報告顯示33%的初創(chuàng)企業(yè)CEO不領薪水 53%仍在租房住

• 2018年10月12日 ZhouXun來源：人民網 316 13
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  市場快速增長，創(chuàng)業(yè)投資基金行業(yè)發(fā)展機遇大，如何驅動行業(yè)內在發(fā)展動力？

  創(chuàng)業(yè)投資基金行業(yè)研究報告旨在從國家經濟和產業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析創(chuàng)業(yè)投資基金未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢，挖掘創(chuàng)業(yè)投資基金行業(yè)的市場潛力，基于重點細分市場領域的深度研究，提供...

報告顯示， 67%以上的初創(chuàng)企業(yè)CEO每天工作12小時以上。其中，更有超過9%的創(chuàng)業(yè)CEO每日工作16小時以上，是國家法定正常工作時間的兩倍，長期處于超負荷的工作狀態(tài)。

近日發(fā)布的《2018初創(chuàng)企業(yè)CEO生存狀態(tài)報告》顯示，33%的初創(chuàng)企業(yè)CEO不領薪水、同等比例的CEO選擇象征性領取底薪，而且53%仍在租房住。

過半CEO每天工作12小時以上，睡眠7小時以下

報告顯示， 67%以上的初創(chuàng)企業(yè)CEO每天工作12小時以上。其中，更有超過9%的創(chuàng)業(yè)CEO每日工作16小時以上，是國家法定正常工作時間的兩倍，長期處于超負荷的工作狀態(tài)。

與加班相對應的是睡眠上的嚴重不足，近八成初創(chuàng)企業(yè)CEO每天睡眠時間不足7小時，低于健康睡眠時間。這部分人中，九成以上來自北上廣深等企業(yè)競爭壓力更大的一線城市，四分之三以上出自更新迭代迅猛的IT/互聯(lián)網行業(yè)。

在薪酬方面，33%的初創(chuàng)企業(yè)CEO選擇不領薪水，還有同等比例的CEO選擇象征性領取底薪，僅有10%的初創(chuàng)企業(yè)CEO薪金勉強達到市場價或略高于公司內部的平均水平。而所有參與調研的CEO中，超過半數以上仍在租房。艱苦樸素、帶頭吃苦，不以短期利益為著眼點，甚至以全部身家投身創(chuàng)業(yè)大潮之中，已然成為當代創(chuàng)業(yè)者的普遍特點。

人力成本是最大支出項，52%CEO最擔心資金鏈斷裂

創(chuàng)業(yè)需要好的創(chuàng)意，更需要對的人來執(zhí)行。在被調研的CEO中，77%的人表示，初創(chuàng)企業(yè)中人力成本是最大的支出項。除了人力成本、研發(fā)投入和營銷成本這三個支出大項以外，辦公室租金成本等硬件負擔，也讓眾多初創(chuàng)企業(yè)CEO倍感壓力。僅有5%的CEO表示，自身創(chuàng)業(yè)使用的是免費場地，沒有房租壓力。相比之下，高達52%的CEO則表示，因辦公租金較高，考慮控制租金成本。

人才太貴，房租高企，處處需要都需要用到真金白銀，這讓資金成為了初創(chuàng)公司CEO們最擔心的事情。半數以上的CEO表示在創(chuàng)業(yè)過程中最擔心資金鏈斷裂，除此之外，人才緊缺，方向錯誤也是CEO們非常擔心的問題。

92%CEO經常感到焦慮，71%靠加班或睡覺減壓

在找錢找人找方向的壓力下，92%的初創(chuàng)企業(yè)CEO經?；蛘卟粫r感到焦慮和壓抑。71%的CEO靠獨處、加班和睡覺減壓。值得一提的是，64%CEO在超負荷工作和心理壓力下，也能抽出時間讀書 運動和娛樂。

創(chuàng)業(yè)路上，來自父母、愛人，甚至孩子的支持顯得格外重要。60%的初創(chuàng)企業(yè)CEO表示，他們在創(chuàng)業(yè)過程中得到了家人的全力支持，這對事業(yè)產生了十分重要的影響。而68%的初創(chuàng)企業(yè)CEO表示，如果將來自己的孩子決定創(chuàng)業(yè)，會堅定支持。

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