工齡有什么用？工齡的用處 退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

• 2018年12月26日 FanTianQing來(lái)源：華律網(wǎng) 1307 85
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  金融監(jiān)管趨嚴(yán)，融資環(huán)境寬中帶緊，足球企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)有效投資？

  改革開(kāi)放以來(lái)，隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，體育產(chǎn)業(yè)也迅速發(fā)展起來(lái)，而足球產(chǎn)業(yè)是體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必然產(chǎn)物。中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政治環(huán)境優(yōu)化的不斷推動(dòng)下，中國(guó)足球產(chǎn)業(yè)也得到了不斷發(fā)展。目前，中...

工齡的用處，退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)。

工齡有什么用？

勞動(dòng)者在用人單位的連續(xù)工作年限和在不同單位的累計(jì)工作年限，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益產(chǎn)生重大的影響，既決定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的數(shù)額，也決定了一些假期的享受天數(shù)，以及其它一些重大權(quán)益。

一、工作年限與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算，即在勞動(dòng)者入職之日開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)者與用人單位未訂立勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。

另外，對(duì)于軍人軍齡問(wèn)題，依據(jù)《中華人民共和國(guó)兵役法》和中共中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)[2001]3號(hào))第三十七條以及國(guó)務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)[1993]54號(hào))第五條規(guī)定，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工作年限”。

有一種特殊情況需注意，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者月工資高于了當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，即使勞動(dòng)者工作年限超過(guò)12年，也只按12年計(jì)算。

二、工作年限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件

勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。注意，這里的“連續(xù)工作滿(mǎn)十年”是指在同一個(gè)用人單位的連續(xù)工作年限，并且包括了勞動(dòng)合同法施行前(即2008年1月1日前)勞動(dòng)者在該用人單位的連續(xù)工作年限。

三、工作年限與解雇保護(hù)

當(dāng)勞動(dòng)者工作年限達(dá)到法定的期限，將對(duì)其進(jìn)行解雇保護(hù)。勞動(dòng)合同法第第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。考慮到老職工對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，再就業(yè)能力較低，勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對(duì)老職工的保護(hù)，對(duì)符合上述工作年限及年齡的老職工，不能以其醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化作為理由解雇，也不能對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，同時(shí)，勞動(dòng)合同到期時(shí)也不能終止，需續(xù)延至達(dá)到法定退休年齡。

四、工作年限與醫(yī)療期

不是治療時(shí)間多長(zhǎng)，醫(yī)療期就多長(zhǎng)。醫(yī)療期期限長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。注意：這是國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)地區(qū)的計(jì)算方式，上海的算法不一樣。

五、工作年限與年休假

年休假享受資格和享受天數(shù)都和勞動(dòng)者的工作年限有關(guān)。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。累計(jì)工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。注意：?jiǎn)T工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

工人的收入

工人收入由：基本工資、工齡工資、績(jī)效工資 、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是 對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原 則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年評(píng)年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制， 縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍 的大小確定等級(jí)，或者是以國(guó)家級(jí)，省級(jí)，地市、縣級(jí)，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

工人的退休金標(biāo)準(zhǔn)

按工齡， 每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

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