近年來(lái),以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為核心內(nèi)容的“三新”經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了直接和間接的就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng),吸納了大量勞動(dòng)力就業(yè)。
勞動(dòng)節(jié)加班工資怎么算?
勞動(dòng)節(jié)是5月1日。用人單位安排在法定假日5月1日當(dāng)天上班的,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)者在節(jié)假日加班,用人單位沒(méi)有按照標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2022年勞動(dòng)節(jié)放假安排
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于調(diào)整2022年勞動(dòng)節(jié)假期安排的通知》(國(guó)辦發(fā)明電{2021}11號(hào))規(guī)定,現(xiàn)將2022年勞動(dòng)節(jié)放假具體安排通知如下:2022年勞動(dòng)節(jié),4月30日(星期六)至5月4日(星期三)放假調(diào)休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀分析
近年來(lái),以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為核心內(nèi)容的“三新”經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了直接和間接的就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng),吸納了大量勞動(dòng)力就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì),“三新”經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的總就業(yè)規(guī)模分別為15148萬(wàn)人、15752萬(wàn)人和16566萬(wàn)人。與此同時(shí),第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重大幅上升,制造業(yè)從業(yè)人員比重有所下降。
在地域流動(dòng)方面,總體來(lái)看,長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀、成渝、長(zhǎng)江中游五大城市群成為主要人才流入地,東北地區(qū)人才流出較多。
未來(lái),以大數(shù)據(jù)、人工智能和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)為特征的新技術(shù)將替代淘汰部分傳統(tǒng)崗位,填補(bǔ)勞動(dòng)者難以勝任或不愿意從事的崗位,催生新產(chǎn)業(yè)從而創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。
中研普華利用多種獨(dú)創(chuàng)的信息處理技術(shù),對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、整理、加工、分析、傳遞,為客戶提供一攬子信息解決方案和咨詢服務(wù),最大限度地降低客戶投資風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)營(yíng)成本,把握投資機(jī)遇,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
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2022-2027年中國(guó)珠寶首飾行業(yè)深度調(diào)研及投資預(yù)測(cè)研究報(bào)告
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