2023勞務派遣行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀前景分析

• 吳亞楠 2023年6月20日 來源：互聯(lián)網 1104 71
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以人力資源成本占比15%-20%計算，未來“走出去”企業(yè)海外人力資源市場規(guī)?？梢赃_到千億人民幣規(guī)模以上?！耙粠б宦贰焙献鞯某掷m(xù)擴大和深化為發(fā)展國際人力資源服務打開了巨大的空間。

勞務派遣用工模式用工靈活、人力成本低，被眾多行業(yè)所接受，現(xiàn)今所涉及的主要行業(yè)包括制造業(yè)、服務業(yè)、建筑業(yè)、郵政業(yè)、電力行業(yè)和石油化工業(yè)等。在促進體制內就業(yè)機制轉換、促進城鄉(xiāng)就業(yè)結構轉變、調節(jié)勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用?？梢灶A見，在今后一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。

根據中研普華研究院撰寫的《2023-2028年中國勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及未來投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告》顯示：

2023勞務派遣行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀前景分析

勞務派遣市場處于初級發(fā)展階段，派遣企業(yè)對派遣員工的調配能力和專業(yè)化服務程度有限，很多派遣企業(yè)缺乏專業(yè)管理經驗。盡管部分派遣企業(yè)提供員工招聘、培訓、績效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等專業(yè)服務，但是多數勞務派遣企業(yè)只是形式上的雇主，它們與派遣員工之間的關系比較松散，其角色仍然類似于勞動事務代理。

目前，我國勞務派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進就業(yè)的重要作用。特別是在促進體制內就業(yè)機制轉換、促進城鄉(xiāng)就業(yè)結構轉變、調節(jié)勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用。

勞務派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。例如深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務派遣的需求大。一些著名的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。而采用勞務派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。

勞務派遣在東部地區(qū)發(fā)展較快、規(guī)模較大。已經開展勞務派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，并且勞務派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)不斷地開展起來。

財稅【2016】36號提到，人力資源服務是指公共就業(yè)、勞務派遣、人才委托招聘、勞動力外包等服務的業(yè)務活動。盡管在發(fā)展的初始階段，人力資源服務業(yè)主要以勞務派遣、人事代理、招聘服務、培訓管理、勞務外包等常規(guī)性、低層次產品為主，但隨著產業(yè)自身的不斷升級，逐步衍生發(fā)展出中間層次的專業(yè)咨詢服務(薪酬績效方案、勞動關系管理、國際雇員管理、變革管理咨詢等)和更高層次的公司治理服務(整體性人力資源戰(zhàn)略、系統(tǒng)性人力資源政策)等產品。

“十三五”期間人力資源服務行業(yè)收入年均增速約為13.5%，2019年全行業(yè)寬口徑(包含代發(fā)工資額等)營業(yè)總收入為1.96萬億元，同比增長10.3%。人社部預測到2025年底，全國人力資源服務業(yè)年營業(yè)收入將達到2.7萬億元。由此推算，“十四五”期間，人力資源服務全行業(yè)的年均復合增長率將介于6%-6.5%之間，與GDP增速基本持平。

勞務派遣行業(yè)主要機遇

國家大力支持行業(yè)發(fā)展。從國家戰(zhàn)略層面上看，2021年3月,《國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》明確提出深化人才強國戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人口發(fā)展戰(zhàn)略等。從政策上看，鼓勵人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展，自2007年國務院印發(fā)《關于加快服務業(yè)的若干意見》首次將人力資源服務業(yè)寫入國務院文件后，相應扶持政策陸續(xù)出臺，如《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等，有力推動行業(yè)快速發(fā)展。

以人力資源成本占比15%-20%計算，未來“走出去”企業(yè)海外人力資源市場規(guī)?？梢赃_到千億人民幣規(guī)模以上?！耙粠б宦贰焙献鞯某掷m(xù)擴大和深化為發(fā)展國際人力資源服務打開了巨大的空間。

助力勞務派遣行業(yè)發(fā)展

為促進即墨區(qū)勞務派遣行業(yè)的有序和健康發(fā)展，發(fā)揮勞務派遣機構在復工復產中的作用，區(qū)人社局打出“穩(wěn)就業(yè)、搭橋梁、強監(jiān)管、減負擔”系列組合拳，激發(fā)勞務派遣機構作用、加強勞務派遣機構管理、助推企業(yè)復工復產。

據了解，為降低勞動用工成本、穩(wěn)定職工隊伍，支持企業(yè)不裁員、少裁員，區(qū)人社局認真貫徹落實援企穩(wěn)崗返還政策，標準為上年度企業(yè)及職工實際繳納失業(yè)保險費的50%，其中困難企業(yè)的返還標準按上年末6個月的月人均失業(yè)保險金和參保職工人數確定。目前，即墨已有多家勞務派遣機構申請援企穩(wěn)崗返還，預計將為符合條件的申請單位發(fā)放補貼近30萬元。

勞務派遣行業(yè)報告對中國勞務派遣行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、競爭格局及市場供需形勢進行了具體分析，并從行業(yè)的政策環(huán)境、經濟環(huán)境、社會環(huán)境及技術環(huán)境等方面分析行業(yè)面臨的機遇及挑戰(zhàn)。還重點分析了重點企業(yè)的經營現(xiàn)狀及發(fā)展格局，并對未來幾年行業(yè)的發(fā)展趨向進行了專業(yè)的預判。

本報告同時揭示了勞務派遣市場潛在需求與潛在機會，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當的投資時機和公司領導層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準確的市場情報信息及科學的決策依據，同時對政府部門也具有極大的參考價值。

未來，勞務派遣行業(yè)發(fā)展前景如何?想了解關于更多行業(yè)專業(yè)分析，請點擊《2023-2028年中國勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及未來投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告》。

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