騰訊超30歲員工占近六成 2021年騰訊員工年流失率12.37%

• 2022年5月17日 LiuMingYue來源：老板聯(lián)播 1171 76
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騰訊發(fā)布了《騰訊可持續(xù)社會價值報告2021》，馬化騰稱騰訊應(yīng)該去做難而正確的事。報告顯示，2021年騰訊員工總數(shù)為68226人，30歲以上的員工為39618人，占比為58.1%，接近6成。男女比例方面，騰訊男員工48406人，是女員工人數(shù)的2.4倍，在總員工數(shù)中的占比為70.9%。騰訊2

騰訊超30歲員工占近六成 2021年騰訊員工年流失率12.37%

騰訊發(fā)布了《騰訊可持續(xù)社會價值報告2021》，馬化騰稱騰訊應(yīng)該去做難而正確的事。報告顯示，2021年騰訊員工總數(shù)為68226人，30歲以上的員工為39618人，占比為58.1%，接近6成。男女比例方面，騰訊男員工48406人，是女員工人數(shù)的2.4倍，在總員工數(shù)中的占比為70.9%。騰訊也披露了員工流失率。2021年，騰訊員工年流失率12.37%，較前一年略有上升。

2億人靈活就業(yè)

根據(jù)官方數(shù)據(jù)，截止2021年底，靈活就業(yè)人員數(shù)量已經(jīng)高達2億。對此很多人可能不以為然，其實比重已經(jīng)相當(dāng)高了，我們國家總?cè)丝?4億過一點點，就業(yè)人口有7億，而2億靈活就業(yè)人員占總?cè)丝诘?4%，占就業(yè)人員的比重為28.5%。

多重因素疊加導(dǎo)致就業(yè)市場“大洗牌”

近年來，經(jīng)濟數(shù)字化轉(zhuǎn)型催生出了新的就業(yè)與工作模式，靈活用工、自由職業(yè)等零工經(jīng)濟形態(tài)廣泛出現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，我國靈活就業(yè)人數(shù)已達2億人。圍繞相關(guān)群體的議題在今年全國兩會期間成為焦點。另一方面，自年初以來，關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)“大廠”裁員的新聞屢見不鮮，進一步加深了國內(nèi)就業(yè)環(huán)境的變局，引發(fā)大眾情緒與熱議。

有關(guān)人士指出，全球勞動力市場正在發(fā)生一場“大洗牌”的變革，中國的就業(yè)市場也同樣如此。受到宏觀經(jīng)濟變化、大國博弈、行業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整、疫情反復(fù)等諸多外部環(huán)境因素的疊加，容易導(dǎo)致職場人對未來人力資源服務(wù)發(fā)展的不確定性產(chǎn)生迷茫，在工作中缺乏動力。面對這樣的現(xiàn)實問題，職場人應(yīng)該更靈敏地把握全球行業(yè)或者職場上正在發(fā)生的變化，幫助自身做出更優(yōu)的決策，并有針對性地為更好的職業(yè)機會做準(zhǔn)備。

2022年不同行業(yè)招聘需求冷熱不均

今年整體人才市場需求穩(wěn)中有升，但各行業(yè)表現(xiàn)有所不同：高科技、醫(yī)藥健康行業(yè)中大部分企業(yè)經(jīng)營以增長擴張為主，人才需求也同步上漲，有近六成企業(yè)招聘需求增加。高科技行業(yè)中集成電路、5G通訊、人工智能、大數(shù)據(jù)、智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)等是人才擴招的主要領(lǐng)域，醫(yī)藥健康行業(yè)中生物醫(yī)藥、疫苗、檢測試劑、在線醫(yī)療等領(lǐng)域人才需求增加明顯。上海市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中的集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等行業(yè)的人力資源服務(wù)擴招需求尤為顯著。

此外，半數(shù)左右的制造、汽車、物流、消費品、能源化工企業(yè)招聘需求增加，其中汽車行業(yè)擴招的主要是新能源汽車、智能網(wǎng)聯(lián)領(lǐng)域，能源化工行業(yè)以新能源、清潔能源、新材料領(lǐng)域為主。

更多消息，請點擊中研研究院出版的《2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告》。

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