武漢人才引進新政 2019年武漢引才留才10項重點舉措解讀

• 2019年7月29日 WuYaNan來源：新浪網(wǎng) 1284 84
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近期，武漢市已制定了《武漢市引才育才年度重點任務及資金安排》，以進一步降低人才生活成本，提供良好配套服務，支持更多人才脫穎而出，實打?qū)嵈龠M武漢市新時代人才工作發(fā)展。

武漢人才引進新政 2019年武漢引才留才10項重點舉措解讀

2019年武漢引才留才10項重點舉措

近期，武漢市已制定了《武漢市引才育才年度重點任務及資金安排》，以進一步降低人才生活成本，提供良好配套服務，支持更多人才脫穎而出，實打?qū)嵈龠M武漢市新時代人才工作發(fā)展。同時，10項重點舉措緊扣各方面優(yōu)秀人才在漢發(fā)展主要關切，注重政府、市場、用人單位等主體共同發(fā)揮作用，通過“硬實力”深化改革、搭建平臺、營造環(huán)境。

據(jù)了解，今年，全市人才專項資金投入將達到15億元以上，占比地方一般公共預算收入超過1%。資金資源投入始終與人才隊伍建設發(fā)展的需要相適應，絕不盲目“拼資金”。

對大學生落戶政策再次進行了放寬，具體為：

1、非普通高校專科學歷(含教育部認證的國外學歷)，納入受理范圍;

2、?？啤⒈究茖W歷的年齡條件放寬到45周歲;

3、大學生可以辦理配偶和未成年子女的隨遷，不受自有房屋限制，可在社區(qū)公共戶落戶。

此外，技能人才、專技人才等人才落戶政策也有放松，只要符合一定條件即可申請落戶。

10項重點舉措緊扣各方面優(yōu)秀人才在漢發(fā)展的主要關切，注重政府、市場、用人單位等主體共同發(fā)揮作用，通過“硬實力”深化改革、搭建平臺、營造環(huán)境。

武漢引才留才10項重點舉措

增加機會 降低成本

優(yōu)化人才落戶安居保障

為人才發(fā)展提供更多機會，武漢市進一步放寬人才落戶年齡學歷門檻和直系親屬隨遷條件，更多運用市場手段加快建設籌集長租公寓及共有產(chǎn)權(quán)房，并提供租房補貼，探索共有產(chǎn)權(quán)折算辦法，降低人才安居成本。

據(jù)悉，高等學校?？萍耙陨蠈W歷、年齡不滿45周歲，博士、碩士不受年齡限制，均可憑畢業(yè)證辦理落戶;技能人才、專技人才等符合一定條件可以申請落戶;武漢還將持續(xù)優(yōu)化人才落戶政策，力爭落戶流程穩(wěn)定在全國最優(yōu)行列。進一步放開落戶人才配偶及未成年子女隨遷落戶、技能人才和專業(yè)技術人才落戶政策。

力爭打造“人才低成本安居無憂城市”，武漢將著力發(fā)展專業(yè)化人才公寓，年內(nèi)籌集50000套(間)，對留漢大學生租住提供補貼;加快建設共有產(chǎn)權(quán)房，年內(nèi)推出1000套，依據(jù)人才對武漢的服務和貢獻，最終將共有產(chǎn)權(quán)折算為完全產(chǎn)權(quán)。

此外，武漢還將出臺長租公寓、共有產(chǎn)權(quán)房開發(fā)建設管理實施辦法，修訂武漢市人才住房保障管理辦法，及時向社會公布長租公寓、共有產(chǎn)權(quán)房新增房源，定期公布人才承租長租公寓、購買共有產(chǎn)權(quán)房情況，積極降低人才在漢生活成本。

營造良好的宜居、宜業(yè)、宜創(chuàng)環(huán)境

提供高品質(zhì)人才公共服務

加強全方位配套服務，營造良好的宜居、宜業(yè)、宜創(chuàng)環(huán)境，武漢市圍繞完善人才配套服務，制定PE、VC等投資機構(gòu)引進計劃及實施方案，適時對創(chuàng)投機構(gòu)給予獎勵，對符合條件的創(chuàng)投機構(gòu)給予最高100萬元補貼。此外，武漢還將制定人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金管理辦法，成立人才發(fā)展基金。

在公共服務方面，武漢將發(fā)放人才服務綠卡，在人才集聚區(qū)域加大優(yōu)質(zhì)教育、醫(yī)療資源供給，加快配套生活設施建設，為保障人才在漢享受無差異的國際化公共服務，三年內(nèi)，武漢將新改擴建中小學60所，提供中小學學位7萬個，新改擴建公益普惠性幼兒園100所，提供入園學位3萬個;新規(guī)劃建設兒童醫(yī)院2家、新增兒科床位2000張。

此外，武漢將完善光谷、武昌等6家人才服務中心功能，完善軟硬件配套，為人才提供一站式管家服務、上門服務，建設全市人才信息化服務平臺，推進人才服務事項“不見面審批”“全流程網(wǎng)上辦”;大力發(fā)展人力資源服務機構(gòu)，對貢獻突出的人力資源服務企業(yè)給予獎勵。

建設人才隊伍 擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)

加快集聚各方面優(yōu)秀人才

想方設法建設好人才隊伍，今年，武漢市將緊扣重點用人主體引才需要，精準引進10名左右頂級戰(zhàn)略科技人才，對重點平臺、用人主體人才承載能力進行評估，市、區(qū)、用人主體有效聯(lián)動、共同投入，把對高層次人才的支持落到實處。

據(jù)悉，武漢將完善“用人主體舉薦——各區(qū)把關——市委人才辦復核——市委人才工作領導小組評定”的工作機制，通過單位舉薦和人才自薦相結(jié)合的方式引進200名左右武漢市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的產(chǎn)業(yè)領軍人才。

武漢市還將遴選500名優(yōu)秀留漢大學生青年人才，對入選人才給予專項資助、儲備培養(yǎng)、平臺支撐、發(fā)展激勵等支持;加大博士、博士后引進力度，吸引更多優(yōu)秀青年人才留漢筑夢、圓夢。

千方百計擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)，武漢將進一步提升大學畢業(yè)生留漢規(guī)模和質(zhì)量，助力大學生高質(zhì)量、更充分就業(yè)，以各區(qū)擔主責，發(fā)揮人力資源機構(gòu)作用，春、秋兩季開展巡回校招，籌集20萬個以上大學生就業(yè)崗位，助推大學生高質(zhì)量、更充分就業(yè)。據(jù)悉，武漢市將聯(lián)合10所左右重點高校，建設高水平大學生創(chuàng)業(yè)中心。

此外，武漢還將大力引進緊缺優(yōu)秀高技能人才，兌現(xiàn)相關支持獎勵政策，培育“大城工匠”。

市委組織部相關負責任人表示：力戒工作浮在表面，我們對10項重點任務都細化了重要指標、責任單位、完成時限，件件要落實，年底結(jié)硬賬。這是武漢對人才的擔當承諾，也是倒逼我們?nèi)懈鲄^(qū)各部門再加力，把更多的人才留在武漢。

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