人力資源培訓(xùn)，不僅僅是對(duì)一線勞動(dòng)者的技能培訓(xùn)，管理人員培訓(xùn)、員工內(nèi)訓(xùn)等，同樣是人力資源培訓(xùn)的領(lǐng)域。在沿海地區(qū)，大部分企業(yè)都建立了長(zhǎng)期的培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)管理人員的長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃。
2022人力資源培訓(xùn)行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析
人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)是幫助人力資源管理人員全面掌握大型企業(yè)人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理)功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，全面提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。人力資源課程通過大量經(jīng)典案例的分析和講解，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。
當(dāng)前我國(guó)已進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，特別是近年來經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定恢復(fù)，隨著我國(guó)人口結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，勞動(dòng)力供需均出現(xiàn)較大變化，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)者技能素質(zhì)提出了更高要求。
據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的報(bào)告《2021-2026年中國(guó)人力資源培訓(xùn)行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》分析
《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》提出，聚焦勞動(dòng)者技能素質(zhì)提升，突出抓好技術(shù)技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)，并提出要“促進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈與培訓(xùn)鏈有效銜接”。在這樣的背景下，人力資源培訓(xùn)行業(yè)，正迎來新的風(fēng)口機(jī)遇。
人力資源培訓(xùn)，不僅僅是對(duì)一線勞動(dòng)者的技能培訓(xùn)，管理人員培訓(xùn)、員工內(nèi)訓(xùn)等，同樣是人力資源培訓(xùn)的領(lǐng)域。在沿海地區(qū)，大部分企業(yè)都建立了長(zhǎng)期的培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)管理人員的長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃。
隨著《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》的出臺(tái)，我國(guó)將大規(guī)模多層次開展職業(yè)技能培訓(xùn)，著力提升勞動(dòng)者素質(zhì)的相關(guān)要求，聚焦拓展職業(yè)技能培訓(xùn)多元化供給發(fā)力。構(gòu)建以公共實(shí)訓(xùn)基地、職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和行業(yè)企業(yè)為主的多元培訓(xùn)載體，為技能人才拓寬職業(yè)發(fā)展空間。
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2021-2026年中國(guó)人力資源培訓(xùn)行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報(bào)告
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