人力資源管理的六大模塊包含哪些內(nèi)容？人力資源管理師資格考試時間及報考條件

• 2018年11月29日 WuYaNan來源：360搜索 981 62
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  在機(jī)遇與挑戰(zhàn)中把握電鋼琴行業(yè)趨勢，才能從中取勢得到更好的發(fā)展！

  電鋼琴（Electronical piano），是一種電聲樂器。它是二十世紀(jì)六七十年代興起，八十年代至九十年代早期流行的一種用于在某些場合代替鋼琴的樂器。電鋼琴的發(fā)聲原理是將鍵盤作為通斷開關(guān)，形成...

現(xiàn)在職場中對人力資源的關(guān)注度越來越高，人力資源管理作為獨(dú)立的運(yùn)行部門已經(jīng)越來越普遍，HR工作在企業(yè)發(fā)展中顯得尤為重要。

現(xiàn)在職場中對人力資源的關(guān)注度越來越高，人力資源管理作為獨(dú)立的運(yùn)行部門已經(jīng)越來越普遍，HR工作在企業(yè)發(fā)展中顯得尤為重要，人力資源六大模塊都包含哪些?

第一、人力資源規(guī)劃，很多時候這一模塊會被忽略，但是這是人力資源的根基、宏觀工作，尤其重要，涉及到相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)建立，人力規(guī)劃方向等;

第二、大家都很熟悉的招聘與配置，注意是招聘與配置，這是兩大塊的工作內(nèi)容，“選”“用”不僅要招攬優(yōu)秀人才，更要做好人崗匹配工作，使人的能力得到最大發(fā)揮;

第三、培訓(xùn)與開發(fā)，也就是“育”，這對企業(yè)長久發(fā)展來說，顯得尤為重要，好的培訓(xùn)開發(fā)工作不僅能提升員工技能，保障人才持續(xù)發(fā)展，還能增強(qiáng)員工信任感、價值感，最厲害的就是進(jìn)行OJT建設(shè)，即人才梯隊(duì)建設(shè);

第四、績效管理，這是企業(yè)和員工最關(guān)注的模塊之一，好的績效模式能夠有效的激勵人才，留住人才，這也是人力資源工作中非常具有技術(shù)含量的模塊之一;

第五、薪酬福利管理，這幾乎是最核心的環(huán)節(jié)，也是員工衡量企業(yè)的最重要的標(biāo)尺，完善的薪酬福利機(jī)制不僅能夠激勵員工，更能夠更好的吸引人才;

第六、勞動關(guān)系管理，個人經(jīng)驗(yàn)，這個模塊在實(shí)際業(yè)務(wù)中相對較雜，主要是員工異動、用工糾紛、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容，當(dāng)然這個模塊是很具挑戰(zhàn)性的，特別是勞動風(fēng)險規(guī)避很鍛煉人，特別要注意企業(yè)文化建設(shè)，這對于員工歸屬感很重要。

人力資源師考試報考條件：

1.人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)

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