中華人民共和國公務員法（全文）

• 2018年12月30日 FanTianQing來源：新華網(wǎng) 685 40
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  市場快速增長，混凝土行業(yè)發(fā)展機遇大，如何驅(qū)動行業(yè)內(nèi)在發(fā)展動力？

  混凝土，簡稱為“砼（tóng）”：是指由膠凝材料將骨料膠結(jié)成整體的工程復合材料的統(tǒng)稱。通常講的混凝土一詞是指用水泥作膠凝材料，砂、石作骨料；與水（可含外加劑和摻合料）按一定比例...

中華人民共和國公務員法。

第四章　錄用

第二十三條　錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。

第二十四條　中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關(guān)公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務員主管部門組織。

第二十五條　報考公務員，除應當具備本法第十三條規(guī)定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

國家對行政機關(guān)中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關(guān)部門組織實施。

第二十六條　下列人員不得錄用為公務員：

（一）因犯罪受過刑事處罰的；

（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

（三）被開除公職的；

（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。

第二十七條　錄用公務員，應當在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。

第二十八條　錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。

招錄機關(guān)應當采取措施，便利公民報考。

第二十九條　招錄機關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。

第三十條　公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關(guān)分別設(shè)置。

第三十一條　招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并進行報考資格復審、考察和體檢。

體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生健康行政部門規(guī)定。

第三十二條　招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個工作日。

公示期滿，中央一級招錄機關(guān)應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關(guān)應當將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務員主管部門審批。

第三十三條　錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

第三十四條　新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

第五章　考核

第三十五條　公務員的考核應當按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質(zhì)和工作實績?？己酥笜烁鶕?jù)不同職位類別、不同層級機關(guān)分別設(shè)置。

第三十六條　公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。

第三十七條　非領(lǐng)導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式。先由個人按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，主管領(lǐng)導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

領(lǐng)導成員的考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十八條　定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

定期考核的結(jié)果應當以書面形式通知公務員本人。

第三十九條　定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

第六章　職務、職級任免

第四十條　公務員領(lǐng)導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制。

領(lǐng)導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。

第四十一條　選任制公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

第四十二條　委任制公務員試用期滿考核合格，職務、職級發(fā)生變化，以及其他情形需要任免職務、職級的，應當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免。

第四十三條　公務員任職應當在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。

第四十四條　公務員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。

第七章　職務、職級升降

第四十五條　公務員晉升領(lǐng)導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

公務員領(lǐng)導職務應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升。

第四十六條　公務員晉升領(lǐng)導職務，按照下列程序辦理：

（一）動議；

（二）民主推薦；

（三）確定考察對象，組織考察；

（四）按照管理權(quán)限討論決定；

（五）履行任職手續(xù)。

第四十七條　廳局級正職以下領(lǐng)導職務出現(xiàn)空缺且本機關(guān)沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。

第四十八條　公務員晉升領(lǐng)導職務的，應當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

第四十九條　公務員職級應當逐級晉升，根據(jù)個人德才表現(xiàn)、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結(jié)果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批。

第五十條　公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務、職級的，應當進行調(diào)整。

公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職。

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