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Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry
《2015-2020年人才招聘行業(yè)投資價(jià)值分析及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》由中研普華人才招聘行業(yè)分析專家領(lǐng)銜撰寫，主要分析了人才招聘行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景，同時(shí)對(duì)人才招聘行業(yè)的未來發(fā)展做出科學(xué)的趨勢(shì)預(yù)測(cè)和專業(yè)的人才招聘行業(yè)數(shù)據(jù)分析，幫助客戶評(píng)估人才招聘行業(yè)投資價(jià)值。
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本報(bào)告由中國(guó)行業(yè)研究網(wǎng)出品，報(bào)告版權(quán)歸中研普華公司所有。本報(bào)告是中研普華公司的研究與統(tǒng)計(jì)成果，報(bào)告為有償提供給購買報(bào)告的客戶使用。未獲得中研普華公司書面授權(quán)，任何網(wǎng)站或媒體不得轉(zhuǎn)載或引用，否則中研普華公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。如需訂閱研究報(bào)告，請(qǐng)直接聯(lián)系本網(wǎng)站，以便獲得全程優(yōu)質(zhì)完善服務(wù)。
中研普華公司是中國(guó)成立時(shí)間最長(zhǎng)，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，綜合實(shí)力最強(qiáng)的咨詢研究機(jī)構(gòu)，公司每天都會(huì)接受媒體采訪及發(fā)布大量產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究成果。在此，我們誠(chéng)意向您推薦一種“鑒別咨詢公司實(shí)力的主要方法”。
本報(bào)告目錄與內(nèi)容系中研普華原創(chuàng)，未經(jīng)本公司事先書面許可，拒絕任何方式復(fù)制、轉(zhuǎn)載。
人才招聘行業(yè)研究報(bào)告中的人才招聘行業(yè)數(shù)據(jù)分析以權(quán)威的國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，采用宏觀和微觀相結(jié)合的分析方式，利用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析方法，在描述行業(yè)概貌的同時(shí)，對(duì)人才招聘行業(yè)進(jìn)行細(xì)化分析，包括產(chǎn)品總體狀況、產(chǎn)品生產(chǎn)情況、重點(diǎn)企業(yè)狀況、主要產(chǎn)品總產(chǎn)量、進(jìn)出口情況等。報(bào)告中主要運(yùn)用圖表及表格方式，直觀地闡明了行業(yè)的經(jīng)濟(jì)類型構(gòu)成、規(guī)模構(gòu)成、經(jīng)營(yíng)效益比較、生產(chǎn)狀況及對(duì)外貿(mào)易情況等，是企業(yè)了解人才招聘行業(yè)市場(chǎng)狀況必不可少的助手。在形式上，報(bào)告以豐富的數(shù)據(jù)和圖表為主，突出文章的可讀性和可視性，避免套話和空話。報(bào)告附加了與行業(yè)相關(guān)的數(shù)據(jù)、政策法規(guī)目錄、主要企業(yè)信息及行業(yè)的大事記等，為投資者和業(yè)界人士提供了一幅生動(dòng)的行業(yè)全景圖。
本研究咨詢報(bào)告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫，在大量周密的市場(chǎng)調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家商務(wù)部、國(guó)家發(fā)改委、國(guó)家經(jīng)濟(jì)信息中心、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、國(guó)家海關(guān)總署、全國(guó)商業(yè)信息中心、中國(guó)經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測(cè)中心、中國(guó)行業(yè)研究網(wǎng)、全國(guó)及海外相關(guān)報(bào)刊雜志的基礎(chǔ)信息以及人才招聘行業(yè)研究單位等公布和提供的大量資料。報(bào)告對(duì)我國(guó)人才招聘行業(yè)的供需狀況、發(fā)展現(xiàn)狀、子行業(yè)發(fā)展變化等進(jìn)行了分析，重點(diǎn)分析了國(guó)內(nèi)外人才招聘行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、如何面對(duì)行業(yè)的發(fā)展挑戰(zhàn)、行業(yè)的發(fā)展建議、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，以及行業(yè)的投資分析和趨勢(shì)預(yù)測(cè)等等。報(bào)告還綜合了人才招聘行業(yè)的整體發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)行業(yè)在產(chǎn)品方面提供了參考建議和具體解決辦法。報(bào)告對(duì)于人才招聘產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)、經(jīng)銷商、行業(yè)管理部門以及擬進(jìn)入該行業(yè)的投資者具有重要的參考價(jià)值，對(duì)于研究我國(guó)人才招聘行業(yè)發(fā)展規(guī)律、提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率、促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大有學(xué)術(shù)和實(shí)踐的雙重意義。
第一章 人才招聘相關(guān)概述 19
第一節(jié) 人才招聘的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì) 19
第二節(jié) 人才招聘網(wǎng)站的分類 25
第三節(jié) 企業(yè)招聘渠道 26
第四節(jié) 典型招聘形式發(fā)展?fàn)顩r 30
一、獵頭服務(wù) 30
二、報(bào)紙招聘服務(wù) 36
三、人才市場(chǎng)招聘會(huì) 36
第二章 2012-2014年國(guó)外人才招聘市場(chǎng)運(yùn)行狀況分析 42
第一節(jié) 國(guó)外人才招聘業(yè)運(yùn)行環(huán)境分析 42
一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 42
二、政策環(huán)境分析 49
三、金融危機(jī)對(duì)就業(yè)率的影響 56
第二節(jié) 全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述 58
一、全球人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析 58
二、全球化背景下的人力資源管理分析 64
三、全球人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析 65
四、全球人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)中國(guó)的啟示 65
第三節(jié) 全球人才招聘現(xiàn)狀綜述 67
一、全球人才招聘市場(chǎng)規(guī)模分析 67
二、全球就業(yè)形勢(shì)分析 68
三、人才招聘新技術(shù)應(yīng)用 69
四、SNS成為人才招聘成主流 70
第四節(jié) 美國(guó)人才招聘和報(bào)紙招聘發(fā)展分析 71
一、美國(guó)人才招聘市場(chǎng)規(guī)模分析 71
二、美國(guó)人才招聘崗位增加 71
三、美國(guó)就業(yè)率及失業(yè)率情況分析 72
第五節(jié) 國(guó)際人才招聘業(yè)趨勢(shì)探析 72
第三章 國(guó)外優(yōu)勢(shì)人才招聘網(wǎng)站運(yùn)行淺析 74
第一節(jié) 美國(guó)Monster Worldwide公司 74
第二節(jié) 日本Recruit公司 77
第三節(jié) 澳大利亞SEEK公司 77
第四節(jié) 愛爾蘭招聘集團(tuán)Keyland 78
第四章 2012-2014年中國(guó)人才招聘行業(yè)運(yùn)行環(huán)境解析 80
第一節(jié) 中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 80
一、國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況GDP 80
二、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)CPI、PPI 80
三、全國(guó)居民收入情況 83
四、恩格爾系數(shù) 85
五、工業(yè)發(fā)展形勢(shì) 86
六、固定資產(chǎn)投資情況 89
七、財(cái)政收支狀況 90
八、社會(huì)消費(fèi)品零售總額 92
九、對(duì)外貿(mào)易&進(jìn)出口 93
第二節(jié) 中國(guó)人才招聘行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析 99
一、城市化人口規(guī)模擴(kuò)大 99
二、中小企業(yè)的快速發(fā)展將帶動(dòng)中國(guó)人才市場(chǎng)的服務(wù)深化 100
三、網(wǎng)民步入快速增長(zhǎng)階段 101
四、學(xué)生群體快速成長(zhǎng)成為未來市場(chǎng)強(qiáng)勁動(dòng)力 103
五、中國(guó)高校擴(kuò)招 103
六、中國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻 105
七、中國(guó)勞動(dòng)法 105
第三節(jié) 中國(guó)人才招聘行業(yè)政策環(huán)境分析 107
一、國(guó)家大力支持 107
二、招聘網(wǎng)站監(jiān)管 108
三、地方行業(yè)法規(guī) 110
第四節(jié) 中國(guó)人才招聘行業(yè)發(fā)展技術(shù)環(huán)境分析 111
一、技術(shù)環(huán)境步入成熟 111
二、WEB.技術(shù)靈活應(yīng)用 111
第五章 2012-2014年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行新形勢(shì)透析 112
第一節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行總況 112
一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛 112
二、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌 112
三、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展地域特色明顯 113
四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用 114
第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分析 114
一、機(jī)構(gòu)分類 114
二、機(jī)構(gòu)規(guī)模 115
三、機(jī)構(gòu)的地區(qū)分布 115
四、機(jī)構(gòu)從業(yè)人數(shù) 115
五、外資機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國(guó) 115
第三節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析 116
一、專業(yè)化的薄弱 116
二、人才國(guó)際化程度相對(duì)比較低 116
三、信息化的水平差距比較大 116
四、規(guī)范化程度不夠高 116
五、觀念陳舊 116
六、研發(fā)力量薄弱 116
第六章 2012-2014年中國(guó)人才招聘市場(chǎng)深度剖析 117
第一節(jié) 中國(guó)人才招聘運(yùn)行簡(jiǎn)況 117
一、人才招聘市場(chǎng)回暖 117
二、奧運(yùn)和金融風(fēng)暴均影響招聘行業(yè) 117
三、行業(yè)格局三足鼎立，中小企業(yè)蓄勢(shì)待發(fā) 118
四、中國(guó)人才招聘盈利模式多元化 119
第二節(jié) 中國(guó)人才招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀綜述 119
一、中國(guó)人才招聘市場(chǎng)規(guī)模分析 119
二、前程無憂、中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘營(yíng)收排名三甲 120
三、以全國(guó)為運(yùn)營(yíng)路線的企業(yè)收入占整體市場(chǎng)規(guī)模8成以上 121
第三節(jié) 中國(guó)人才招聘新商業(yè)模式分析 121
一、搜索類招聘模式 121
二、行業(yè)類招聘模式 122
三、SNS類招聘模式 123
第四節(jié) 中國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力需求狀況分析 124
一、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展概況 124
二、中國(guó)三大制造業(yè)基地人力狀況 126
三、我國(guó)人才結(jié)構(gòu)狀況 127
四、我國(guó)制造業(yè)人力資源供需狀況 129
第七章 2012-2014年中國(guó)人才招聘市場(chǎng)運(yùn)作中的不足與改進(jìn)措施 131
第一節(jié) 中國(guó)人才招聘運(yùn)作中暴露出的問題 131
一、缺乏交流成限制人才招聘深層發(fā)展首要因素 131
二、網(wǎng)站良莠不齊，信息監(jiān)管不健全 131
三、信息真實(shí)性低 131
四、技術(shù)、服務(wù)體系不完善 132
五、信息處理難度大，人才招聘成功率低 132
第二節(jié) 人才招聘的改進(jìn)措施 133
一、健全立法 133
二、建立規(guī)范的管理制度 133
三、在技術(shù)上進(jìn)行革新與改造 134
第八章 中國(guó)招聘網(wǎng)站品牌調(diào)研 135
第一節(jié) 中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站人才新聞關(guān)注度 135
第二節(jié) 中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)民輿論關(guān)注度 135
第三節(jié) 中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站負(fù)面輿論調(diào)研 136
第四節(jié) 中國(guó)各品牌招聘網(wǎng)站人才信息的形態(tài)分布 136
第九章 中國(guó)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)企業(yè)用戶調(diào)研分析 137
第一節(jié) 中國(guó)招聘企業(yè)用戶招聘方式分析 137
第二節(jié) 中國(guó)招聘企業(yè)不使用人才招聘的原因分析 137
第三節(jié) 中國(guó)招聘企業(yè)在選擇招聘網(wǎng)站時(shí)的考慮因素 138
第四節(jié) 中國(guó)招聘企業(yè)用戶使用行為分析 138
一、人才招聘方式占企業(yè)整體招聘的花費(fèi)情況 138
二、企業(yè)對(duì)使用過的招聘網(wǎng)站滿意度情況 139
第十章 中國(guó)人才招聘業(yè)針對(duì)個(gè)人用戶調(diào)研分析 139
第一節(jié) 中國(guó)個(gè)人用戶獲取招聘信息的渠道分析 139
第二節(jié) 中國(guó)個(gè)人用戶不使用人才招聘的原因分析 140
第三節(jié) 中國(guó)個(gè)人用戶使用招聘網(wǎng)站的目的分析 140
第四節(jié) 中國(guó)個(gè)人用戶使用人才招聘的原因分析 141
第五節(jié) 中國(guó)個(gè)人用戶最希望招聘網(wǎng)站為其提供的功能服務(wù)占比 141
第六節(jié) 中國(guó)個(gè)人用戶對(duì)招聘網(wǎng)站滿意度分析 142
第十一章 中國(guó)人才招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析 143
第一節(jié) 中國(guó)人才招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)總況 143
一、國(guó)內(nèi)人才招聘市場(chǎng)面臨專業(yè)化競(jìng)爭(zhēng) 143
二、國(guó)際巨頭國(guó)內(nèi)市場(chǎng)撕殺 144
三、同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)催生人才招聘潛規(guī)則 145
第二節(jié) 中國(guó)招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)情況綜述 146
一、地方性招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)激烈 146
二、招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)升級(jí) 146
三、中國(guó)人才招聘網(wǎng)站四大陣營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)力分析 147
四、品牌曝光競(jìng)爭(zhēng)情況 149
第三節(jié) 中國(guó)人才招聘企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模式分析 150
一、戰(zhàn)略融資 150
二、海外上市 152
三、廣告投放 153
第四節(jié) 中國(guó)人才招聘前三甲優(yōu)勢(shì)分析 153
一、掌控優(yōu)質(zhì)雇主資源 153
二、封殺主流營(yíng)銷渠道 154
第十二章 中國(guó)人才招聘代表企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比分析 155
第一節(jié) 前程無憂 155
一、企業(yè)概況 155
二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析 158
三、招聘業(yè)務(wù)分析 161
四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 164
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 165
第二節(jié) 中華英才網(wǎng) 166
一、企業(yè)概況 166
二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析 167
三、招聘業(yè)務(wù)分析 168
四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 169
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 170
第三節(jié) 智聯(lián)招聘 171
一、企業(yè)概況 171
二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析 171
三、招聘業(yè)務(wù)分析 172
四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 172
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 173
第四節(jié) 南方人才網(wǎng) 173
一、企業(yè)概況 173
二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析 174
三、招聘業(yè)務(wù)分析 175
四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 176
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 177
第五節(jié) 人力銀行 178
一、企業(yè)概況 178
二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析 179
三、招聘業(yè)務(wù)分析 180
四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 180
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 181
第六節(jié) 中國(guó)人才熱線 181
一、企業(yè)概況 181
二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析 183
三、招聘業(yè)務(wù)分析 183
四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 184
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 185
第十三章 2015-2020年中國(guó)人才招聘市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)分析 186
第一節(jié) 中國(guó)人才招聘行業(yè)發(fā)展前景分析 186
一、專業(yè)化招聘服務(wù)將成競(jìng)爭(zhēng)重點(diǎn) 186
二、人才招聘前景廣闊 188
第二節(jié) 中國(guó)人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析 190
一、人才招聘以其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)引領(lǐng)現(xiàn)代招聘新趨勢(shì) 190
二、人才招聘市場(chǎng)未來發(fā)展方向 192
三、全國(guó)品牌與地區(qū)品牌相結(jié)合是未來人才招聘的主要模式 194
四、未來人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì) 194
五、未來互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的成長(zhǎng)趨勢(shì) 195
第三節(jié) 中國(guó)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)模預(yù)測(cè)分析 197
一、中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)分析 197
二、中國(guó)人才招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)分析 199
三、中國(guó)人才招聘用戶規(guī)模預(yù)測(cè)分析 200
第十四章 2015-2020年中國(guó)人才招聘行業(yè)投資前景預(yù)測(cè)分析 202
第一節(jié) 中國(guó)人才招聘業(yè)投資特性 202
第二節(jié) 中國(guó)人才招聘行業(yè)投資機(jī)會(huì)分析 203
第三節(jié) 中國(guó)人才招聘行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析 205
一、金融風(fēng)險(xiǎn)分析 205
二、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)分析 205
三、競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)分析 205
第四節(jié) 中國(guó)人才招聘運(yùn)營(yíng)商改進(jìn)方向分析 206
一、提升老客戶的續(xù)簽率 206
二、加強(qiáng)對(duì)招聘信息、簡(jiǎn)歷庫進(jìn)行結(jié)構(gòu)化處理 206
三、創(chuàng)新服務(wù)形態(tài)及商業(yè)模式 206
四、走精品化發(fā)展戰(zhàn)略 206
第五節(jié) 投資建議 206
圖表目錄
圖表1：典型獵頭服務(wù)流程圖 32
圖表2：2014年中國(guó)主要招聘網(wǎng)站綜合排名 41
圖表3：2014年世界GDP總量前十國(guó)家 42
圖表4：2014年世界人均GDP排名前十國(guó)家 43
圖表5：2014年世界人均GDP分布 43
圖表6：2014年世界主要國(guó)家軟實(shí)力排行 44
圖表7：2014年世界城市人口比重（%） 44
圖表8：2014年世界進(jìn)出口貿(mào)易量分布 45
圖表9：2014年世界主要國(guó)家黃金儲(chǔ)備量 單位：萬噸 47
圖表10：2014年G20非物質(zhì)經(jīng)濟(jì)指數(shù)前十排名國(guó)家 48
圖表11：2014年美國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展概況 59
圖表12：美國(guó)2004-2014年就業(yè)服務(wù)業(yè)與其他服務(wù)業(yè)提供崗位情況 60
圖表13：2009-2014英國(guó)人力資源服務(wù)進(jìn)出口貿(mào)易情況（單位：百萬英鎊） 61
圖表14：2009-2014年世界網(wǎng)絡(luò)招聘雇主規(guī)模 單位：萬家 68
圖表15：2009-2014年美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘雇主規(guī)模 單位：萬家 71
圖表16：Monster Worldwide三大業(yè)務(wù)占公司總收入比 75
圖表17：Monster Worldwide公司金融危機(jī)期間營(yíng)收波動(dòng)情況 76
圖表18：2008-2014年中國(guó)GDP及增長(zhǎng)情況 80
圖表19：2014年全國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) 81
圖表20：2014年12月居民消費(fèi)價(jià)格主要數(shù)據(jù) 81
圖表21：2006-2014年居民收入水平情況 83
圖表22：2008-2014年我國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計(jì) 單位：萬人 85
圖表23：2001-2014年我國(guó)恩格爾系數(shù)走勢(shì)圖 % 86
圖表24：2014年1-11月工業(yè)主要原油礦石產(chǎn)量及增長(zhǎng)速度 87
圖表25：2014年1-11月工業(yè)主要發(fā)電量產(chǎn)量及增長(zhǎng)速度 88
圖表26：2014年1-11月工業(yè)主要化工行業(yè)產(chǎn)量及增長(zhǎng)速度 88
圖表27：2014年1-11月工業(yè)主要鋼材產(chǎn)量及增長(zhǎng)速度 89
圖表28：2007-2014年我國(guó)社會(huì)固定資產(chǎn)投資情況及增長(zhǎng)率分析 單位：億元 90
圖表29：2005-2014年財(cái)政收支情況 91
圖表30：社會(huì)消費(fèi)品零售總額分月同比增長(zhǎng)速度 93
圖表31：2008-2014年中國(guó)進(jìn)出口貿(mào)易情況 94
圖表32：2014年貨物進(jìn)出口總額及其增長(zhǎng)速度 94
圖表33：2014年主要商品出口數(shù)量、金額及其增長(zhǎng)速度 96
圖表34：2014年主要商品進(jìn)口數(shù)量、金額及其增長(zhǎng)速度 96
圖表35：2014年對(duì)主要國(guó)家和地區(qū)貨物進(jìn)出口額及其增長(zhǎng)速度 97
圖表36：1990-2011年居民從業(yè)人員狀況 99
圖表37：2009-2014年中國(guó)網(wǎng)民數(shù)量 單位：億人 102
圖表38：2009-2014年中國(guó)手機(jī)網(wǎng)民數(shù)量 單位：億人 103
圖表39：2009-2014年中國(guó)高校考生數(shù)量 單位：萬人 104
圖表40：招聘網(wǎng)站三大陣營(yíng) 118
圖表41：中國(guó)主要網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)力 119
圖表42：2008-2014年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收 120
圖表43：2008-2014年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模及增長(zhǎng)情況 120
圖表44：2011-2014年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)營(yíng)收規(guī)模預(yù)期 121
圖表45：搜索類招聘模式 122
圖表46：行業(yè)類招聘模式 123
圖表47：SNS類招聘模式 124
圖表48：品牌招聘網(wǎng)站人才新聞關(guān)注度 135
圖表49：品牌招聘網(wǎng)站輿論關(guān)注度 135
圖表50：品牌招聘網(wǎng)站負(fù)面輿論關(guān)注度 136
圖表51：中國(guó)求職網(wǎng)民屬性結(jié)構(gòu) 136
圖表52：2014年招聘企業(yè)最常采用的招聘方式 137
圖表53：招聘企業(yè)不常使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因 137
圖表54：招聘企業(yè)使用網(wǎng)絡(luò)招聘方式看重的因素 138
圖表55：2014年網(wǎng)絡(luò)招聘占公司人員招聘的比重 138
圖表56：招聘企業(yè)對(duì)是英國(guó)的招聘網(wǎng)站滿意度分值 139
圖表57：2014年用戶獲取招聘信息的渠道 139
圖表58：個(gè)人用戶不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因 140
圖表59：用戶經(jīng)常使用招聘網(wǎng)站的目的 140
圖表60：個(gè)人用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因 141
圖表61：用戶希望招聘網(wǎng)站提供的服務(wù) 141
圖表62：用戶對(duì)使用過的招聘網(wǎng)站滿意度調(diào)查分值 142
圖表63：網(wǎng)站四大陣營(yíng)成立時(shí)間對(duì)比 147
圖表64：各大人才網(wǎng)站的總部根據(jù)地 147
圖表65：各大人才網(wǎng)站的員工規(guī)模 147
圖表66：各大人才網(wǎng)站的企業(yè)機(jī)制 148
圖表67：各大人才網(wǎng)站的業(yè)務(wù)區(qū)域 148
圖表68：網(wǎng)站的最常見競(jìng)爭(zhēng)品牌情況 149
圖表69：主要招聘網(wǎng)站品牌關(guān)注度 149
圖表70：各招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)信息的形態(tài)分布 150
圖表71：前程無憂LOGO 155
圖表72：前程無憂主要服務(wù) 155
圖表73：前程無憂人事外包和咨詢 156
圖表74：前程無憂榮譽(yù)榜 157
圖表75：前程無憂歷年?duì)I業(yè)收入 158
圖表76：前程無憂服務(wù)網(wǎng)絡(luò) 161
圖表77：前程無憂SWOT分析 165
圖表78：中華英才網(wǎng)LOGO 166
圖表79：中華英才網(wǎng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò) 167
圖表80：中華英才網(wǎng)全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò) 169
圖表81：中華英才網(wǎng)SWOT分析 170
圖表82：智聯(lián)招聘LOGO 171
圖表83：智聯(lián)招聘SWOT分析 173
圖表84：南方人才網(wǎng)LOGO 174
圖表85：南方人才網(wǎng)服務(wù)內(nèi)容 175
圖表86：南方人才網(wǎng)服務(wù)范圍 176
圖表87：優(yōu)勢(shì)對(duì)比 176
圖表88：南方人才網(wǎng)SWOT分析 177
圖表89：104人力銀行LOGO 179
圖表90：人力銀行SWOT 分析 180
圖表91：中國(guó)人才熱線LOGO 181
圖表92：中國(guó)人才熱線榮譽(yù) 182
圖表93：中國(guó)人才熱線服務(wù)優(yōu)勢(shì) 184
圖表94：中國(guó)人才熱線SWOT分析 185
圖表95：網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)發(fā)展階段 190
圖表96：2015-2020年中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模及預(yù)測(cè) 197
圖表97：2015-2020年中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模及增長(zhǎng)情況預(yù)測(cè) 198
圖表98：2015-2020年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘雇主規(guī)模及預(yù)測(cè) 198
圖表99：2015-2020年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘雇主規(guī)模及增長(zhǎng)情況預(yù)測(cè) 199
圖表100：2015-2020年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模預(yù)測(cè) 199
圖表101：2015-2020年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模及增長(zhǎng)情況預(yù)測(cè) 200
圖表102：2015-2020年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)求職者規(guī)模及預(yù)測(cè) 200
圖表103：2015-2020年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)求職者規(guī)模及增長(zhǎng)情況預(yù)測(cè) 201
【關(guān)鍵詞Tag】人才招聘行業(yè)研究報(bào)告 人才招聘行業(yè)研究分析報(bào)告 人才招聘行業(yè)市場(chǎng)研究分析咨詢報(bào)告
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中研普華集團(tuán)是中國(guó)領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)研究專業(yè)機(jī)構(gòu)，擁有十余年的投資銀行、企業(yè)IPO上市咨詢一體化服務(wù)、行業(yè)調(diào)研、細(xì)分市場(chǎng)研究及募投項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。公司致力于為企業(yè)中高層管理人員、企事業(yè)發(fā)展研究部門人員、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)、投行及咨詢行業(yè)人士、投資專家等提供各行業(yè)豐富翔實(shí)的市場(chǎng)研究資料和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)；為國(guó)內(nèi)外的行業(yè)企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體和政府部門提供專業(yè)的行業(yè)市場(chǎng)研究、商業(yè)分析、投資咨詢、市場(chǎng)戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。目前，中研普華已經(jīng)為上萬家客戶（查看客戶名單）包括政府機(jī)構(gòu)、銀行業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)、研究所、行業(yè)協(xié)會(huì)、咨詢公司、集團(tuán)公司和各類投資公司在內(nèi)的單位提供了專業(yè)的產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告、項(xiàng)目投資咨詢及競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)研究服務(wù)，并得到客戶的廣泛認(rèn)可；為大量企業(yè)進(jìn)行了上市導(dǎo)向戰(zhàn)略規(guī)劃，同時(shí)也為境內(nèi)外上百家上市企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)輔導(dǎo)、行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域研究和募投方案的設(shè)計(jì)，并協(xié)助其順利上市；協(xié)助多家證券公司開展IPO咨詢業(yè)務(wù)。我們堅(jiān)信中國(guó)的企業(yè)應(yīng)該得到貨真價(jià)實(shí)的、一流的資訊服務(wù)，在此中研普華研究中心鄭重承諾，為您提供超值的服務(wù)！中研普華的管理咨詢服務(wù)集合了行業(yè)內(nèi)專家團(tuán)隊(duì)的智慧，磨合了多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論研究大碰撞的智慧結(jié)晶。我們的研究報(bào)告已經(jīng)幫助了眾多企業(yè)找到了真正的商業(yè)發(fā)展機(jī)遇和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，我們堅(jiān)信您也將從我們的產(chǎn)品與服務(wù)中獲得有價(jià)值和指導(dǎo)意義的商業(yè)智慧！
了解中研普華實(shí)力：實(shí)力鑒證 媒體報(bào)道 媒體合作 電視采訪報(bào)道 招股說明書引用 門戶網(wǎng)站引用 客戶服務(wù)
中研普華咨詢業(yè)務(wù)：細(xì)分市場(chǎng)研究 項(xiàng)目可行性研究 商業(yè)計(jì)劃書 專項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)研 兼并重組研究 IPO上市咨詢
產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃 十二五規(guī)劃 投資銀行業(yè)務(wù) 政府產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略 企業(yè)培訓(xùn) 管理咨詢 營(yíng)銷策劃
中研普華集團(tuán)的研究報(bào)告著重幫助客戶解決以下問題：
? 項(xiàng)目有多大市場(chǎng)規(guī)模？發(fā)展前景如何？值不值得投資？
? 市場(chǎng)細(xì)分和企業(yè)定位是否準(zhǔn)確？主要客戶群在哪里？營(yíng)銷手段有哪些？
? 您與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)的差距在哪里？競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略意圖在哪里？
? 保持領(lǐng)先或者超越對(duì)手的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)有哪些？會(huì)有哪些優(yōu)劣勢(shì)和挑戰(zhàn)？
? 行業(yè)的最新變化有哪些？市場(chǎng)有哪些新的發(fā)展機(jī)遇與投資機(jī)會(huì)？
? 行業(yè)發(fā)展大趨勢(shì)是什么？您應(yīng)該如何把握大趨勢(shì)并從中獲得商業(yè)利潤(rùn)？
? 行業(yè)內(nèi)的成功案例、準(zhǔn)入門檻、發(fā)展瓶頸、贏利模式、退出機(jī)制……
權(quán)威數(shù)據(jù)來源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家發(fā)改委、工信部、商務(wù)部、海關(guān)總署、國(guó)家信息中心、國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家工商總局、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、國(guó)家圖書館、全國(guó)200多個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)研究所、海內(nèi)外上萬種專業(yè)刊物。
中研普華自主研發(fā)數(shù)據(jù)庫：中研普華細(xì)分行業(yè)數(shù)據(jù)庫、中研普華上市公司數(shù)據(jù)庫、中研普華非上市企業(yè)數(shù)據(jù)庫、宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫、區(qū)域經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫、產(chǎn)品產(chǎn)銷數(shù)據(jù)庫、產(chǎn)品進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫。
國(guó)際知名研究機(jī)構(gòu)或商用數(shù)據(jù)庫：如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavio Analysis、
Gartenr等。
一手調(diào)研數(shù)據(jù)：遍布全國(guó)31個(gè)省市及香港的專家顧問網(wǎng)絡(luò)，涉及政府統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)廠商、地方主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等。在中國(guó)，中研普華集團(tuán)擁有最大的數(shù)據(jù)搜集網(wǎng)絡(luò)，在研究項(xiàng)目最多的一線城市設(shè)立了全資分公司或辦事處，并在超過50多個(gè)城市建立了操作地，資料搜集的工作已覆蓋全球220個(gè)地區(qū)。
步驟1: 設(shè)立研究小組，確定研究?jī)?nèi)容
針對(duì)目標(biāo)，設(shè)立由產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)研究專家、行業(yè)資深專家、戰(zhàn)略咨詢師和相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)作專家組成項(xiàng)目研究小組，碩士以上學(xué)歷研究員擔(dān)任小組成員，共同確定該產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)研究?jī)?nèi)容。
步驟2：市場(chǎng)調(diào)查，獲取第一手資料
● 訪問有關(guān)政府主管部門、相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、公司銷售人員與技術(shù)人員等；
● 實(shí)地調(diào)查各大廠家、運(yùn)營(yíng)商、經(jīng)銷商與最終用戶。
步驟3：中研普華充分收集利用以下信息資源
● 報(bào)紙、雜志與期刊(中研普華的期刊收集量達(dá)1500多種)；
● 國(guó)內(nèi)、國(guó)際行業(yè)協(xié)會(huì)出版物；
● 各種會(huì)議資料；
● 中國(guó)及外國(guó)政府出版物(統(tǒng)計(jì)數(shù)字、年鑒、計(jì)劃等)；
● 專業(yè)數(shù)據(jù)庫(中研普華建立了3000多個(gè)細(xì)分行業(yè)的數(shù)據(jù)庫，規(guī)模最全)；
● 企業(yè)內(nèi)部刊物與宣傳資料。
步驟4：核實(shí)來自各種信息源的信息
● 各種信息源之間相互核實(shí)；
● 同相關(guān)產(chǎn)業(yè)專家與銷售人員核實(shí)；
● 同有關(guān)政府主管部門核實(shí)。
步驟5：進(jìn)行數(shù)據(jù)建模、市場(chǎng)分析并起草初步研究報(bào)告
步驟6：核實(shí)檢查初步研究報(bào)告
與有關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)專家及生產(chǎn)廠家的銷售人員核實(shí)初步研究結(jié)果。專家訪談、企業(yè)家審閱并提出修改意見與建議。
步驟7：撰寫完成最終研究報(bào)告
該研究小組將來自各方的意見、建議及評(píng)價(jià)加以總結(jié)與提煉，分析師系統(tǒng)分析并撰寫最終報(bào)告（對(duì)行業(yè)盈利點(diǎn)、增長(zhǎng)點(diǎn)、機(jī)會(huì)點(diǎn)、預(yù)警點(diǎn)等進(jìn)行系統(tǒng)分析并完成報(bào)告）。
步驟8：提供完善的售后服務(wù)
對(duì)用戶提出有關(guān)該報(bào)告的各種問題給予明確解答，并為用戶就有關(guān)該行業(yè)的各種專題進(jìn)行深入調(diào)查和項(xiàng)目咨詢。
中研普華集團(tuán)是中國(guó)成立時(shí)間最長(zhǎng)，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，綜合實(shí)力最強(qiáng)的咨詢研究機(jī)構(gòu)之一。中研普華始終堅(jiān)持研究的獨(dú)立性和公正性，其研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點(diǎn)廣泛被電視媒體、報(bào)刊雜志及企業(yè)采用。同時(shí)，中研普華的研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點(diǎn)也大量被國(guó)家政府部門及商業(yè)門戶網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，如中央電視臺(tái)、鳳凰衛(wèi)視、深圳衛(wèi)視、新浪財(cái)經(jīng)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)、商務(wù)部、國(guó)資委、發(fā)改委、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心(國(guó)研網(wǎng))等。
如需了解更多內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)L問市場(chǎng)調(diào)研專題：
專項(xiàng)市場(chǎng)研究 產(chǎn)品營(yíng)銷研究 品牌調(diào)查研究 廣告媒介研究 渠道商圈研究 滿意度研究 神秘顧客調(diào)查 消費(fèi)者研究重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域 調(diào)查執(zhí)行技術(shù) 公司實(shí)力鑒證 關(guān)于中研普華 中研普華優(yōu)勢(shì) 服務(wù)流程管理
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