業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，上調(diào)工資會(huì)對(duì)CPI有推動(dòng)作用，但這并不是唯一的因素。而漲薪也不會(huì)導(dǎo)致企業(yè)遷移，一方面過去中國(guó)勞動(dòng)力成本基數(shù)小，企業(yè)可以承受；另一方面，從全球來看，像中國(guó)這樣具備完善產(chǎn)業(yè)集群的地方并不多 .

　　漲薪越來越成為一個(gè)熱門話題。

　　自今年初以來，全國(guó)已有14個(gè)省市上調(diào)了地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均漲幅接近20%，上海、廣東和浙江的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過此輪調(diào)整更是成為國(guó)內(nèi)率先超過千元的3個(gè)省市。而據(jù)人保部人士透露，今年全國(guó)將有27個(gè)省市適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　而在這次從中國(guó)南部地區(qū)逐步向內(nèi)陸省市蔓延的加薪的背后，蘊(yùn)含著的是國(guó)內(nèi)對(duì)全局性收入分配的改革。在飽受爭(zhēng)議的勞資糾紛后，珠三角的富士康、本田等企業(yè)則不同程度地上調(diào)了一線員工的工資；遠(yuǎn)在東北地區(qū)，肯德基在沈陽(yáng)簽訂首個(gè)集體合同，職工工資平均增長(zhǎng)幅度也達(dá)到5%。

　　這種“上下合力”的推動(dòng)是否會(huì)引發(fā)全國(guó)企業(yè)的漲薪潮，在勞動(dòng)力成本增加時(shí)是否會(huì)削弱“中國(guó)制造”的競(jìng)爭(zhēng)力，“世界工廠”的地位是否會(huì)因?yàn)橥赓Y遷移而被邊緣化？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，漲薪不會(huì)導(dǎo)致企業(yè)遷移，一方面過去中國(guó)勞動(dòng)力成本基數(shù)小，企業(yè)可以承受；另一方面，從全球來看，像中國(guó)這樣具備完善產(chǎn)業(yè)集群的地方并不多。相反，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的前提下，漲薪能夠提高職工的消費(fèi)能力，刺激國(guó)內(nèi)需求，而在帶給企業(yè)壓力的同時(shí)促使他們加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造步伐，提高制造業(yè)的盈利能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　自上而下密集漲薪

　　今年2月1日，江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)從670元調(diào)整為960元，以13.1%的漲幅成為國(guó)內(nèi)第一個(gè)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份，而這也拉開了上半年全國(guó)各地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的大幕。6月3日，北京宣布自今年7月1日起，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的每月800元上調(diào)至960元，漲幅達(dá)20%。

　　至此，包括上海、天津、廣東、寧夏、湖南等省、市、自治區(qū)，全國(guó)已有14個(gè)地方上調(diào)了地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均漲幅接近20%，而上海、廣東和浙江的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就此成為在全國(guó)率先邁入“千元工資”的3個(gè)省市。

　　此前，人保部新聞發(fā)言人尹成基介紹，一季度已有7個(gè)省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整，今年還有20個(gè)省市計(jì)劃適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前看來，此計(jì)劃指標(biāo)已完成過半。據(jù)他介紹，除了各部門和地方正在制定實(shí)施的單個(gè)政策之外，具有全局性的收入分配改革工作也在進(jìn)行當(dāng)中。

　　政府的調(diào)薪也蔓延到企業(yè)。在珠三角，富士康表示，繼7月1日起為工人加薪30%之后，自10月1日起，達(dá)到一定業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的工人將額外加薪66%。近日，陷入罷工風(fēng)波的本田勞資雙方最終也達(dá)成協(xié)議，工人的工資在1544元的基礎(chǔ)上增加500元，加薪幅度為33%。而遠(yuǎn)在東北，6月17日，肯德基在沈陽(yáng)簽訂首個(gè)集體合同，合同制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)月將會(huì)由700元提高到900元，年均增幅也達(dá)到5%。

　　這次部分外資企業(yè)的漲薪是否會(huì)引發(fā)一輪企業(yè)加薪潮呢？

　　“政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，對(duì)于公務(wù)員、事業(yè)單位以及國(guó)企等會(huì)有指導(dǎo)意義，但對(duì)其他企業(yè)來說，是否漲薪仍是要看市場(chǎng)情況。”一位行業(yè)商會(huì)的負(fù)責(zé)人透露。據(jù)他了解，自2008年施行新《勞動(dòng)合同法》以來，江浙沿海一帶的企業(yè)已經(jīng)承受了較高的勞動(dòng)力成本壓力。雖然從今年3月份開始，出口型加工企業(yè)恢復(fù)得很快，差不多達(dá)到去年金融危機(jī)前的水平，但是大部分企業(yè)的資金鏈仍比較脆弱，如果勞動(dòng)力成本再次提高的話，對(duì)他們來說壓力會(huì)更大。“在這樣的背景下，企業(yè)漲薪的意愿并不大�！�

　　世界銀行駐北京的資深經(jīng)濟(jì)學(xué)家LouisKuijs表示，他們不認(rèn)為上述過去幾個(gè)月中發(fā)生的事件預(yù)示未來中國(guó)工資水平將逐年大幅上升。盡管分析師們普遍認(rèn)為，長(zhǎng)期內(nèi)中國(guó)面臨人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，人口老齡化以及勞動(dòng)力數(shù)量增長(zhǎng)的放緩將成為促使中國(guó)從低成本世界工廠向消費(fèi)推動(dòng)型經(jīng)濟(jì)體轉(zhuǎn)型。但Kuijs表示，他不認(rèn)為中國(guó)已經(jīng)到達(dá)轉(zhuǎn)變的臨界點(diǎn)，很難相信中國(guó)的剩余勞動(dòng)力已用盡。

　　摩根士丹利分析報(bào)告也指出，對(duì)于漲薪，農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)的潛在壓力最大，而電氣機(jī)械制造、金屬冶煉和延壓加工、機(jī)械和設(shè)備制造等資本密集型重工業(yè)所受的影響則較小。

　　通脹與“世界工廠”邊緣化隱憂

　　牽一發(fā)而動(dòng)全身。

　　業(yè)內(nèi)擔(dān)憂的是，此次加薪在增大勞動(dòng)力成本的同時(shí)，是否會(huì)出現(xiàn)外資撤離而發(fā)生遷廠行為，中國(guó)“世界工廠”的地位因而邊緣化？

　　摩根士丹利亞太區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家王慶表示，最低工資的調(diào)整幅度滯后于平均工資和名義GDP的大幅上升，同時(shí)由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)刺激政策正逐步退出，大規(guī)模的工資調(diào)整或會(huì)產(chǎn)生通貨膨脹，并對(duì)中國(guó)低勞動(dòng)力成本競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生影響。

　　商業(yè)咨詢公司AlixPartners近期發(fā)布的初步研究結(jié)果表明，2009年全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間，中國(guó)作為全球最低成本零部件制造國(guó)的地位，已被印度和墨西哥超越。

　　此前一些沿海企業(yè)放出風(fēng)聲，因?yàn)槌袚?dān)不了漲薪的重負(fù)，要將企業(yè)遷往人力成本更低的內(nèi)地或其他區(qū)域。對(duì)于遷廠的論調(diào)，上海臺(tái)商協(xié)會(huì)理事郁詩(shī)禮表示并不認(rèn)同，“遷移很困難，其一，遷移成本很高；其二，物流成本驟增，內(nèi)地的物流成本要比沿海高出許多；還有，這些企業(yè)在當(dāng)?shù)匾严硎芰硕愂諆?yōu)惠，遷移的話，就要吐出這些優(yōu)惠�！�

　　商務(wù)部新聞發(fā)言人姚堅(jiān)近期也表示，部分省市最低工資的上調(diào)符合趨勢(shì)，因富士康、本田而起的加薪潮不會(huì)影響中國(guó)吸收外資。“最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)加大了各地的勞動(dòng)力成本，但是廉價(jià)的勞動(dòng)力，并不是現(xiàn)階段中國(guó)吸引外資的第一位優(yōu)勢(shì)。”他表示，中國(guó)對(duì)外資最重要的優(yōu)勢(shì)在于中國(guó)國(guó)內(nèi)政治環(huán)境穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)不斷高速發(fā)展，法治環(huán)境也得到進(jìn)一步的完善。

　　在安邦集團(tuán)高級(jí)分析師賀軍看來，工人漲薪會(huì)直接增加企業(yè)的生產(chǎn)成本，這對(duì)一些從事勞動(dòng)密集型的小型加工企業(yè)會(huì)有影響。但對(duì)于像富士康這樣上規(guī)模的企業(yè)影響不大，當(dāng)然也就更談不上加薪導(dǎo)致它們遷移。“像這類企業(yè)更多需要的產(chǎn)業(yè)集群和體系的配合，在全球來看，具備像中國(guó)這樣較為完善產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和配套設(shè)施的地方并不多，企業(yè)選擇性少?zèng)Q定它們并不會(huì)撤離中國(guó)�！�

　　“中國(guó)正在由‘世界工廠’向‘世界市場(chǎng)’轉(zhuǎn)變�！辟R軍進(jìn)一步分析認(rèn)為，外資來中國(guó)投資，看重的不僅僅是低成本的勞動(dòng)力，而是龐大的市場(chǎng)。“加薪可以看做是中國(guó)開始調(diào)整的起點(diǎn)，以前我們是通過壓低勞動(dòng)力等各項(xiàng)成本參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，過于依賴國(guó)際市場(chǎng)，現(xiàn)在轉(zhuǎn)而對(duì)國(guó)內(nèi)需求越來越重視，出口和內(nèi)需協(xié)調(diào)發(fā)展。”

　　而另一個(gè)隱憂是，這次上調(diào)工資是否會(huì)進(jìn)一步加劇國(guó)內(nèi)的通脹預(yù)期。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，5月份CPI同比上漲達(dá)到了3.1%，超過全年預(yù)定的警戒線。對(duì)此，賀軍表示，上調(diào)工資會(huì)對(duì)CPI有推動(dòng)作用，但這并不是唯一的因素，還包括貨幣的投放、調(diào)控的效果等因素，因此是否會(huì)加大通脹預(yù)期仍有待觀察。

　　野村研究報(bào)告也顯示，除非過剩產(chǎn)能消失，否則對(duì)CPI的影響有限，雖然制造商想通過提高最終產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)格來向消費(fèi)者轉(zhuǎn)嫁更高的勞動(dòng)力成本，然而，過剩產(chǎn)能的存在迫使制造商不得不進(jìn)行價(jià)格戰(zhàn)，從而限制了提價(jià)的能力。

　　提速經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型

　　針對(duì)這輪國(guó)內(nèi)企業(yè)加薪潮，業(yè)內(nèi)更多給予的是肯定和贊同，職工工資的提高將會(huì)帶動(dòng)國(guó)內(nèi)的消費(fèi)能力，加速推進(jìn)以投資、出口為主的經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向以消費(fèi)為主的結(jié)構(gòu)。

　　“工廠職工在人們印象中往往是作為生產(chǎn)者，但卻忽視他們本身也是消費(fèi)者，提高工資有利于提高他們的購(gòu)買力促進(jìn)國(guó)內(nèi)消費(fèi)。”中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授李義平表示。

　　北京大學(xué)中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究中心副主任蔡志洲認(rèn)為，中國(guó)內(nèi)需不足，主要指的是消費(fèi)不足，而消費(fèi)不足則源自企業(yè)存留大量利潤(rùn)而不向職工發(fā)放，于是居民購(gòu)買能力不足。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，無疑可以將一部分企業(yè)存留利潤(rùn)向職工分紅，擴(kuò)大居民消費(fèi)能力。建銀國(guó)際的分析報(bào)告顯示，由于歐洲債務(wù)危機(jī)使中國(guó)出口需求下降，中國(guó)出口型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式已無法于2010年有效地使中國(guó)維持強(qiáng)勁的增長(zhǎng)。因此，中國(guó)要通過增加基層勞工工資來刺激國(guó)內(nèi)消費(fèi)，以抵消中國(guó)出口需求下降所帶來的負(fù)面影響，這有助于確保經(jīng)濟(jì)可于下半年穩(wěn)定發(fā)展。

　　而在我國(guó)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的背景下，此次加薪顯然也有著更多的考量。

　　李義平指出，從世界經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的發(fā)展歷史來看，比如日本、韓國(guó)在發(fā)展初期，走的都是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的道路，但是當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度，他們就將這些產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到海外，完成了由制造業(yè)向服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型�！爸圃鞓I(yè)的優(yōu)勢(shì)很可能會(huì)被其他勞動(dòng)力更為廉價(jià)的國(guó)家所取代，但產(chǎn)業(yè)升級(jí)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理化則成為必然的路徑。”

　　“加薪在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)方面會(huì)有一定壓力，那些技術(shù)含量不高、依靠低成本勞動(dòng)力發(fā)展的產(chǎn)業(yè)將面臨被淘汰的境地，在這個(gè)過程中有些企業(yè)會(huì)借此提升自身的產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平、增加產(chǎn)品附加值，一些新的產(chǎn)業(yè)會(huì)重新受到青睞�！辟R軍分析認(rèn)為。

　　商務(wù)部部長(zhǎng)陳德銘近日也表示，應(yīng)該盡快讓我們的企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式和調(diào)整結(jié)構(gòu)，向產(chǎn)業(yè)的高端走，爭(zhēng)取更大的附加值，并且把這些附加值讓人民共享。

　　與此同時(shí)，在調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的過程中，如何才能處理好產(chǎn)業(yè)升級(jí)與擴(kuò)大就業(yè)的關(guān)系呢？北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院教授賴德勝表示，一是努力提高勞動(dòng)力素質(zhì)，加快從人口大國(guó)向人力資源強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)的步伐，為制造業(yè)技術(shù)升級(jí)改造提供充足的人力資本基礎(chǔ)；二是選擇適合中國(guó)比較優(yōu)勢(shì)的適用技術(shù)，切忌在技術(shù)選擇上一味地追求高精尖，盡量發(fā)揮投資吸納更多勞動(dòng)力就業(yè)的能力。當(dāng)然，盡快形成制造業(yè)由東部向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移的產(chǎn)業(yè)梯度開發(fā)路徑，是延續(xù)和保持我國(guó)制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有效辦法。

　　“中國(guó)制造在未來仍是有競(jìng)爭(zhēng)力，但在競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)容上會(huì)有所變化�！辟R軍表示。

• ·2010-2015年中國(guó)各色母料市場(chǎng)深度調(diào)查與投資發(fā)展研究報(bào)告
• ·2009-2013年CM1E系列電子式塑殼斷產(chǎn)業(yè)規(guī)劃研究與投資價(jià)值分析報(bào)告
• ·2009-2012年禮品行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局與投資戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告

• · 中國(guó)制造應(yīng)對(duì)成本上升挑戰(zhàn)的時(shí)間預(yù)計(jì)
• · 山東試水債轉(zhuǎn)股目的點(diǎn)評(píng)
• · 長(zhǎng)三角產(chǎn)業(yè)升級(jí)需跨越的門檻點(diǎn)評(píng)
• · 發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)措施點(diǎn)評(píng)
• · 政策主導(dǎo)行業(yè)未來發(fā)展預(yù)計(jì)
• · 完善中小企業(yè)金融服務(wù)或?qū)⒉扇〉拇胧�點(diǎn)評(píng)

• · 2010年5月筆記本計(jì)算機(jī)增長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)
• · 頁(yè)巖氣開發(fā)發(fā)展前景分析
• · 2010年5月份中國(guó)電解鋁產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)
• · 河北餐飲企業(yè)數(shù)量統(tǒng)計(jì)
• · 內(nèi)蒙古人民幣跨境貿(mào)易結(jié)算啟動(dòng)
• · 2010年1-5月義烏化妝品出口統(tǒng)計(jì)

• ·2010年1-4月浙江日用雜品制造主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
• ·2010年1-4月安徽日用雜品制造主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
• ·2010年1-4月山東日用雜品制造主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
• ·2010年1-4月河南日用雜品制造主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
• ·2010年1-4月湖南日用雜品制造主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
• ·2010年1-4月廣東日用雜品制造主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)