靈活用工行業(yè)發(fā)展分析：未來國內(nèi)市場有望迎來快速發(fā)展

• 吳澳燕 2023年11月22日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 1229 80
• 繁體

全球人力資源巨頭主要集中在歐洲、日本、美國，從全球市值前100的企業(yè)來看，從事靈活用工的企業(yè)數(shù)量最多;從收入體量上來看，營收體量超過千億元的6家企業(yè)中，4家企業(yè)是靈活用工企業(yè)。當(dāng)下中國宏觀環(huán)境滿足靈活用工快速成長的條件，未來國內(nèi)市場有望迎來快速發(fā)展。

全球人力資源巨頭主要集中在歐洲、日本、美國，從全球市值前100的企業(yè)來看，從事靈活用工的企業(yè)數(shù)量最多;從收入體量上來看，營收體量超過千億元的6家企業(yè)中，4家企業(yè)是靈活用工企業(yè)。當(dāng)下中國宏觀環(huán)境滿足靈活用工快速成長的條件，未來國內(nèi)市場有望迎來快速發(fā)展。

后疫情時代企場經(jīng)營環(huán)境不確定性陡增,部分企業(yè)出現(xiàn)了業(yè)務(wù)緊縮,團(tuán)隊編制縮減等狀況,各地政府積極出臺救市政策,推動靈活就業(yè)的相關(guān)舉措。

《中國靈活用工發(fā)展報告》顯示,超75%的用人單位采納靈活用工是為了降低用工成本;44.1%的企業(yè)采用靈活用工則是為了減輕自招壓力,依托人力資源供應(yīng)商的強(qiáng)大資源網(wǎng),快速招到匹配的人才。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2024-2028年靈活用工行業(yè)競爭格局分析與未來趨勢預(yù)測報告》顯示：

靈活用工與傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)模式都不同,是區(qū)別于勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、非全用工等勞動關(guān)系之外的非標(biāo)準(zhǔn)化人力資源配置模式,其勞動關(guān)系、勞動時間與管理方式均具有更大的靈活性與彈性。

在靈活用工的具體實(shí)踐方式上，包括非全日制用工、勞務(wù)派遣、短期用工、業(yè)務(wù)外包、人力資源外包、眾包、依附性自雇等。

我國人口數(shù)量眾多，就業(yè)形勢嚴(yán)峻高居不下。根據(jù)全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2020屆全國高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)占比16.9%，2021屆高校畢業(yè)生靈活就業(yè)占比16.25%。靈活就業(yè)成為大學(xué)生就業(yè)新形態(tài)。

與此同時，我國采用靈活用工的企業(yè)也在不斷擴(kuò)大，據(jù)《中國靈活用工發(fā)展報告(2021)》藍(lán)皮書公布的數(shù)據(jù)顯示，2020年中國企業(yè)采用靈活用工比例約55.7%，比2019年增加約11個百分點(diǎn)，近30%的企業(yè)打算穩(wěn)定或擴(kuò)大靈活用工規(guī)模。

靈活用工以靈活性、成本性、高效性等特點(diǎn)，市場規(guī)模持續(xù)增長。據(jù)測算，我國靈活用工市場規(guī)模由2017年的3081億元增長至2021年的8944億元，年均復(fù)合增長率為30.5%。

隨著用工需求持續(xù)上漲，靈活用工市場占比持續(xù)提升，由2017年的21.4%提升至2021年的36.4%，成為我國人力資源市場的重要組成部分。

從崗位分布來看，企業(yè)使用靈活用工最集中的崗位為普通工人，包括一線生產(chǎn)工、建筑工、服務(wù)員、環(huán)衛(wèi)工、保安、保潔、家政、物業(yè)等，占比達(dá)到45.6%。其次為IT及其他技術(shù)人員崗位為18.2%?？梢?，靈活用工的崗位以技能單一的基礎(chǔ)崗位為主，但技術(shù)性、專業(yè)型的崗位也逐漸納入靈活用工的范疇。

中國靈活用工市場驅(qū)動因素

(1)中小企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)的重要參與者

我國市場主體主要由小微企業(yè)和個體工商戶構(gòu)成，2022年全國各類市場主體總數(shù)達(dá)到1.7億戶，其中97.4%為小微企業(yè)，99%以上為中小企業(yè)。規(guī)模以上工業(yè)中小企業(yè)數(shù)量達(dá)40萬戶，營業(yè)收入達(dá)75萬億元，利潤總額達(dá)4.7萬億元。

在就業(yè)方面，中小企業(yè)為我國提供了80%的就業(yè)崗位，私人個體就業(yè)總數(shù)自2012年以來增長2億多人，達(dá)到4億人。盡管中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)基本盤和穩(wěn)定發(fā)展方面表現(xiàn)強(qiáng)勁，但數(shù)字化程度普遍較低。靈活用工平臺企業(yè)已經(jīng)聚焦于中小企業(yè)，通過多種下沉途徑搶占市場份額，將其視為未來業(yè)務(wù)增長的關(guān)鍵。

(2)降本增效成為普遍需求

相對于大企業(yè)，新冠疫情對中小企業(yè)，尤其是小微企業(yè)的沖擊更為顯著。超過70%的企業(yè)受到疫情影響，銷售收入普遍出現(xiàn)不同程度的下降，其中約有一半企業(yè)的降幅超過20%。

為應(yīng)對疫情帶來的壓力，企業(yè)紛紛采取了一系列措施，包括降薪、裁員、縮減生產(chǎn)規(guī)模以及暫停經(jīng)營等。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中面臨的問題中，“成本提高”是首要考慮的因素，占比超過80%。彈性用工模式作為降低成本、提高效益的一部分，成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)“效率化”轉(zhuǎn)型升級的得力助手。

(3)數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用

隨著靈活用工模式的深入發(fā)展，尤其是在專業(yè)型和技術(shù)型工作領(lǐng)域的推動下，整個招聘流程逐漸呈現(xiàn)前、中、后全流程的趨勢。數(shù)字化技術(shù)在靈活用工的招聘過程中的前、中、后期的應(yīng)用，有效提高了整個招聘流程的效率，保證了招聘的準(zhǔn)確性，為招聘全流程的高效運(yùn)轉(zhuǎn)提供了有力支持。

(4)利好政策的推動

近年來，國務(wù)院和工信部相繼頒布了一系列政策以推動靈活用工行業(yè)的蓬勃發(fā)展。2022 年，人社部、民政部等相關(guān)部門出臺《關(guān)于加強(qiáng)零工市場建設(shè)、完善求職招聘服務(wù)的意見》，進(jìn)一步規(guī)范靈活用工市場各類服務(wù)，為勞動者提供培訓(xùn)保障。進(jìn)入 2023 年，包括北京、廣東、浙江、貴州等在內(nèi)的各地方政府均密集發(fā)布保障靈活用工權(quán)益的各項指導(dǎo)性意見，推動高質(zhì)量充分就業(yè)的同時，為靈活用工行業(yè)的規(guī)范性發(fā)展注入強(qiáng)心劑。

靈活用工未來成長空間廣闊

在靈活用工模式下，用人企業(yè)只需向靈活用工服務(wù)商支付人員成本和服務(wù)費(fèi)等，相較傳統(tǒng)用人方式可以更靈活的節(jié)約成本。此外，經(jīng)濟(jì)的不確定性、用人單位招聘信心不足、用人單位經(jīng)營生存壓力都持續(xù)的推動了靈活用工市場的需求。整體來看，靈活用工為用人單位在企業(yè)有降本增效意愿的背景下提供了高效的人力資源配置方案，未來成長空間廣闊。

從市場滲透率角度看，我國靈活用工市場與發(fā)達(dá)國家相比，仍有較大差距：中國靈工市場滲透率不足 10%，而發(fā)達(dá)國家普遍在 30%-40%。這一差異主要在于我國由服務(wù)業(yè)發(fā)展驅(qū)動帶來的靈活用工需求仍處于較為早期階段，而這也意味著我國靈活用工市場存在巨大發(fā)展?jié)摿Α?/p>

從宏觀經(jīng)濟(jì)角度來看，經(jīng)濟(jì)不確定性的增強(qiáng)為各行各業(yè)帶來了較大挑戰(zhàn)，以較低成本快速匹配人才的用工需求將驅(qū)動行業(yè)迅速發(fā)展。預(yù)計 2024 年，我國靈活用工市場規(guī)模將突破 1.7 萬億。

在激烈的市場競爭中，企業(yè)及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關(guān)鍵。報告準(zhǔn)確把握行業(yè)未被滿足的市場需求和趨勢，有效規(guī)避行業(yè)投資風(fēng)險，更有效率地鞏固或者拓展相應(yīng)的戰(zhàn)略性目標(biāo)市場，牢牢把握行業(yè)競爭的主動權(quán)。

想要了解更多行業(yè)詳情請點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2024-2028年靈活用工行業(yè)競爭格局分析與未來趨勢預(yù)測報告》。

• 相關(guān)深度報告REPORTS

  

  2024-2028年靈活用工行業(yè)競爭格局分析與未來趨勢預(yù)測報告

  靈活就業(yè)也被稱為靈活用工、它們分別是從勞動者和用人主體角度來描述勞動力市場靈活性的兩個名詞，因其靈活彈性非傳統(tǒng)，亦被稱為非正規(guī)就業(yè)。本報告由中研普華的資深專家和研究人員通過長期周密...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡