勞務(wù)派遣行業(yè)機遇分析2023

• 方蔓桃 2023年10月19日 來源：百度 617 35
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隨著科技的不斷發(fā)展，一些傳統(tǒng)的工作崗位逐漸被機器和自動化取代，對于勞動者的需求也在發(fā)生變化。在這種情況下，勞務(wù)派遣可以為用人單位提供更加多樣化的用工需求，滿足不同崗位的需求。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。英文是LaborDispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

隨著科技的不斷發(fā)展，一些傳統(tǒng)的工作崗位逐漸被機器和自動化取代，對于勞動者的需求也在發(fā)生變化。在這種情況下，勞務(wù)派遣可以為用人單位提供更加多樣化的用工需求，滿足不同崗位的需求。

如果你想了解勞務(wù)派遣行業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展?fàn)顩r、市場供需、競爭格局、標(biāo)桿企業(yè)、發(fā)展趨勢、機會風(fēng)險、發(fā)展策略與投資建議等進行了分析……我們研究院撰寫的《2023-2028年中國勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀分析及未來投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告》。重點分析了我國勞務(wù)派遣行業(yè)將面臨的機遇與挑戰(zhàn)，對勞務(wù)派遣行業(yè)未來的發(fā)展趨勢及前景作出審慎分析與預(yù)測。

勞務(wù)派遣在現(xiàn)代社會中已經(jīng)成為一種非常普遍的用工方式，它的行業(yè)范圍非常廣泛，幾乎涵蓋了所有的行業(yè)領(lǐng)域。對于企業(yè)來說，選擇勞務(wù)派遣可以有效地解決用工上的問題，提高企業(yè)的靈活性和競爭力。但同時也需要注意合法合規(guī)，遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動者的權(quán)益得到保障。

根據(jù)各省市人力資源和社會保障局官網(wǎng)披露的信息，2020-2023年江蘇省頒布與勞務(wù)派遣行業(yè)有關(guān)的政策共計7項，湖北省頒布4項，廣東、北京、上海、河南各頒布2項，廣西和湖南頒布1項。整體來看，江蘇省頒布的數(shù)量較其他省市更多。

我國勞務(wù)派遣行業(yè)代表性上市公司的業(yè)務(wù)范圍廣泛，除了勞務(wù)派遣外還布局人事管理、勞務(wù)外包、招聘等類型。根據(jù)各上市公司2023年半年報披露的數(shù)據(jù)，整體來看勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)在多數(shù)上市公司的整體業(yè)務(wù)的比重較低，只有圣邦人力和南深股份的業(yè)務(wù)占比比重超過二位數(shù)。在區(qū)域分布方面，多數(shù)上市公司布局在公司所在地及北京、上海等人口密集城市，大型企業(yè)在國外市場也有布局。

隨著經(jīng)濟和社會的不斷發(fā)展，越來越多的用人單位開始采用勞務(wù)派遣的方式進行用工。一方面，通過勞務(wù)派遣，用人單位可以更加靈活地調(diào)整用工數(shù)量和時間;另一方面，通過勞務(wù)派遣，勞動者也可以獲得更多的工作機會和收入。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2018-2022 年，我國企業(yè)對外派遣各類勞務(wù)人員的數(shù)量基本呈現(xiàn)下降趨勢，其中 2020 年受新冠疫情影響降幅最大，2021 年出現(xiàn)小幅回升。截至 2023 年 7 月底，我國已經(jīng)對外派遣 19.7 萬人、較上年同期增長了 5.7 萬人。

2021 年，我國向亞洲和非洲地區(qū)派出勞務(wù)人員數(shù)量分別為 23.61 萬人和 4.37 萬人，向歐洲、拉丁美洲、大洋洲和北美洲等地區(qū)派出人數(shù)合計 4.19 萬人、占比 13%。整體來看，我國對外勞務(wù)派遣合作區(qū)域集中在亞非地區(qū)，歐美地區(qū)有少量人員分布。

根據(jù)中國對外承包工程商會的數(shù)據(jù)顯示，我國對外派遣人員主要集中在建筑業(yè)、交通運輸業(yè)和制造業(yè)三大傳統(tǒng)行業(yè)，2021 年從業(yè)的外派人數(shù)分別累計達到 27.37 萬人、7.98 萬人和 6.63 萬人，合計占在外人員總量的 70.9%。

近年來，勞務(wù)派遣實際上早已超出了《勞動合同法》規(guī)定的范疇;就使用派遣職工的使用主體而言：目前，國內(nèi)勞務(wù)派遣中的用工單位已經(jīng)不僅僅只是當(dāng)初的外企駐華代表處，還涵蓋了外資企業(yè)、民營企業(yè)、國有企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位等各類機關(guān)、企業(yè)。

2023勞務(wù)派遣行業(yè)的未來發(fā)展方向

我國目前能夠從事人力資源服務(wù)行業(yè)的主體包括民營人力資源服務(wù)企業(yè)、國有人力資源服務(wù)企業(yè)、國外成熟的人力資源公司的分支機構(gòu)等。人力資源服務(wù)行業(yè)參與者眾多，競爭較為激烈，產(chǎn)品同質(zhì)化程度較高。

未來，勞務(wù)派遣行業(yè)的規(guī)模將不斷擴大，行業(yè)規(guī)范化程度將不斷提高，用工范圍將逐漸擴大，用工方式將更加多樣化，用工技能要求將不斷提高，用工風(fēng)險控制能力將不斷提高。

目前，勞動派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、餐飲、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸?shù)确?wù)性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。勞務(wù)派遣在東部地區(qū)發(fā)展較快，規(guī)模較大。

勞務(wù)派遣在國內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，隨著國家政策對勞務(wù)派遣的逐漸認可，未來越來越多的企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣用工，國內(nèi)的勞務(wù)派遣的發(fā)展將呈如下趨勢

勞務(wù)派遣行業(yè)市場研究報告旨在從國家經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析勞務(wù)派遣未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢，挖掘勞務(wù)派遣行業(yè)的市場潛力，基于重點細分市場領(lǐng)域的深度研究，提供對產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、市場競爭、產(chǎn)業(yè)盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪，清晰發(fā)展方向。

欲了解更多關(guān)于勞務(wù)派遣行業(yè)的市場數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景，可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2023-2028年中國勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀分析及未來投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告》。

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