2020屆畢業(yè)生第一份工作平均起薪5290元,6成多畢業(yè)生為就業(yè)愿調(diào)低薪資預(yù)期。
2020屆畢業(yè)生第一份工作平均起薪5290元,6成多畢業(yè)生為就業(yè)愿調(diào)低薪資預(yù)期。14日,某機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2020年秋季大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示,2020屆高校畢業(yè)生第一份工作平均起薪為5290元/月。盡管薪酬福利仍是畢業(yè)生求職時(shí)最看重的因素(占比60.2%),但63%的求職大學(xué)生依然將順利就業(yè)當(dāng)作第一要?jiǎng)?wù),可以接受實(shí)際薪資不如預(yù)期,另有28.4%表示薪資不理想會(huì)選擇繼續(xù)尋找。
薪酬是指員工向企業(yè)提供相應(yīng)勞務(wù)輸出,而獲得包括貨幣與非貨幣兩種形式的各種補(bǔ)償,是企業(yè)向員工支付關(guān)于勞務(wù)輸出的酬勞。狹義的薪酬普遍意義上指替的是經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬,是勞動(dòng)者通過(guò)勞務(wù)輸出所獲得的,以獎(jiǎng)金、工資和其它貨幣或?qū)嵨镄问浇o予的報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō),狹義的薪酬主要有福利和津貼,基本工資和其它以經(jīng)濟(jì)形態(tài)表示的報(bào)酬,其中基本工資、獎(jiǎng)金、津貼及福利等占了很大比重。
薪酬體系是人力資源的重中之重,企業(yè)要想吸引并挽留高端人才,就要完善企業(yè)的薪酬管理制度及激勵(lì)措施。
改革開放以來(lái),特別是近10年以來(lái),中國(guó)各級(jí)教育普及程度明顯提升,達(dá)到中高收入國(guó)家水平。由于教育普及水平與人力資源存量水平過(guò)低,人口規(guī)模超大,新增勞動(dòng)力人口人均受教育年限提升對(duì)于整體人力資源存量改善速度緩慢;加之世界各國(guó)人均受教育年齡持續(xù)提升,導(dǎo)致中國(guó)教育普及水平和人力資源開發(fā)水平在全球各國(guó)排名僅從第30位提升到第28位,不及其他指標(biāo)提升速度。中國(guó)人口規(guī)模大,人均受教育年限指標(biāo)改善十分緩慢,高中及高中以上勞動(dòng)者的比例不到30%。對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō),提升人力資源開發(fā)質(zhì)量依然任重而道遠(yuǎn)。人力資源是指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中,處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。
在我國(guó)人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)的過(guò)程中,人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟(jì)角色在變得越來(lái)越重要。且受益于國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及全球化發(fā)展,市場(chǎng)對(duì)人力資源服務(wù)的整體需求快速增長(zhǎng)。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩與下行的周期中,人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對(duì)于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。過(guò)三十多年的發(fā)展,我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒國(guó)外先進(jìn)用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗(yàn),已從單一的人事服務(wù)向著中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進(jìn),市場(chǎng)活力不斷被激發(fā),行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。2017年,中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量約3.02萬(wàn)家,較2016年增加3500家。全年?duì)I業(yè)收入達(dá)到1.44萬(wàn)億元人民幣,為2.03億人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動(dòng)提供了人力資源服務(wù)。2019年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量繼續(xù)擴(kuò)大,將突破4萬(wàn)家。
“中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國(guó)制造”走向“中國(guó)智造”,從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi),這對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。政府部門致力于營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)有序的市場(chǎng)環(huán)境、激發(fā)市場(chǎng)活力,讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場(chǎng)發(fā)展前景。在過(guò)去的2年,中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)營(yíng)收首次突破萬(wàn)億元,人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬(wàn)億市場(chǎng)規(guī)模時(shí)代。
中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展,營(yíng)業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。近年來(lái),中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展,新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn),服務(wù)產(chǎn)品日益豐富,服務(wù)能力進(jìn)一步提升。堆疊云計(jì)算等技術(shù)發(fā)展所帶來(lái)的更加靈活的工作方式和崗位要求,人力資源服務(wù)行業(yè)未來(lái)也將持續(xù)升級(jí),到2020年,中國(guó)將實(shí)現(xiàn)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》確定的“進(jìn)入人力資源強(qiáng)國(guó)行列”這一戰(zhàn)略目標(biāo),同時(shí)將有可能成為唯一進(jìn)入全球人力資源強(qiáng)國(guó)行列的發(fā)展中國(guó)家。2016-2020年中國(guó)獵頭行業(yè)的年均復(fù)合增長(zhǎng)率約為20%,到2020年中高端人才訪尋行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到約895.8億人民幣。
據(jù)中研普華研究報(bào)告《2020-2025年人力資源行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展策略研究報(bào)告》分析
人力資源服務(wù)行業(yè)整體規(guī)模分析
一、企業(yè)數(shù)量結(jié)構(gòu)分析
圖表:2016-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)
數(shù)據(jù)來(lái)源:人社部
二、人員規(guī)模狀況分析
經(jīng)對(duì)全國(guó)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),截至2018年底,全國(guó)共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.57萬(wàn)家,同比增長(zhǎng)18.37%;行業(yè)從業(yè)人員64.14萬(wàn)人,同比增長(zhǎng)9.89%。
圖表:2016-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員
數(shù)據(jù)來(lái)源:人社部
欲了解關(guān)于人力資源行業(yè)具體詳情可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2020-2025年人力資源行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展策略研究報(bào)告》。
2020-2025年人力資源行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展策略研究報(bào)告
人力資源(HumanResources,簡(jiǎn)稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個(gè)重要的...
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4前三季度全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)898萬(wàn) 2020中國(guó)人力資源行業(yè)前景及市場(chǎng)規(guī)模分析
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