多所名校公布畢業(yè)生平均薪酬：碩士生的薪酬水平大于本科生

• 2021年1月4日 WuYaNan來源：新浪 784 47
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近幾年，畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，畢業(yè)生就業(yè)壓力日益增加。同時，教育部出臺多項政策緩解就業(yè)壓力。近一段時間，包括南京大學(xué)、四川大學(xué)、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)在內(nèi)的多所名校陸續(xù)發(fā)布了2020年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告，各校畢業(yè)生的平均薪酬也隨之公布。

近幾年，畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，畢業(yè)生就業(yè)壓力日益增加。同時，教育部出臺多項政策緩解就業(yè)壓力。近一段時間，包括南京大學(xué)、四川大學(xué)、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)在內(nèi)的多所名校陸續(xù)發(fā)布了2020年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告，各校畢業(yè)生的平均薪酬也隨之公布。其中，南京大學(xué)2020屆被調(diào)查畢業(yè)生中，平均薪酬為17.83萬元/年;哈爾濱工業(yè)大學(xué)(深圳)平均年薪 17.08 萬元;對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)平均年薪15.73萬元。

值得注意的是，南京大學(xué)2020屆被調(diào)查畢業(yè)生中，平均薪酬為17.83萬元/年，和2019年的年薪均值相比，上漲了3.21萬元。其中，本科畢業(yè)生薪酬均值為14.92萬元/年，中位數(shù)為12.9萬元/年;碩士畢業(yè)生薪酬均值為18.28萬元/年，中位數(shù)為15萬元/年;博士畢業(yè)生薪酬均值為18.7萬元/年，中位數(shù)為15.8萬元/年?？傮w而言，博士生的薪酬水平大于碩士生，碩士生的薪酬水平大于本科生。

不準(zhǔn)強迫簽訂就業(yè)協(xié)議

據(jù)悉，教育部網(wǎng)站12月1日發(fā)布《教育部關(guān)于做好2021屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，《通知》提出，嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)工作“四不準(zhǔn)”規(guī)定，不準(zhǔn)以任何方式強迫畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同，不準(zhǔn)將畢業(yè)證書、學(xué)位證書發(fā)放與畢業(yè)生簽約掛鉤，不準(zhǔn)以戶檔托管為由勸說畢業(yè)生簽訂虛假就業(yè)協(xié)議，不準(zhǔn)將畢業(yè)生頂崗實習(xí)、見習(xí)證明材料作為就業(yè)證明材料，確保就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確。

建立就業(yè)數(shù)據(jù)倒查機制，委托第三方機構(gòu)開展就業(yè)數(shù)據(jù)抽查。建立部、省兩級就業(yè)統(tǒng)計舉報機制，統(tǒng)一公布舉報電話和郵箱，凡實名舉報者，須在5個工作日內(nèi)進行調(diào)查并回復(fù)當(dāng)事人。

中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉(zhuǎn)變。中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級教育普及程度明顯提升，達到中高收入國家水平。由于教育普及水平與人力資源存量水平過低，人口規(guī)模超大，新增勞動力人口人均受教育年限提升對于整體人力資源存量改善速度緩慢，中國人口規(guī)模大，人均受教育年限指標(biāo)改善十分緩慢，高中及高中以上勞動者的比例不到30%。對于中國來說，提升人力資源開發(fā)質(zhì)量依然任重而道遠。

7月16日，國新辦就2020年上半年國民經(jīng)濟運行情況舉行發(fā)布會。上半年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員564萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的62.7%。6月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.7%，比5月份下降0.2個百分點;其中25歲-59歲群體人口調(diào)查失業(yè)率為5.2%，低于全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率0.5個百分點，比5月份下降0.2個百分點。31個大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.8%，比5月份下降0.1個百分點。全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為46.8小時。二季度末，農(nóng)村外出務(wù)工勞動力總量17752萬人。

近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動中國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速。40年來，我國人力資源服務(wù)市場建設(shè)改革的進程逐步形成并發(fā)展壯大。

隨著中國一系列產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，人力資源服務(wù)市場潛力巨大。隨著產(chǎn)業(yè)化進程的加速，我國人力資源服務(wù)市場呈現(xiàn)出國有企業(yè)、民營企業(yè)和中外合資企業(yè)三類主體競爭發(fā)展的格局。值得一提的是，這三類市場主體中，民營企業(yè)異軍突起，已成為我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的主體力量，截至2016年底，全國2.67萬家人力資源服務(wù)機構(gòu)中，民營性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)占70.6%，未來民營性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)仍然是市場提供人力資源服務(wù)的主要力量。

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