300名包裝工人堵在洋河酒廠大門 不滿工資待遇問題 要求同工同酬

• 2018年12月19日 YaoEnHua來源：中國紙網(wǎng) 968 61
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  電機(jī)用硅鋼片供需格局迎變局，如何對需求擴(kuò)大的領(lǐng)域增加市場十分重要！

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12月15日，洋河酒廠股份有限公司因?yàn)椴粷M工資待遇問題，包裝車間約三百多名工人聚集到洋河酒廠新辦公大樓門口，并一直持續(xù)到了16日下午。

12月15日，洋河酒廠股份有限公司因?yàn)椴粷M工資待遇問題，包裝車間約三百多名工人聚集到洋河酒廠新辦公大樓門口，并一直持續(xù)到了16日下午。

要說這事的起因，還真的與洋河酒廠員工無關(guān)。公司年關(guān)天是生產(chǎn)旺季，聘用了大量外包員工，因?yàn)橥獍鼏T工和正式工工資待遇不一樣，而且上班又比正式工累，甚至連喝茶上廁所的時間也沒有，所以就群起而聚之。

這些包裝工目的十分明確，他們主要就是要求洋河酒廠提高工資待遇，要求待遇和正式工一樣，畢竟他們干著一模一樣的活，卻享受著不同的待遇，讓這些外包員工心里非常不平衡。

事件發(fā)生后，洋河酒廠執(zhí)行總裁鐘雨極為關(guān)切，十分重視，迅速成立了專門溝通小組，經(jīng)過與員工之間的溝通，宣布員工提高待遇，員工都回到了自己的工作崗位正常工作。還好，由于處置得當(dāng)，洋河酒廠整體生產(chǎn)經(jīng)營未受影響。

對于這一次包裝工的利益訴求，洋河酒廠做出了如下薪資調(diào)整，可謂誠意滿滿。

1、所有員工崗位工資每月增加500元。由原500元增加到1000元。

2、初級工效益浮動獎和高級工同等待遇，每月增加300元，由原460元增加到760元。未達(dá)到760元的同意調(diào)整到760元。

3、加班工資基數(shù)計算，按員工本人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資計算。

4、福利待遇方面。初級工節(jié)日福利與高級工中秋、春節(jié)節(jié)日福利標(biāo)準(zhǔn)一致，中秋1200元，春節(jié)1800元，平均到每月每人月增加175元。所在在崗職工上班期間免費(fèi)工作餐，每天標(biāo)準(zhǔn)9元每個人。

洋河股份是我國白酒行業(yè)的龍頭企業(yè)，市值高達(dá)1496.14億元，在白酒行業(yè)排名第三。排名第一的是茅臺市值7418.10億元，排名第二的五糧液市值在2050.27億元。洋河股份有限公司這次能夠把外包工和正式工工資提高成一樣，也足以證明一個上市企業(yè)的的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

不過，由于白酒行業(yè)是一個生產(chǎn)淡季和旺季十分明顯的行業(yè)，特別在春節(jié)前夕，公司不得不聘請大量臨時工，來填充一些并不影響產(chǎn)品質(zhì)量的崗位。而勞動強(qiáng)度大，勞動密集的包裝崗位便首當(dāng)其沖。加上現(xiàn)在國家進(jìn)行社保費(fèi)改稅改革，更加堅定了這些企業(yè)聘用臨時工的決心。

但必須要說明的是，在廣東等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，一些較為人性化的工廠付給臨時工的工資要比正式工高出一截。畢竟企業(yè)不需要為這些人支付昂貴的社保及其它福利。

洋河酒廠的包裝工維權(quán)事件，也給正在緊鑼密鼓地加班加點(diǎn)趕訂單的企業(yè)敲響了警鐘，一定要給予臨時員工合理待遇，否則會陷入被動局面。

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