chǎn)業(yè)鏈，開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化特種聚碳酸酯、六亞甲基二異氰酸酯、苯二亞甲基二異氰酸酯等多品種異氰酸酯系列產(chǎn)品。

“這需要懂化工、學歷高的人才。我們希望招一批‘985’和‘211’學校的畢業(yè)生，但是由于公司地理位置偏遠等原因，符合要求的優(yōu)秀人才更愿意去東部沿海等發(fā)達地區(qū)，專業(yè)化、高端化的人才非常難招?！痹撠撠熑苏f。

位于陜西榆林榆神工業(yè)園區(qū)的?陜煤集團正在新建180萬噸/年煤制乙二醇項目，并新成立了公司。該公司負責人告訴記者，項目建成后普通操作工和技能人才并不會發(fā)愁，許多當?shù)卮髮W生返鄉(xiāng)就業(yè)容易招聘，周邊人才資源豐富。但企業(yè)未來將進一步延伸產(chǎn)業(yè)鏈，有經(jīng)驗的化工技術(shù)研發(fā)等高端人才估計難招聘，因為當?shù)刈匀粭l件較差，遠離大城市，僅靠高薪也難以吸引高端人才。同時國有企業(yè)管理及薪酬機制不像民營企業(yè)那么靈活，薪酬標準不可能差距很大，也是制約引進高端人才的瓶頸。

“我們園區(qū)在發(fā)展中，也存在人才結(jié)構(gòu)不夠合理、企業(yè)人才環(huán)境不夠優(yōu)化等問題。當前園區(qū)具有博士、碩士研究生學歷的不足1%，現(xiàn)代煤化工高層次領(lǐng)軍型人才、創(chuàng)新型科技人才明顯不足?！倍鯛柖嗨勾舐饭I(yè)園區(qū)管委會黨群工作部部長史永旺表示：“一方面，是由于與東部發(fā)達地區(qū)的園區(qū)相比，我們在經(jīng)濟發(fā)展水平，人才政策體制機制，市場，環(huán)境等等方面還有一定差距;另一方面，是由于園區(qū)內(nèi)部分企業(yè)重硬件投入輕人才投入、重當下利益輕長遠目標、重實操型員工輕研發(fā)型人才。”

陜西靖邊能源化工綜合利用產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會副主任蔣金光告訴記者，該園區(qū)成立時間不太長，目前缺乏各類專業(yè)人才，尤其是懂化工的項目規(guī)劃、安全環(huán)保和工程監(jiān)管等方面的復(fù)合型人才。

為了留住人才，化工企業(yè)可謂是使盡全力。潞寶集團就采取了以下幾種“硬”措施：一是高薪引才，待遇留人。集團公司投巨資建設(shè)“長安魅力園”專家別墅和公寓樓群，并對專業(yè)人才委以重任，設(shè)立數(shù)十萬至數(shù)百萬元年薪制不等。二是企校合作，與各大專業(yè)對口化工高校簽訂長期友好合作協(xié)議，為化工高校提供建設(shè)資金，同時吸納化工高校專業(yè)對口人才，加盟潞寶工業(yè)園區(qū)。三是高投入建站設(shè)院，竭力吸納國內(nèi)同行業(yè)頂尖人才，于2006年建立了“博士后工作站”，2017年設(shè)立了“現(xiàn)代煤化工研究院”，為國內(nèi)頂尖煤化工專業(yè)技術(shù)人才提供研發(fā)基地和試驗經(jīng)費。

園區(qū)在人才方面也積極為園內(nèi)企業(yè)創(chuàng)造條件，蔣金光表示：“我們在項目招商的同時，把引進人才、聘任專家、建立智庫提上了議事日程。園區(qū)還將與靖邊中小企業(yè)科技園改革重組，以此為契機夯實人才基礎(chǔ)?！?/p>

中國化工教育協(xié)會秘書長于紅軍表示，要接受地域差別、企業(yè)差別帶來的人才不均衡的現(xiàn)狀，因企、因地制宜，結(jié)合實際解決人才難題。他表示，最鼓勵和提倡的是終身教育，這將成為解決目前企業(yè)人才難題的重要抓手，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中讓員工實現(xiàn)終身學習、終身受益，讓每個員工成為崗位專家，才能真正實現(xiàn)培養(yǎng)人才、留住人才。目前，國家開放大學與中國化工教育協(xié)會正在推動建設(shè)國家開放大學石油和化工學院，將建成覆蓋石油和化工全產(chǎn)業(yè)鏈，各層次學歷教育與職工培訓貫通的行業(yè)終身教育體系，為建設(shè)學習型企業(yè)和員工職業(yè)生涯發(fā)展提供教育服務(wù)。

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