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小編解惑:法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎?可以用調(diào)休抵扣加班工資嗎?

  • 2018年12月28日 YeShiMei來源:互聯(lián)網(wǎng) 869 53
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  春節(jié)即將到來,有些被公司安排加班的勞動(dòng)者反映單位不會(huì)全額支付假期的加班費(fèi),而是以節(jié)后補(bǔ)休等方式代替。對(duì)此,勞動(dòng)保障部門指出,在法定假日里,采用事后調(diào)休的方式替代加班工資,這是不合法的。

  按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定,在法定節(jié)假日,用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,并且不得以調(diào)休等方式代替。

  在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映,能按時(shí)拿到工資就算不錯(cuò)了,3倍的加班工資想都沒想過,“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會(huì)發(fā)一些過節(jié)費(fèi),至于加班費(fèi),這個(gè)真沒有?!?/p>

  不過,即使加班費(fèi)的支付情況并不理想,卻很少有勞動(dòng)者主動(dòng)維權(quán)。因擔(dān)心被解雇,在“飯碗”與“加班費(fèi)”之間,大多選擇沉默。

  如果勞動(dòng)者的節(jié)日加班工資被克扣,可撥打全省勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)統(tǒng)一投訴電話12333反映。

  備注:

  勞動(dòng)法第四十四條

  有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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