隔離期間工資怎么算？勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及投資分析

• 2022年3月29日 WuYaNan來源：互聯(lián)網(wǎng) 843 52
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近期疫情反反復復，疫情之下，深圳、上海、遼寧等地隔離、做核酸已成為常態(tài)。那么，不慎被隔離了，工資該怎么算呢?上海人社部門于近日研究出臺了《本市人社領域全力支持抗擊疫情的若干政策措施》。

隔離期間工資怎么算？

近期疫情反反復復，疫情之下，深圳、上海、遼寧等地隔離、做核酸已成為常態(tài)。那么，不慎被隔離了，工資該怎么算呢?上海人社部門于近日研究出臺了《本市人社領域全力支持抗擊疫情的若干政策措施》。

鼓勵協(xié)商處理工資待遇問題。由醫(yī)療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其工資。對其他因政府依法采取管控措施，導致企業(yè)停工停業(yè)或勞動者不能返崗的，勞動關系雙方應強化同舟共濟、共克時艱理念，區(qū)分不同情況，盡可能協(xié)商解決。

遼寧發(fā)文要求按正常勞動支付工資

疫情之下，遼寧省人社廳近日下發(fā)通知，要求各級人社部門要妥善處理疫情防控期間勞動關系有關問題，維護職工合法權益。通知強調(diào)，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。

對于疫情期間被隔離支付工資，早在2020年1月人力資源社會保障部辦公廳就出臺《疫情隔離期間工資發(fā)放的法律依據(jù)》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得與職工解除勞動合同。

勞務派遣行業(yè)其職責僅僅是簽訂勞動合同，以及按照用工企業(yè)提供的工資單、社會保險費清單來發(fā)放工資和繳納社會保險費等，而招聘、技能培訓和勞動關系管理的實體性工作仍然由用工單位承擔

根據(jù)中研普華研究院《2022-2027年中國勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及未來投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告》顯示：

勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及投資分析

受益于政府政策扶持及監(jiān)管環(huán)境的完善，中國人力資源產(chǎn)業(yè)的結構性調(diào)整繼續(xù)展開，行業(yè)轉(zhuǎn)型與升級進一步提升。尤其是2014年年底國家人力資源和社會保障部、國家發(fā)展改革委員會以及財政部聯(lián)合發(fā)布了《關于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的意見》，不僅首次明確了行業(yè)定位、發(fā)展目標和基本原則，明確指出人力資源服務業(yè)的八項重點業(yè)務。

還指出到2020年要建立健全專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人力資源服務體系，并提出2020年中國人力資源服務行業(yè)從業(yè)人員達50萬人勞務派遣，產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過2萬億元人民幣(含人力資源服務中代收代付客戶員工工資和社保的費用)的目標。

勞務派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。例如深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務派遣的需求大。一些著名的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。而采用勞務派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸?shù)确招孕袠I(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。

勞務派遣行業(yè)集中度分析

勞務派遣在東部地區(qū)發(fā)展較快、規(guī)模較大。已經(jīng)開展勞務派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，并且勞務派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)不斷地開展起來。目前勞務派遣在國內(nèi)應用領域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有93%的大型企業(yè)(500人以上規(guī)模)不同程度地接受著勞務派遣服務。隨著國家政策對勞務派遣的逐漸認可，未來越來越多的企業(yè)會選擇勞務派遣用工。

目前，我國勞務派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段，作為一個新生事務，還沒有充分進入政府政策的視野。目前，勞務派遣被許多企業(yè)廣泛用于各種可能的崗位。有一些比較正規(guī)勞務輸出的企業(yè)根據(jù)自身的需要合理地安排本企業(yè)勞務派遣型工作的規(guī)模，并對勞務派遣進行嚴格管理。它們制定專門的勞務用工管理規(guī)定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、勞務費的發(fā)放原則和標準、以及派遣員工參加工會和黨團活動等作出明確規(guī)定。

想了解更多關于行業(yè)專業(yè)數(shù)據(jù)分析，請點擊查看中研普華研究院出版的報告《2022-2027年中國勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及未來投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告》。勞務派遣行業(yè)研究報告旨在從國家經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析勞務派遣未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢，挖掘勞務派遣行業(yè)的市場潛力，基于重點細分市場領域的深度研究，、勞務派遣行業(yè)產(chǎn)業(yè)盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪，清晰發(fā)展方向。

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