2023人才招聘的發(fā)展態(tài)勢與未來市場現狀分析

• 劉明月 2023年4月24日 來源：百度百科 中研網 240 7
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未來人才招聘行業(yè)市場機會在哪?根據第十九屆中國大學生最佳雇主調研，本次參與調研的大學生性別比例較為均衡，其中女生占比53.14%，男生占比46.86%。由于本科畢業(yè)生系每年大學生就業(yè)的重要群體，因此本次調研學歷以本科為主，占比62.19%;碩士研究生占比16.22%，專1

未來人才招聘行業(yè)市場機會在哪?根據第十九屆中國大學生最佳雇主調研，本次參與調研的大學生性別比例較為均衡，其中女生占比53.14%，男生占比46.86%。由于本科畢業(yè)生系每年大學生就業(yè)的重要群體，因此本次調研學歷以本科為主，占比62.19%;碩士研究生占比16.22%，?？粕急?3.67%，其余7.92%為專科以下。

在大學生心中，薪資高、發(fā)展機會多的一線城市是就業(yè)的首選。從數據層面來看，2021年畢業(yè)生期望在一線城市就業(yè)找工作的占比35.45%，與去年的 35.13%基本持平。

具體到城市來看，北京、上海、廣州、深圳、成都依然是大學生優(yōu)先選擇的就業(yè)城市，西安、天津、杭州等城市熱度持續(xù)上升。值得一提的是，新一線和二線城市在人才吸引方面緊緊追趕著一線城市，并且比例在逐年拉近。

2023人才招聘的發(fā)展態(tài)勢與未來市場現狀分析

國務院印發(fā)的《“十四五”數字經濟發(fā)展規(guī)劃》明確提出，鼓勵個人利用社交軟件、知識分享、音視頻網站等新型平臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進靈活就業(yè)、副業(yè)創(chuàng)新。一方面，靈活就業(yè)被看作是就業(yè)市場的“蓄水池”，為低收入者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會，對企業(yè)來說則是降本增效的方式。它也意味著對傳統雇傭模式的挑戰(zhàn)。另一方面，脫離了傳統的雇傭模式，零工經濟勞動者也面臨著保障缺失、不穩(wěn)定性增強和經濟風險加大的困境。

“十四五”期間，中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。隨著中國一系列產業(yè)實現升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，人力資源服務市場潛力巨大。

據教育部公布的數據，2023屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計1158萬人，比上一年增加82萬人。面對激烈的畢業(yè)生就業(yè)競爭，各家險企春招崗位呈現出多樣化人才需求。從發(fā)布的人才招聘崗位來看，人才需求覆蓋了多個熱門學科，包括金融、保險、管理、市場營銷等專業(yè)，還包括會計、法律、農學等專業(yè)。

伴隨著溫度的升高,經濟也進入“回暖”,隨之而來的是人才市場的熱度提升和火爆。開年以來,不少企業(yè)開啟“忙碌”模式,迅速進入高質量發(fā)展快車道,經濟總體穩(wěn)步上升,這樣的趨勢還會持續(xù),就業(yè)市場有望進一步向好。

數字經濟已成為人力資源行業(yè)發(fā)展“新引擎”，大數據、AI技術成為企業(yè)核心競爭力。58同城CEO姚勁波表示，在傳統招聘形式被數字化取代的未來，優(yōu)質SaaS產品和服務的平臺將大力提升就業(yè)市場的人力資源匹配效率，以智能化服務幫助更多企業(yè)招到人、招對人、留住人。

2022年全球失業(yè)青年總數將達到7300萬，較2021年(7500萬)略有改善，但仍比2019年疫情前水平高出600萬。目前，我國靈活就業(yè)規(guī)模達到2億人，占總就業(yè)人數的比例約為27%。人才招聘橫向來看，我國臨時就業(yè)的占比在國際上屬于中等水平，與其他靈活就業(yè)發(fā)展較為成熟的國家仍有較大差距。

在線數據顯示，2022年第二季度全國38個核心城市平均薪酬為10341元/月，環(huán)比上漲3.3%。其中，北京以14252元/月的薪酬排名第二，比一季度的13369元/月增長6.9%。報告顯示，二季度，北京就業(yè)市場景氣指數(CIER指數)為0.38，北京求職人數環(huán)比增加3.2%。與去年同期相比，二季度招聘需求人數與求職申請人數分別增長18.22%、44.88%。

技術發(fā)展推動在線招聘行業(yè)數字化、人才招聘智能化升級轉型，視頻簡歷、直播招聘等新形式一一印證了這一點，而招聘行業(yè)數字化轉型會給在線招聘平臺制造新的增長機遇。

縱向來看，近年來，我國個體就業(yè)人數增速遠超總就業(yè)人數的增速，靈活就業(yè)占比穩(wěn)步增長。行業(yè)分布方面，建筑業(yè)、制造業(yè)和服務業(yè)是靈活用工的招聘主體。

從人才招聘企業(yè)類型來看，外資與國有企業(yè)的靈活用工普及度高于民營。而靈活就業(yè)的勞動者多為年輕人口且學歷不低。服務行業(yè),作為我國的第三大支柱產業(yè),每年都是招聘人才的一個熱門賽道,這一行業(yè)的崗位對學歷要求相對寬泛,從業(yè)門檻更低,智聯招聘發(fā)布統計的最新數據也顯示,生活性服務業(yè)人才需求最多,酒店/餐飲、旅游等行業(yè)招聘快速反彈,其中酒店/餐飲招聘職位數同比增長40%,排名各行業(yè)之首。運動健身、才藝特長培訓、早教/幼教等服務人才需求較快上漲。

新興產業(yè)多為智力密集型行業(yè),教育和研究門檻高,人才培養(yǎng)周期長,進一步加劇了短期內人才供不應求的狀況。各企業(yè)展開人才爭奪戰(zhàn)。隨著人才招聘文化變遷,員工個人意識崛起、尋求打破信息差已經成為趨勢。重視雇主品牌聲譽、重視員工的聲音正在成為優(yōu)秀企業(yè)管理理念進化的方向,也成為企業(yè)吸引人才、留住人才的必備條件。脈脈也成為不少企業(yè)對外展示自身優(yōu)勢、人才招聘的重要陣地。

在“雙碳”背景下,中國城市綠色就業(yè)人口總數已超過4500萬,但對于數字化人才仍求賢若渴。根據人社部預測,2025年,智能制造、人工智能、機器人行業(yè)的人才缺口將達到3000萬。

人才招聘行業(yè)研究報告旨在從國家經濟和產業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，預測未來業(yè)務的市場前景，以幫助客戶撥開政策迷霧，尋找行業(yè)的投資商機。人才招聘行業(yè)報告在大量的分析、預測的基礎上，研究了行業(yè)今后的發(fā)展與投資策略，為企業(yè)在激烈的市場競爭中洞察先機，根據人才招聘市場需求及時調整經營策略，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當的投資時機和公司領導層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供了準確的市場情報信息及科學的決策依據。

由中研普華研究院撰寫，本報告對我國人才招聘行業(yè)的供需狀況、發(fā)展現狀、子行業(yè)發(fā)展變化等進行了分析，重點分析了人才招聘行業(yè)的發(fā)展現狀、如何面對行業(yè)的發(fā)展挑戰(zhàn)、行業(yè)的發(fā)展建議、行業(yè)競爭力，以及行業(yè)的投資分析和趨勢預測等等。人才招聘行業(yè)報告還綜合了行業(yè)的整體發(fā)展動態(tài)，對行業(yè)在產品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

人才招聘市場調研如何?更多行業(yè)具體詳情可以點擊查看中研普華產業(yè)研究院的報告《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》。

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