勞務派遣行業(yè)未來趨勢：未來越來越多的企業(yè)會選擇勞務派遣用工

• 郭夢 2023年11月3日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 548 30
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勞務協(xié)作是塑造勞務品牌的重要渠道，也是促進區(qū)域就業(yè)協(xié)調發(fā)展的重要手段。今年的中央一號文件明確提出“深化東西部勞務協(xié)作”。據(jù)了解，全國省、市、縣各層面已簽署勞務協(xié)議1000余份，各地區(qū)各部門持續(xù)完善協(xié)作機制、拓展對接合作、促進互利共贏，推動勞務協(xié)作走深走實

勞務協(xié)作是塑造勞務品牌的重要渠道，也是促進區(qū)域就業(yè)協(xié)調發(fā)展的重要手段。今年的中央一號文件明確提出“深化東西部勞務協(xié)作”。據(jù)了解，全國省、市、縣各層面已簽署勞務協(xié)議1000余份，各地區(qū)各部門持續(xù)完善協(xié)作機制、拓展對接合作、促進互利共贏，推動勞務協(xié)作走深走實。

建設勞務品牌是一項系統(tǒng)工程、長期工程，必須從注重量的積累轉向質的提升。多年來，各地人社部門圍繞增加品牌數(shù)量、提高品牌質量、發(fā)揮品牌效益，建立健全促進機制和支持體系，推動勞務品牌規(guī)模不斷壯大，品牌培育從粗放向精細轉變，勞務品牌知名度、認可度和美譽度得到有效提升。

據(jù)統(tǒng)計，我國開展技能培訓的勞務品牌已占八成。下一步，人力資源社會保障部將建設一批勞務品牌工作室、培訓基地，開發(fā)一批特色職業(yè)培訓協(xié)同項目，幫助提升勞務品牌從業(yè)人員技能水平。

勞務派遣行業(yè)現(xiàn)狀

勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者簽訂勞動合同后，依據(jù)與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位工作。勞務派遣的出現(xiàn)使得雇傭關系中勞動力的所有者與使用者分離，由傳統(tǒng)的勞動者與用人單位兩方雇傭模式轉變?yōu)榕汕矙C制下的三方雇傭模式。目前勞務派遣在國內應用領域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有93%的大型企業(yè)(500人以上規(guī)模)不同程度地接受著勞務派遣服務。隨著國家政策對勞務派遣的逐漸認可，未來越來越多的企業(yè)會選擇勞務派遣用工。

勞務派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。例如深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務派遣的需求大。一些著名的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。而采用勞務派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸?shù)确招孕袠I(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。勞務派遣在東部地區(qū)發(fā)展較快、規(guī)模較大。已經開展勞務派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，并且勞務派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)不斷地開展起來。

勞務派遣市場處于初級發(fā)展階段，派遣企業(yè)對派遣員工的調配能力和專業(yè)化服務程度有限，很多派遣企業(yè)缺乏專業(yè)管理經驗。盡管部分派遣企業(yè)提供員工招聘、培訓、績效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等專業(yè)服務，但是多數(shù)勞務派遣企業(yè)只是形式上的雇主，它們與派遣員工之間的關系比較松散，其角色仍然類似于勞動事務代理。其職責僅僅是簽訂勞動合同，以及按照用工企業(yè)提供的工資單、社會保險費清單來發(fā)放工資和繳納社會保險費等，而招聘、技能培訓和勞動關系管理的實體性工作仍然由用工單位承擔。另外，行業(yè)分布廣，濫用勞務派遣現(xiàn)象嚴重。勞務派遣用工幾乎遍布各行各業(yè)，涉及的崗級、崗位門類齊全。為降低用工成本，不少用工單位能用勞務派遣工的，就盡量不用勞動合同工，導致有勞動用工的地方基本上就有勞務派遣工的泛濫局面。

勞務派遣行業(yè)未來趨勢

隨著時代的發(fā)展，“人力資源外包”迅速發(fā)展壯大，勞務派遣近些年在我國得到快速發(fā)展并受到許多地方政府的重視和支持，這說明勞務派遣有其深厚的勞動力市場基礎，能在一定程度上滿足勞動力供求雙方的需要，尤其是在支持國有企業(yè)改革、促進靈活就業(yè)、組織農村剩余勞動力向城市和非農產業(yè)轉移等方面，具有不可忽視的積極作用。目前勞務派遣在國內應用領域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有93%的大型企業(yè)(500人以上規(guī)模)不同程度地接受著勞務派遣服務。隨著國家政策對勞務派遣的逐漸認可，未來越來越多的企業(yè)會選擇勞務派遣用工。

據(jù)中研普華產業(yè)院研究報告《2023-2028年中國勞務派遣行業(yè)現(xiàn)狀分析及未來投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告》分析

我國勞務派遣市場供需形勢分析

第二節(jié) 勞務派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析

一、勞務派遣企業(yè)數(shù)量

目前，我國勞務派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進就業(yè)的重要作用。特別是在促進體制內就業(yè)機制轉換、促進城鄉(xiāng)就業(yè)結構轉變、調節(jié)勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用?？梢灶A見，在今后一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。

二、勞務派遣人員數(shù)量

我國總人口已經超過14億，占世界人口的五分之一，豐富的勞動力資源為我國對外勞務輸出提供了強勁的人力資源庫，源源不斷的后備力量，可以保證較長時期的低成本、高素質勞動力供應。近年來，我國對外勞務合作規(guī)模較為穩(wěn)定，各期末在外勞務人員數(shù)量均在90萬人以上。

三、勞務派遣行業(yè)分布格局

勞務派遣用工模式用工靈活、人力成本低，被眾多行業(yè)所接受，現(xiàn)今所涉及的主要行業(yè)包括制造業(yè)、服務業(yè)、建筑業(yè)、郵政業(yè)、電力行業(yè)和石油化工業(yè)等。

勞務派遣工占職工總數(shù)比例較高的行業(yè)是建筑業(yè)，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)，電力、燃氣及水的生產和供應業(yè)等行業(yè)，分別為36.2%、17.9%和15.3%。

四、勞務派遣區(qū)域結構分析

目前已開展勞務派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南、山東等地，其他地區(qū)也陸續(xù)開展起來。

勞務派遣行業(yè)研究報告旨在從國家經濟和產業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析勞務派遣未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢，挖掘勞務派遣行業(yè)的市場潛力，基于重點細分市場領域的深度研究，提供對產業(yè)規(guī)模、產業(yè)結構、區(qū)域結構、市場競爭、產業(yè)盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪，清晰發(fā)展方向。

欲了解更多關于勞務派遣行業(yè)的市場數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景，可以點擊查看中研普華產業(yè)院研究報告《2023-2028年中國勞務派遣行業(yè)現(xiàn)狀分析及未來投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告》。

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