人社部擬規(guī)定：民營企業(yè)職稱對論文、外語等不做限制性要求

• 2019年11月18日 ZhouXun來源：中國新聞網(wǎng)綜合 419 21
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人社部擬規(guī)定：民營企業(yè)職稱對論文、外語等不做限制性要求

人社部擬規(guī)定

11月15日消息，人社部辦公廳近日就《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知(征求意見稿)》公開征求意見。征求意見稿提出，進(jìn)一步破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”傾向，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認(rèn)可和對企業(yè)的實際貢獻(xiàn)。對論文、職稱外語等不做限制性要求，專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評審的重要內(nèi)容。職稱是什么?有用嗎?民營企業(yè)職稱怎么評?

職稱是什么?有用嗎?

職稱最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。隨著社會發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對專業(yè)技術(shù)人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即“評聘分離”，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡稱職務(wù);而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來標(biāo)識，簡稱職稱。

根據(jù)現(xiàn)行的制度，職稱按不同的系列去劃分種類，如高等學(xué)校教師系列、中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生系列等。

職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。有部分系列初級可分設(shè)為助理級和員級。原來只有部份系列設(shè)有正高級，部份系列不設(shè)正高級。

民營企業(yè)職稱怎么評?

1、任何企事業(yè)單位職工都可以評職稱

許多國營企業(yè)或大型企業(yè)會有專門部門通知、協(xié)助本單位員工評職稱。如果你們單位沒有，可以找本地區(qū)職稱主管部門(不同職稱有不同主管部門)領(lǐng)取表格填寫就可以了。任何企事業(yè)單位職工都可以評職稱，只要符合條件。

2、職稱

職稱最初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)，就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

3、職稱評審

職稱的評定由政府人事行政部門負(fù)責(zé)管理。國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革以后，原國務(wù)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的工作交由人事部承擔(dān)。在職稱評定過程中，在不同單位往往存在各種名額限制。由于擁有人才資源和職稱名額在不同地區(qū)及單位存在較大區(qū)別，也導(dǎo)致了職稱評定過程難易程度也相應(yīng)存在較大差距。

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