38城平均工資超1萬元 深圳平均招聘月薪領跑廣東 未來復合型人才將成“香餑餑”

• 郭夢 2024年1月3日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 217 6
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在報告監(jiān)測的全國38個核心城市中，深圳位列第三，平均招聘月薪13067元;廣州、珠海等城市招聘薪酬排名也處于前十，平均招聘月薪11186元、10508元;東莞、佛山分別排名14名、15名，平均招聘月薪10086元、10019元。

38城平均工資超1萬元

上海薪資連續(xù)4個季度領跑全國

近日，某平臺發(fā)布的招聘薪酬報告顯示，在監(jiān)測的全國38個核心城市中，企業(yè)平均招聘薪酬10420元/月。據(jù)統(tǒng)計，上海以13888元平均月薪位居榜首，連續(xù)四個季度位居第一;北京以13552元平均月薪排名第二;深圳位列第三，平均招聘月薪13067元;杭州位列第四，平均招聘月薪12143元。

新能源、AI、芯片等成熱門行業(yè)

新能源行業(yè)薪資2023年全年穩(wěn)步上漲，四季度同比增3.3%，招聘薪資提升至11840元。平臺數(shù)據(jù)顯示，新能源/電氣/電力行業(yè)一至三季度招聘薪酬分別較上年同期增長6.2%、4%和5.3%，四季度同比進一步上漲3.3%。依托國家政策支持和廣闊市場前景，近年來我國新能源領域快速發(fā)展，行業(yè)總體向好趨熱，企業(yè)加快布局擴大人才需求，招聘薪資水平也水漲船高。

2023年末，新能源汽車再掀戰(zhàn)火。前腳華為問界M9面世，后腳小米汽車發(fā)布一攬子技術給車圈帶來“小震撼”。行業(yè)熱戰(zhàn)，人才先行。脈脈高聘數(shù)據(jù)顯示，2023年，比亞迪、吉利領銜熱招車企，小米集團與理想、蔚來強勢爭奪人才。車企也在高薪搶奪AI方向人才。

人工智能工程師平均招聘月薪22788元

人工智能工程師本季度超越芯片工程師，升至高薪職業(yè)榜首，平均招聘月薪22788元。芯片工程師的招聘月薪為22274元，位居第三。

深圳平均招聘月薪領跑廣東

廣州平均月薪11186元

在報告監(jiān)測的全國38個核心城市中，深圳位列第三，平均招聘月薪13067元;廣州、珠海等城市招聘薪酬排名也處于前十，平均招聘月薪11186元、10508元;東莞、佛山分別排名14名、15名，平均招聘月薪10086元、10019元。

2023年四季度人才流動大數(shù)據(jù)出爐

58同城3日發(fā)布的2023年四季度人才流動趨勢大數(shù)據(jù)顯示，2023年四季度，各大城市普工職位招聘、求職活躍度雙高，“搶人大戰(zhàn)”的主場正加速南移，深圳、成都、重慶展現(xiàn)出較強的人才“虹吸效應”;北京招聘市場熱度不減，企業(yè)招聘需求名列前茅。

從人才流動趨勢來看，該機構數(shù)據(jù)顯示，2023年四季度簡歷投遞量排名前列的城市分別有深圳、成都、重慶、北京、上海、長沙、廣州、東莞、杭州等。其中，深圳憑借豐富的科技資源和產業(yè)政策優(yōu)勢，匯聚了騰訊、華為等高科技企業(yè)，各種高校和研究機構，已成為許多人才的“理想之城”。另外，隨著成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈規(guī)劃建設縱深推進，兩地合力推進電子信息先進制造業(yè)集群發(fā)展，疊加宜居的城市環(huán)境，成都、重慶的簡歷投遞量超越北京、上海，人才吸引力持續(xù)增強。

從招聘端來看，2023年四季度，企業(yè)用工需求排名居前的崗位為銷售代表、普工、服務員、店員/營業(yè)員、文員、銷售經(jīng)理/主管、收銀員、前臺/總機/接待、美容師等。

據(jù)中研普華產業(yè)院研究報告《2024-2029年中國人才招聘行業(yè)市場深度調研及投資策略預測報告》分析

粵港澳大灣區(qū)是國內人力資源服務領域頭部機構最為看重，也是業(yè)務量最大的區(qū)域之一。數(shù)據(jù)顯示，粵港澳大灣區(qū)人力資源服務機構已超1.5萬家，占全國四分之一，人力資源服務業(yè)市場巨大。

智聯(lián)招聘聯(lián)合澤平宏觀發(fā)布的《中國城市“95后”人才吸引力排名：2023》顯示，“95后”人才傾向于前往東部地區(qū)，尤其是長三角、珠三角城市群。其中，深圳位居榜首，成為對“95后”最具吸引力的城市。智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強分析認為，深圳的“95后”人才凈流入占比高出全國總體流動人才1.1個百分點，主要原因是深圳落戶門檻較低、注重構建人才友好型城市環(huán)境。同時，深圳每萬人專利授權數(shù)量排名第一位，創(chuàng)新實力排名全國首位，對年輕人才有較大吸引力。

當前，粵港澳大灣區(qū)人力資源服務市場快速發(fā)展，服務產品日益豐富，已經(jīng)形成派遣、外包、管理咨詢、測評、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等豐富的業(yè)態(tài)。廣東省人力資源服務機構已達5845家，其中民企占比超90%，年營收2945億元，“十三五”以來年均增長率達13.7%。

復合型人才將成“香餑餑”

2024年，職場充滿機遇和挑戰(zhàn)，“跨界”“融合”“復合型”也逐漸成為與人才需求息息相關的關鍵詞。復合型人才，指的是不僅在專業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗，表現(xiàn)得出類拔萃，且在各個方面都有一定能力的人。專家指出，隨著IT技術近年來完全融入銀行、保險、證券等行業(yè)之中，擁有多學科背景和多領域技能的復合型人才將在未來幾年內十分搶手。

人才招聘行業(yè)研究報告旨在從國家經(jīng)濟和產業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析人才招聘未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢，挖掘人才招聘行業(yè)的市場潛力，基于重點細分市場領域的深度研究，提供對產業(yè)規(guī)模、產業(yè)結構、區(qū)域結構、市場競爭、產業(yè)盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪，清晰發(fā)展方向。

欲了解更多關于人才招聘行業(yè)的市場數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景，可以點擊查看中研普華產業(yè)院研究報告《2024-2029年中國人才招聘行業(yè)市場深度調研及投資策略預測報告》。

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