網(wǎng)易正式調(diào)查HR不當(dāng)言論，網(wǎng)上流傳網(wǎng)易互娛HR在微信朋友圈發(fā)招人信息“看上我哪個女同事，給我一份簡歷，我?guī)兔α谩薄敖o我簡歷，我甚至可以幫忙下藥”。該信息引發(fā)熱議，有網(wǎng)友稱，下藥招聘?難以置信，HR就這素質(zhì)?27日晚間，中新網(wǎng)記者從網(wǎng)易獲悉，網(wǎng)易道德委員會已經(jīng)接
網(wǎng)易正式調(diào)查HR不當(dāng)言論
近日，網(wǎng)上流傳網(wǎng)易互娛HR在微信朋友圈發(fā)招人信息“看上我哪個女同事，給我一份簡歷，我?guī)兔α谩薄敖o我簡歷，我甚至可以幫忙下藥”。該信息引發(fā)熱議，有網(wǎng)友稱，下藥招聘?難以置信，HR就這素質(zhì)?27日晚間，中新網(wǎng)記者從網(wǎng)易獲悉，網(wǎng)易道德委員會已經(jīng)接到舉報，現(xiàn)已正式受理進行調(diào)查。
網(wǎng)易互娛HR發(fā)表不當(dāng)言論被開除
5月27日，網(wǎng)易正式調(diào)查HR不當(dāng)言論。網(wǎng)易互娛人力資源部發(fā)文回應(yīng)員工在朋友圈發(fā)布不當(dāng)言論一事，稱該員工已嚴重違反管理規(guī)定，已對其立即解除勞動合同，該員工也深刻認識到自己的錯誤，愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。目前，該員工已發(fā)文公開致歉。
網(wǎng)易互娛HR道歉
近日，網(wǎng)上流傳網(wǎng)易互娛HR在微信朋友圈發(fā)招人信息引發(fā)熱議，隨后網(wǎng)易正式調(diào)查HR不當(dāng)言論。盡管事發(fā)后網(wǎng)易互娛HR道歉，但網(wǎng)友爆料，該HR已經(jīng)不是第一次在朋友圈發(fā)布類似不當(dāng)言論。其曾在去年12月20日稱，“為了招聘可以出賣領(lǐng)導(dǎo)和同事的色相，看上哪個跟我說一聲，我?guī)湍銈兿滤?，此廣告長期有效”。目前，網(wǎng)易互娛人力資源部發(fā)公告稱，對其立即解除勞動合同，該員工已發(fā)文公開致歉。
互聯(lián)網(wǎng)招聘，也被稱為網(wǎng)絡(luò)招聘，是指通過技術(shù)手段的運用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程。即企業(yè)通過公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機構(gòu)，使用簡歷數(shù)據(jù)庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程?；ヂ?lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網(wǎng)絡(luò)招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個特點，達到了傳統(tǒng)招聘方式無法獲得的效果。那么，未來互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場行情如何?
互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺不僅是招聘信息傳遞者，還是人力資源市場中的參與者，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺平衡了求職者與雇主之間的信息不對稱，在求職/招聘過程中，發(fā)揮著更加顯著的作用。
經(jīng)濟對就業(yè)的拉動作用日益增強
我國經(jīng)濟的規(guī)模大，市場空間廣，有巨大的韌性和潛力，特別是近年來經(jīng)濟對就業(yè)的拉動作用日益增強，這些都為穩(wěn)就業(yè)提供了堅實支撐。
在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，不斷擴大就業(yè)、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展，始終是一個重大戰(zhàn)略問題。我們將加大就業(yè)優(yōu)先政策實施力度，穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，提升就業(yè)質(zhì)量，抓好重點群體就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
據(jù)悉，每年遞增幾十萬的就業(yè)大軍讓這些年輕人面臨的就業(yè)壓力更大。網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)約費用上有很大的優(yōu)勢。對于畢業(yè)生來說，通過輕點鼠標即可完成個人簡歷的傳遞，原本一個月才能完成的信息整理、發(fā)布工作，現(xiàn)在可能只要半天就能夠完成。這既節(jié)約了復(fù)印、打印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網(wǎng)絡(luò)招聘的成本更低。
《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》招聘行業(yè)更加規(guī)范
人社部日前發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》自2021年3月1日起施行?！兑?guī)定》指出，用人單位向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容?！兑?guī)定》要求，以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺方式從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)記錄、保存平臺上發(fā)布的招聘信息、服務(wù)信息，并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務(wù)信息保存時間自服務(wù)完成之日起不少于3年。
當(dāng)前我國就業(yè)形勢總體是穩(wěn)定的，2019年，就業(yè)延續(xù)總體平穩(wěn)的態(tài)勢。預(yù)計全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1300萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率和登記失業(yè)率均處于預(yù)期控制目標之內(nèi)。疫情給今年的就業(yè)工作確實帶來了一些挑戰(zhàn)，但總的來看，疫情的沖擊是短期的，總體是可控的，我國經(jīng)濟長期向好的基本面沒有改變，我國就業(yè)局勢總體穩(wěn)定的基本面也沒有改變。
我國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模持續(xù)擴張，數(shù)據(jù)顯示2020年3月、4月、5月，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)MAU不斷突破歷史新高，5月互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)滲透率為9.9%，達到了近年來最高值?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘平臺不僅是招聘信息傳遞者，還是人力資源市場中的參與者，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺平衡了求職者與雇主之間的信息不對稱，在求職/招聘過程中，發(fā)揮著更加顯著的作用。
2021互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場的份額分析報告
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)招聘需求不斷增加，互聯(lián)網(wǎng)招聘的優(yōu)勢凸顯，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺最大的優(yōu)勢是節(jié)省時間和成本：企業(yè)可以在短時間內(nèi)獲取大量的求職者信息，而且覆蓋面廣，涉及的群體也多;而求職者則可以按照行業(yè)、職位、專業(yè)等進行分類選擇企業(yè)。
據(jù)報道稱，互聯(lián)網(wǎng)招聘滲透率不斷增加，直播招聘，boss招聘，朋友圈招聘，全新的招聘方式也在摸索之中。
復(fù)工后，面對企業(yè)新增的招聘需求，互聯(lián)網(wǎng)招聘更是解決了燃眉之急：58同城對企業(yè)招聘計劃進行統(tǒng)計顯示，復(fù)工后，52.23%的企業(yè)會立刻通過互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺啟動招聘，總計約70%的企業(yè)招聘者對視頻面試功能持正面積極態(tài)度。
大多數(shù)求職者(82.1%)通過互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺獲取招聘信息，也有37.9%用戶利用地方性的人才招聘平臺獲取招聘信息。人才市場招聘會形式，在低線城市用戶中占比相對較高。求職者在求職時，優(yōu)先選擇線上的渠道去了解職位信息，尤其是一線城市(84.4%)、新一線城市用戶(86.3%)，中國用戶互聯(lián)網(wǎng)求職的習(xí)慣已經(jīng)養(yǎng)成，高線城市引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)求職趨勢。
隨著社交軟件的廣泛應(yīng)用，不少人覺得朋友圈漸漸變成“職場圈”，越來越多的HR/獵頭通過朋友圈好友來傳播企業(yè)人才需求，在朋友圈或其他社交平臺發(fā)布招聘信息?！叭有?yīng)”的優(yōu)勢不僅僅體現(xiàn)在招聘過程，同時也受到求職者的青睞，有44.8%的求職者非常期待招聘app設(shè)置“同行人脈圈子”模塊。
網(wǎng)絡(luò)招聘的雙方通過交互式的網(wǎng)上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同，它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇?；ヂ?lián)網(wǎng)本身不受時間、地域限制，也不受服務(wù)周期和發(fā)行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬問更新信息。這種基于招聘雙方主動性的網(wǎng)上交流，于無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。未來，招聘平臺需要突破固有模式，為用戶提供多元化服務(wù)，包括求職社交化服務(wù)、求職技能培訓(xùn)服務(wù)、定制化服務(wù)等，成為全方位、一體化的平臺。
互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)研究報告根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的發(fā)展軌跡及多年的實踐經(jīng)驗，對中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展狀況、市場供需、競爭格局、標桿企業(yè)、發(fā)展趨勢、機會風(fēng)險、發(fā)展策略與投資建議等進行了分析，并重點分析了我國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)將面臨的機遇與挑戰(zhàn)，對互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)未來的發(fā)展趨勢及前景作出審慎分析與預(yù)測。
同時，本報告全面而準確地為您從行業(yè)的整體高度來架構(gòu)分析體系。讓您全面、準確地把握整個互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的市場走向和發(fā)展趨勢。未來互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)將如何發(fā)展?更多行業(yè)詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2020-2025年網(wǎng)上招聘行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告》。
2020-2025年網(wǎng)上招聘行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告
網(wǎng)上招聘行業(yè)研究報告主要分析了網(wǎng)上招聘行業(yè)的市場規(guī)模、網(wǎng)上招聘市場供需求狀況、網(wǎng)上招聘市場競爭狀況和網(wǎng)上招聘主要企業(yè)經(jīng)營情況，同時對網(wǎng)上招聘行業(yè)的未來發(fā)展做出科學(xué)的預(yù)測。中研普華憑...
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