- 關(guān)于我們
- ·公司簡介
- ·組織機(jī)構(gòu)
- ·發(fā)展歷程
- 大品牌 買放心7天×24小時(shí)
- 400-086-5388
- 客戶服務(wù)
- ·尊貴客戶
- ·服務(wù)承諾
- ·產(chǎn)品配送
Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry
《2014-2018年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場現(xiàn)狀分析及發(fā)展趨勢研究報(bào)告》由中研普華人力資源服務(wù)行業(yè)分析專家領(lǐng)銜撰寫，主要分析了人力資源服務(wù)行業(yè)的市場規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景，同時(shí)對人力資源服務(wù)行業(yè)的未來發(fā)展做出科學(xué)的趨勢預(yù)測和專業(yè)的人力資源服務(wù)行業(yè)數(shù)據(jù)分析，幫助客戶評估人力資源服務(wù)行業(yè)投資價(jià)值。
訂報(bào)告
送大禮
本報(bào)告由中國行業(yè)研究網(wǎng)出品，報(bào)告版權(quán)歸中研普華公司所有。本報(bào)告是中研普華公司的研究與統(tǒng)計(jì)成果，報(bào)告為有償提供給購買報(bào)告的客戶使用。未獲得中研普華公司書面授權(quán)，任何網(wǎng)站或媒體不得轉(zhuǎn)載或引用，否則中研普華公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。如需訂閱研究報(bào)告，請直接聯(lián)系本網(wǎng)站，以便獲得全程優(yōu)質(zhì)完善服務(wù)。
中研普華公司是中國成立時(shí)間最長，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，綜合實(shí)力最強(qiáng)的咨詢研究機(jī)構(gòu)，公司每天都會接受媒體采訪及發(fā)布大量產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究成果。在此，我們誠意向您推薦一種“鑒別咨詢公司實(shí)力的主要方法”。
本報(bào)告目錄與內(nèi)容系中研普華原創(chuàng)，未經(jīng)本公司事先書面許可，拒絕任何方式復(fù)制、轉(zhuǎn)載。
隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源服務(wù)市場發(fā)展面臨巨大機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在市場競爭方面，人力資源服務(wù)企業(yè)數(shù)量越來越多，市場正面臨著供給與需求的不對稱，人力資源服務(wù)行業(yè)有進(jìn)一步洗牌的強(qiáng)烈要求，但是在一些人力資源服務(wù)細(xì)分市場仍有較大的發(fā)展空間，信息化技術(shù)將成為核心競爭力。本報(bào)告通過深入的調(diào)查、分析，投資者能夠充分把握行業(yè)目前所處的全球和國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，具體分析該產(chǎn)品所在的細(xì)分市場，對人力資源服務(wù)行業(yè)總體市場的供求趨勢及行業(yè)前景做出判斷；明確目標(biāo)市場、分析競爭對手，了解產(chǎn)品定位，把握市場特征，發(fā)掘價(jià)格規(guī)律，創(chuàng)新營銷手段，提出人力資源服務(wù)行業(yè)市場進(jìn)入和市場開拓策略，對行業(yè)未來發(fā)展提出可行性建議。為企業(yè)中高層管理人員、企事業(yè)發(fā)展研究部門人員、市場投資人士、投行及咨詢行業(yè)人士、投資專家等提供各行業(yè)豐富翔實(shí)的市場研究資料和商業(yè)競爭情報(bào)；為國內(nèi)外的行業(yè)企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、社會團(tuán)體和政府部門提供專業(yè)的行業(yè)市場研究、商業(yè)分析、投資咨詢、市場戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。
本研究咨詢報(bào)告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫，在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計(jì)局、國家商務(wù)部、國家發(fā)改委、國家經(jīng)濟(jì)信息中心、國務(wù)院發(fā)展研究中心、國家海關(guān)總署、全國商業(yè)信息中心、中國經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測中心、中國行業(yè)研究網(wǎng)、國內(nèi)外相關(guān)報(bào)刊雜志的基礎(chǔ)信息、人力資源服務(wù)行業(yè)研究單位等公布和提供的大量資料以及對行業(yè)內(nèi)企業(yè)調(diào)研訪察所獲得的大量第一手?jǐn)?shù)據(jù)，對我國人力資源服務(wù)市場的發(fā)展?fàn)顩r、供需狀況、競爭格局、贏利水平、發(fā)展趨勢等進(jìn)行了分析。報(bào)告重點(diǎn)分析了人力資源服務(wù)前十大企業(yè)的研發(fā)、產(chǎn)銷、戰(zhàn)略、經(jīng)營狀況等。報(bào)告還對人力資源服務(wù)市場風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了預(yù)測，為人力資源服務(wù)生產(chǎn)廠家、流通企業(yè)以及零售商提供了新的投資機(jī)會和可借鑒的操作模式，對欲在人力資源服務(wù)行業(yè)從事資本運(yùn)作的經(jīng)濟(jì)實(shí)體等單位準(zhǔn)確了解目前中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展動態(tài)，把握企業(yè)定位和發(fā)展方向有重要參考價(jià)值。
第一部分 行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀
第一章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)綜述
第一節(jié) 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵
一、人力資源服務(wù)的定義
二、人力資源服務(wù)的分類
第二節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析
一、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析
二、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑
三、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢
第三節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)
一、相關(guān)社會保險(xiǎn)政策分析
二、相關(guān)人才租賃政策分析
三、其他相關(guān)政策法規(guī)分析
1、《勞動合同法修正案》實(shí)施影響預(yù)測
2、全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢
四、人力資源服務(wù)制度問題
第四節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
一、國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景預(yù)測
二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對勞務(wù)派遣的影響
1、國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析
2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系
3、產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響
第五節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)社會環(huán)境分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)人口環(huán)境
1、人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢
2、人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢
3、人口職業(yè)分布趨勢分析
二、國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析
三、城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平
第二章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
第一節(jié) 人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢分析
一、勞動力市場供求平衡分析
二、勞動力市場需求環(huán)境分析
1、不同區(qū)域勞動力需求分析
2、不同產(chǎn)業(yè)勞動力需求分析
3、不同單位性質(zhì)勞動力需求
4、不同職業(yè)勞動力需求對比
5、不同崗位勞動力需求對比
三、求職人員類型分布情況
四、用人單位招聘與應(yīng)聘特征
第二節(jié) 人力資源服務(wù)行運(yùn)行狀況分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
二、人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模
三、人力資源服務(wù)行業(yè)盈利水平
四、人力資源服務(wù)細(xì)分市場結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)供需主體分析
一、人力資源服務(wù)（按性質(zhì)）機(jī)構(gòu)競爭力
1、國有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析
2、民營人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析
3、外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析
二、人力資源服務(wù)（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競爭力
1、體檢機(jī)構(gòu)競爭力分析
2、e-HR企業(yè)競爭力分析
3、地方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析
4、行政機(jī)構(gòu)市場競爭力分析
5、銀行市場競爭力分析
三、不同主體對人力資源服務(wù)的需求特征
1、外資企業(yè)需求特征分析
2、大型國企需求特征分析
3、中小型企業(yè)需求特征分析
4、政府及事業(yè)單位需求特征
第四節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)競爭態(tài)勢
一、人力資源服務(wù)市場競爭結(jié)構(gòu)分析
二、人力資源服務(wù)市場競爭格局分析
1、競爭在不同企業(yè)性質(zhì)的分布
2、競爭在不同區(qū)域市場的分布
3、競爭在不同企業(yè)品牌的分布
三、人力資源服務(wù)市場競爭威脅分析
1、人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅
2、人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析
四、社交網(wǎng)絡(luò)對行業(yè)競爭格局的影響
第五節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預(yù)測
一、人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢分析
1、服務(wù)方式國際化趨勢
2、產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢
3、行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢
4、行業(yè)信息化發(fā)展趨勢
5、行業(yè)市場化發(fā)展趨勢
二、人力資源服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢
1、整合式的集成解決方案服務(wù)模式
2、ADP相關(guān)多元化服務(wù)模式
3、光輝國際互補(bǔ)品服務(wù)模式
4、任仕達(dá)整體解決方案模式
三、人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第三章 中國人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析
第一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析
一、福利外包行業(yè)分析
1、福利外包行業(yè)盈利模式
2、福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
3、福利外包行業(yè)盈利水平
4、福利外包行業(yè)競爭格局
5、福利外包行業(yè)發(fā)展前景
二、薪酬外包行業(yè)分析
1、薪酬外包行業(yè)盈利模式
2、薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
3、薪酬外包行業(yè)盈利水平
4、薪酬外包行業(yè)競爭格局
5、薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景
三、人力資源外包行業(yè)分析
1、人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘
2、人力資源外包行業(yè)盈利模式
3、人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
4、人力資源外包行業(yè)盈利水平
5、人力資源外包行業(yè)競爭格局
6、人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景
四、招聘流程外包行業(yè)分析
1、招聘流程外包行業(yè)盈利模式
2、招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
3、招聘流程外包行業(yè)盈利水平
4、招聘流程外包行業(yè)競爭格局
5、招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景
第二節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評價(jià)行業(yè)分析
一、人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
1、人才調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析
2、人才調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析
3、人才調(diào)研行業(yè)競爭格局
4、人才調(diào)研行業(yè)盈利水平
5、人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景
二、人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析
1、人才尋獵行業(yè)進(jìn)入壁壘
2、人才尋獵行業(yè)盈利模式
3、人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（1）機(jī)構(gòu)數(shù)量及規(guī)模分析
（2）從業(yè)人員數(shù)量及素質(zhì)
4、人才尋獵行業(yè)盈利水平
5、人才尋獵服務(wù)領(lǐng)域分析
（1）獵頭行業(yè)的重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域
（2）獵頭行業(yè)關(guān)注的冷門行業(yè)
6、人才尋獵行業(yè)競爭格局
7、人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景
三、人才招聘行業(yè)發(fā)展分析
1、人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析
2、人才招聘業(yè)務(wù)流程分析
3、人才招聘行業(yè)規(guī)模分析
4、人才招聘行業(yè)競爭格局
5、人才招聘盈利模式分析
6、人才招聘盈利水平分析
7、人才招聘行業(yè)發(fā)展前景
四、人才測評行業(yè)發(fā)展分析
1、人才測評業(yè)務(wù)范圍分析
2、人才測評行業(yè)規(guī)模分析
3、人才測評行業(yè)競爭格局
4、人才測評行業(yè)盈利水平
5、人才測評行業(yè)發(fā)展前景
五、人才派遣行業(yè)發(fā)展分析
1、人才派遣業(yè)務(wù)范圍分析
2、人才派遣行業(yè)規(guī)模分析
3、人才派遣行業(yè)競爭格局
4、人才派遣行業(yè)盈利水平
5、人才派遣行業(yè)發(fā)展前景
六、人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析
1、人才評鑒業(yè)務(wù)范圍分析
2、人才評鑒行業(yè)規(guī)模分析
3、人才評鑒行業(yè)競爭格局
4、人才評鑒行業(yè)盈利水平
5、人才評鑒行業(yè)發(fā)展前景
第三節(jié) 其他人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)分析
一、人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)分析
1、人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍分析
2、人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程分析
3、人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析
4、人力資源咨詢行業(yè)競爭格局
5、人力資源咨詢盈利模式分析
6、人力資源咨詢盈利水平分析
7、人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景
二、薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析
1、薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析
2、薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析
3、薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)競爭格局
4、薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)盈利水平
5、薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景
三、人才管理軟件行業(yè)分析
1、云計(jì)算對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響
2、人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析
3、人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析
4、人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析
第二部分 重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
第四章 中國人力資源行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析
第一節(jié) 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析
一、金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、金融行業(yè)人員流動率分析
三、金融行業(yè)薪資及福利分析
四、金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第二節(jié) IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析
一、IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、IT軟件行業(yè)人員流動率分析
三、IT軟件行業(yè)薪資及福利分析
四、IT軟件行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、IT軟件行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、IT軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第三節(jié) 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、房地產(chǎn)行業(yè)人員流動率分析
三、房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析
四、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第四節(jié) 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、交通運(yùn)輸業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、交通運(yùn)輸業(yè)人員流動率分析
三、交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析
四、交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、交通運(yùn)輸業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、交通運(yùn)輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第五節(jié) 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、建筑行業(yè)人員流動率分析
三、建筑行業(yè)薪資及福利分析
四、建筑行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第六節(jié) 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、批發(fā)零售業(yè)人員流動率分析
三、批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析
四、批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第七節(jié) 住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、住宿餐飲業(yè)人員流動率分析
三、住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析
四、住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、住宿餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第八節(jié) 電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、電力行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、電力行業(yè)人員流動率分析
三、電力行業(yè)薪資及福利分析
四、電力行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、電力行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第九節(jié) 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
一、教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
二、教育產(chǎn)業(yè)人員流動率分析
三、教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析
四、教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
五、教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
六、教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第三部分 行業(yè)發(fā)展前景
第五章 中國重點(diǎn)地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/SPAN>
第一節(jié) 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
一、珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
二、珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
三、珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
四、主要城市人力資源服務(wù)市場潛力
1、廣州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
2、深圳人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
3、東莞人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
第二節(jié) 長三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析
一、長三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
二、長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
三、長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
四、主要城市人力資源服務(wù)市場潛力
1、上海人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
2、杭州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
3、蘇州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
4、南京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
第三節(jié) 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析
一、環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
二、環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
三、環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
四、主要城市人力資源服務(wù)市場潛力
1、北京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
2、天津人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
第四節(jié) 西三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析
一、西三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
二、西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
三、西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
四、主要城市人力資源服務(wù)市場潛力
1、成都人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
2、重慶人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
3、西安人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
第五節(jié) 其他城市人力資源服務(wù)市場潛力分析
一、武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
二、沈陽人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
三、哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
四、福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
五、廈門人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
第六章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營情況分析
第一節(jié) ADP
一、企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析
二、企業(yè)經(jīng)營情況
三、企業(yè)人力資源規(guī)模
四、企業(yè)在華投資布局
第二節(jié) 任仕達(dá)集團(tuán)
一、企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析
二、企業(yè)經(jīng)營情況
三、企業(yè)人力資源規(guī)模
四、企業(yè)在華投資布局
第三節(jié) 萬寶盛華集團(tuán)
一、企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析
二、企業(yè)經(jīng)營情況
三、企業(yè)人力資源規(guī)模
四、企業(yè)在華投資布局
第四節(jié) 中國國際技術(shù)智力合作公司
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
三、企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
四、企業(yè)經(jīng)營情況
五、企業(yè)人力資源規(guī)模
六、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
七、企業(yè)最新發(fā)展動向
第五節(jié) 前程無憂
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
三、企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
四、企業(yè)經(jīng)營情況
五、企業(yè)人力資源規(guī)模
六、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
七、企業(yè)最新發(fā)展動向
第六節(jié) 北京外企人力資源服務(wù)有限公司
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
三、企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
四、企業(yè)經(jīng)營情況
五、企業(yè)人力資源規(guī)模
六、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
七、企業(yè)最新發(fā)展動向
第七節(jié) 科銳國際人力資源有限公司
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
三、企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
四、企業(yè)經(jīng)營情況
五、企業(yè)人力資源規(guī)模
六、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
七、企業(yè)最新發(fā)展動向
第八節(jié) 用友軟件股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概況
二、企業(yè)經(jīng)營及財(cái)務(wù)分析
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
四、企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略
第九節(jié) 金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概況
二、企業(yè)經(jīng)營及財(cái)務(wù)分析
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
四、企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略
第十節(jié) 東軟集團(tuán)股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概況
二、企業(yè)經(jīng)營及財(cái)務(wù)分析
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
四、企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略
第四部分 行業(yè)投資分析
第七章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會與建議
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)
二、人力資源服務(wù)行業(yè)固有風(fēng)險(xiǎn)
三、人力資源服務(wù)行業(yè)市場風(fēng)險(xiǎn)
四、人力資源服務(wù)人才缺乏風(fēng)險(xiǎn)
五、人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn)
第二節(jié) 傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場投資機(jī)會分析
一、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會
二、行業(yè)細(xì)分市場投資機(jī)會
三、行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域投資機(jī)會
第三節(jié) 新興人力資源服務(wù)市場投資機(jī)會分析
一、社交媒體的行業(yè)投資機(jī)會
二、軟件式平臺業(yè)務(wù)流程外包投資機(jī)會
三、企業(yè)并購帶來的投資機(jī)會
四、國際新興市場投資機(jī)會
第四節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議
一、人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控建議
二、人力資源服務(wù)行業(yè)投資方式建議
圖表目錄
圖表：全國各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
圖表：2014-2018年我國GDP增長率預(yù)測
圖表：2014-2018年主要價(jià)格指數(shù)預(yù)測
圖表：2014-2018年我國外匯儲備增長率預(yù)測
圖表：2014-2018年我國進(jìn)出口增長率預(yù)測
圖表：2014-2018年我國固定資產(chǎn)投資增速預(yù)測
圖表：2014-2018年固定資產(chǎn)投資增速預(yù)測（按資金來源分）
圖表：2014-2018年我國消費(fèi)增長率預(yù)測
圖表：2014-2018年我國公共財(cái)政收入增長率預(yù)測
圖表：2012-2014年全國人口變化
圖表：2012-2014年中國人口性別變化
圖表：2012-2014年中國人口各年齡段變化
圖表：2012-2014年中國人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)變化
圖表：2012-2014年全國人戶分離人口變化
圖表：2012-2014年全國流動人口變化
圖表：人口及其自然增長率變化情況
圖表：2012-2014年中國農(nóng)村人均收入變化
圖表：2012-2014年中國城鎮(zhèn)人均收入變化
圖表：2012-2014年中國恩格爾系數(shù)變化情況
圖表：2012-2014年全國參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)情況
圖表：2012-2014年全國參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)情況
圖表：2012-2014年中國參加失業(yè)保險(xiǎn)情況
圖表：2012-2014年中國參加工傷保險(xiǎn)情況
圖表：2012-2014年中國參加生育保險(xiǎn)情況
圖表：2012-2014年中國農(nóng)村扶貧對象人數(shù)情況
圖表：全國各行業(yè)人口職業(yè)分布
圖表：按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)
圖表：按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)比例
圖表：按行業(yè)分組的需求人數(shù)
圖表：按行業(yè)分組的需求人數(shù)比例
圖表：按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)
圖表：按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)比例
圖表：按職業(yè)分組的供求人數(shù)對比
圖表：按求職人員類別分組的求職人數(shù)
圖表：按性別分組的供求人數(shù)
圖表：按年齡分組的供求人數(shù)
圖表：按文化程度分組的供求人數(shù)
圖表：按技術(shù)等級分組的供求人數(shù)
圖表：2012-2014年我國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析
圖表：2012-2014年我國人力資源服務(wù)行業(yè)營業(yè)收入規(guī)模分析
圖表：人力資源服務(wù)集成解決方案服務(wù)模式
圖表：任仕達(dá)整體解決方案模式
圖表：2014-2018年我國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模預(yù)測
圖表：2014-2018年我國人力資源服務(wù)行業(yè)營業(yè)收入規(guī)模預(yù)測
圖表：2012-2014年我國人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析
圖表：2012-2014年我國人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析
圖表：獵頭機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的素質(zhì)
圖表：2012-2014年我國人才招聘行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析
圖表：2012-2014年我國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析
圖表：薪酬水平定位偏差影響因素
圖表：薪酬調(diào)查流程圖
圖表：薪酬調(diào)查決策過程
圖表：薪酬調(diào)查產(chǎn)品實(shí)施模型分析
圖表：高校薪酬調(diào)查考慮因素分析
圖表：SaaS與傳統(tǒng)的C/S、B/S架構(gòu)的區(qū)別與優(yōu)勢
圖表：人才管理系統(tǒng)
圖表：人才管理軟件并購活動
圖表：企業(yè)已使用HRMS的架構(gòu)情況
圖表：2012-2014年金融行業(yè)人員流動率
圖表：2012-2014年IT軟件行業(yè)人員流動率
圖表：2012-2014年房地產(chǎn)行業(yè)人員流動率
圖表：2012-2014年交通運(yùn)輸業(yè)人員流動率
圖表：2012-2014年建筑行業(yè)人員流動率
圖表：2012年住宿餐飲業(yè)工資排行
圖表：2012年珠三角三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
圖表：2012年長三角城市居民收入排序
圖表：2012年長三角城市居民人均消費(fèi)支出情況
圖表：2013-2014年ADP公司資產(chǎn)負(fù)債表1
圖表：2013-2014年ADP公司資產(chǎn)負(fù)債表2
圖表：2013-2014年ADP公司利潤分配表1
圖表：2013-2014年ADP公司利潤分配表2
圖表：2013-2014年ADP公司現(xiàn)金流量表
圖表：2012-2014年任仕達(dá)集團(tuán)營業(yè)收入
圖表：2012-2014年任仕達(dá)集團(tuán)凈利潤收入
圖表：2012-2014年任仕達(dá)集團(tuán)全球分支機(jī)構(gòu)數(shù)量
圖表：2013-2014年萬寶盛華集團(tuán)資產(chǎn)負(fù)債表1
圖表：2013-2014年萬寶盛華集團(tuán)資產(chǎn)負(fù)債表2
圖表：2013-2014年萬寶盛華集團(tuán)利潤分配表1
圖表：2013-2014年萬寶盛華集團(tuán)利潤分配表2
圖表：2013-2014年萬寶盛華集團(tuán)現(xiàn)金流量表1
圖表：2013-2014年萬寶盛華集團(tuán)現(xiàn)金流量表2
圖表：2013-2014年前程無憂公司資產(chǎn)負(fù)債表1
圖表：2013-2014年前程無憂公司資產(chǎn)負(fù)債表2
圖表：2013-2014年前程無憂公司利潤分配表1
圖表：2013-2014年前程無憂公司利潤分配表2
圖表：2013-2014年用友軟件股份有限公司償債能力分析
圖表：2013-2014年用友軟件股份有限公司資本結(jié)構(gòu)分析
圖表：2013-2014年用友軟件股份有限公司經(jīng)營效率分析
圖表：2013-2014年用友軟件股份有限公司獲利能力分析
圖表：2013-2014年用友軟件股份有限公司發(fā)展能力分析
圖表：2013-2014年用友軟件股份有限公司現(xiàn)金流量分析
圖表：2013-2014年用友軟件股份有限公司投資收益分析
圖表：2013-2014年用友軟件股份有限公司按行業(yè)構(gòu)成經(jīng)營分析
圖表：2013-2014年用友軟件股份有限公司按產(chǎn)品構(gòu)成經(jīng)營分析
圖表：2013-2014年用友軟件股份有限公司按地區(qū)構(gòu)成經(jīng)營分析
圖表：2013-2014年用友軟件股份有限公司資產(chǎn)負(fù)債表
圖表：2013-2014年用友軟件股份有限公司利潤表
圖表：2013-2014年用友軟件股份有限公司現(xiàn)金流量表
圖表：2013年金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)指標(biāo)
圖表：2013年金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司資產(chǎn)負(fù)債表
圖表：2013年金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司綜合損益表
圖表：2013年金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司現(xiàn)金流量表
圖表：2013-2014年東軟集團(tuán)股份有限公司償債能力分析
圖表：2013-2014年東軟集團(tuán)股份有限公司資本結(jié)構(gòu)分析
圖表：2013-2014年東軟集團(tuán)股份有限公司經(jīng)營效率分析
圖表：2013-2014年東軟集團(tuán)股份有限公司獲利能力分析
圖表：2013-2014年東軟集團(tuán)股份有限公司發(fā)展能力分析
圖表：2013-2014年東軟集團(tuán)股份有限公司現(xiàn)金流量分析
圖表：2013-2014年東軟集團(tuán)股份有限公司投資收益分析
圖表：2013-2014年東軟集團(tuán)股份有限公司按行業(yè)構(gòu)成經(jīng)營分析
圖表：2013-2014年東軟集團(tuán)股份有限公司按產(chǎn)品構(gòu)成經(jīng)營分析
圖表：2013-2014年東軟集團(tuán)股份有限公司按地區(qū)構(gòu)成經(jīng)營分析
圖表：2013-2014年東軟集團(tuán)股份有限公司資產(chǎn)負(fù)債表
圖表：2013-2014年東軟集團(tuán)股份有限公司利潤表
圖表：2013-2014年東軟集團(tuán)股份有限公司現(xiàn)金流量表
【關(guān)鍵詞Tag】人力資源服務(wù)行業(yè)研究報(bào)告 人力資源服務(wù)行業(yè)研究分析報(bào)告 人力資源服務(wù)行業(yè)市場研究分析咨詢報(bào)告
本報(bào)告分享地址：http://www.mamogu.com/report/20140505/09231367.html
中研普華公司是中國領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)研究專業(yè)機(jī)構(gòu)，擁有十余年的投資銀行、企業(yè)IPO上市咨詢一體化服務(wù)、行業(yè)調(diào)研、細(xì)分市場研究及募投項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。公司致力于為企業(yè)中高層管理人員、企事業(yè)發(fā)展研究部門人員、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)、投行及咨詢行業(yè)人士、投資專家等提供各行業(yè)豐富翔實(shí)的市場研究資料和商業(yè)競爭情報(bào)；為國內(nèi)外的行業(yè)企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、社會團(tuán)體和政府部門提供專業(yè)的行業(yè)市場研究、商業(yè)分析、投資咨詢、市場戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。目前，中研普華已經(jīng)為上萬家客戶（查看客戶名單）包括政府機(jī)構(gòu)、銀行業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)、研究所、行業(yè)協(xié)會、咨詢公司、集團(tuán)公司和各類投資公司在內(nèi)的單位提供了專業(yè)的產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告、項(xiàng)目投資咨詢及競爭情報(bào)研究服務(wù)，并得到客戶的廣泛認(rèn)可；為大量企業(yè)進(jìn)行了上市導(dǎo)向戰(zhàn)略規(guī)劃，同時(shí)也為境內(nèi)外上百家上市企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)輔導(dǎo)、行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域研究和募投方案的設(shè)計(jì)，并協(xié)助其順利上市；協(xié)助多家證券公司開展IPO咨詢業(yè)務(wù)。我們堅(jiān)信中國的企業(yè)應(yīng)該得到貨真價(jià)實(shí)的、一流的資訊服務(wù)，在此中研普華研究中心鄭重承諾，為您提供超值的服務(wù)！中研普華的管理咨詢服務(wù)集合了行業(yè)內(nèi)專家團(tuán)隊(duì)的智慧，磨合了多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論研究大碰撞的智慧結(jié)晶。我們的研究報(bào)告已經(jīng)幫助了眾多企業(yè)找到了真正的商業(yè)發(fā)展機(jī)遇和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，我們堅(jiān)信您也將從我們的產(chǎn)品與服務(wù)中獲得有價(jià)值和指導(dǎo)意義的商業(yè)智慧！
了解中研普華實(shí)力：實(shí)力鑒證 媒體報(bào)道 媒體合作 電視采訪報(bào)道 招股說明書引用 門戶網(wǎng)站引用 客戶服務(wù)
中研普華咨詢業(yè)務(wù)：細(xì)分市場研究 項(xiàng)目可行性研究 商業(yè)計(jì)劃書 專項(xiàng)市場調(diào)研 兼并重組研究 IPO上市咨詢
產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃 十二五規(guī)劃 投資銀行業(yè)務(wù) 政府產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略 企業(yè)培訓(xùn) 管理咨詢 營銷策劃
更多“人力資源服務(wù)”相關(guān)的報(bào)告
來電或在線洽談購買細(xì)節(jié)
下載征訂表，詳細(xì)填寫后傳真給我們或
點(diǎn)擊網(wǎng)上訂購，在線填寫后提交訂單
通過銀行匯款支付購買報(bào)告款項(xiàng)
1、國內(nèi)匯款（人民幣）
帳戶名：深圳市中研普華管理咨詢有限公司
開戶行：中國工商銀行深圳市分行
帳 號：4000023009200181386
2、國際匯款（美元）
Beneficiary's bank:Industrial and commercial bank of china,shenzhen branch
Account name: shenzhen zero power intelligence co., ltd.
Account number: 4000023009200589997
Swift bic: icbkcnbjszn
溫馨提示
1.購買報(bào)告時(shí)請認(rèn)準(zhǔn)
商標(biāo)，公司從未通過第三方代理，請與本站聯(lián)系購買。
2.中研普華歡迎廣大客戶上門洽談與合作。大批量采購報(bào)告可享受會員優(yōu)惠，詳情來電咨詢。
手機(jī)掃描二維碼，快速訪問
運(yùn)營公司:深圳市中研普華管理咨詢有限公司 辦公地址:深圳市福田中心區(qū)深南中路東風(fēng)大廈12層 郵編:518031 E-mail:shenzhen@chinairn.com
服務(wù)熱線:(+86)0755-25425716 25425726 25425736 25425706 25425756 25425776 25420896 25420806 25426596 25427856 25428586 25429596
Copyright @ 2004-2024 chinairn.com All Rights Reserved. 版權(quán)所有 中國行業(yè)研究網(wǎng)(簡稱"中研網(wǎng)") 中研普華TM 旗下網(wǎng)站 傳真:0755-25429588 25428099
VIP MSN:chinairn@chinairn.com cjh@chinairn.com 咨詢QQ:76032640 364918461 粵ICP備05036522號