開平水口水暖衛(wèi)浴不少企業(yè)早在幾年前就開始了“升級減工”的嘗試，通過技術(shù)和設(shè)備升級、改善工作環(huán)境、提高工人待遇等各種手段，逐漸穩(wěn)住了工人的流失，并將當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)工人隊伍逐漸穩(wěn)定了下來。
　　
　　開平水口鎮(zhèn)作為我國最重要的五金衛(wèi)浴生產(chǎn)基地之一，水暖衛(wèi)浴產(chǎn)業(yè)年銷售額80億元，產(chǎn)品雖然大部分出口國外，但國內(nèi)市場占有率也達(dá)到近40%。但即便是這樣一個全國知名的產(chǎn)業(yè)基地，目前也正面臨著越來越嚴(yán)重的招工難問題，工人的流失從少數(shù)個人行為逐漸演變成目的性很強(qiáng)大規(guī)模的群體行為。
　　
　　近日開平市人力資源和社會保障局舉辦首場綜合招聘會，400多家企業(yè)提供1.2萬個工作崗位，吸引近7000求職者參加，但達(dá)成就業(yè)協(xié)議的只有3000人左右，有75%的崗位未能招到工人。江門招工難的狀況已經(jīng)持續(xù)了數(shù)年，且有愈演愈烈的趨勢。
　　
　　困擾
　　
　　“招工難”
　　
　　波及水暖衛(wèi)浴企業(yè)
　　
　　近年來，招工難在珠三角地區(qū)的蔓延，也波及了開平水口的水暖衛(wèi)浴企業(yè)，大部分的企業(yè)都面臨著缺工問題。而經(jīng)濟(jì)危機(jī)對以出口為主的開平水口水暖衛(wèi)浴企業(yè)的巨大沖擊，大部分企業(yè)均減產(chǎn)，有的企業(yè)甚至停產(chǎn)過冬，使得缺工問題在相當(dāng)長一段時間里并沒有爆發(fā)。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的好轉(zhuǎn)，企業(yè)逐漸從經(jīng)濟(jì)危機(jī)中恢復(fù)過來，缺工問題再次浮出水面。
　　
　　“以前的工人流動是以個人為主的，現(xiàn)在一旦有工人辭職，很有可能就是一大幫子工人都辭職�！弊蛉眨�記者在水口衛(wèi)浴城看到，雖然在很多工廠門口都貼有招工啟事，并沒有出現(xiàn)其他工業(yè)區(qū)那樣上路擺攤招聘的現(xiàn)象。但某衛(wèi)浴廠老板向記者透露，企業(yè)為招聘工人已經(jīng)“明爭暗斗”好幾年了。
　　
　　“有的工人在3年間至少有5次到我的廠工作，又離開5次�！睋�(jù)該老板介紹，近年來水口衛(wèi)浴企業(yè)工人的流動性越來越大，從原來個人為單位的跳槽，已發(fā)展成以老鄉(xiāng)群體的集體跳槽。特別企業(yè)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，突然恢復(fù)的訂單讓不少企業(yè)的用工需求突然爆發(fā)，一些企業(yè)為了趕貨，紛紛開出了高工資、優(yōu)待遇招人，實際就是直接從其他企業(yè)“搶人”。
　　
　　應(yīng)對
　　
　　1提高待遇留人
　　
　　企業(yè)暗中較勁，不斷提高薪酬待遇水平，而工人也逐漸形成了一些互通就業(yè)信息的團(tuán)體。
　　
　　而當(dāng)?shù)仄髽I(yè)也習(xí)慣了產(chǎn)業(yè)工人的“內(nèi)部交流”，除了企業(yè)的核心人才和專業(yè)的技術(shù)工人之外，一般的普工，特別是計件普工，只在企業(yè)趕貨時才高薪從其他企業(yè)“挖人”。
　　
　　如此一來，企業(yè)減少了閑置工人，即便增加了工人工資待遇，但用人成本上漲所帶來的壓力要比其他行業(yè)的企業(yè)輕了不少。
　　
　　目前，該地企業(yè)已經(jīng)逐漸接受了待遇留人的用工觀念，該地區(qū)產(chǎn)業(yè)工人的工資水平在全國水暖衛(wèi)浴行業(yè)都是名列前茅的，不僅為該地區(qū)留住了大批的產(chǎn)業(yè)工人，還逐漸對周邊的產(chǎn)業(yè)工人產(chǎn)生了吸引力。
　　
　　2“搶閘”升級提效率
　　
　　另外，大量的自動化、半自動化機(jī)械設(shè)備的使用，不僅減少了對工人的依賴，更降低了工人的勞動強(qiáng)度，而工廠的生產(chǎn)效率也大大提高。
　　
　　而更重要的是，企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝得到了明顯提升，不僅吸引了TOTO、科勒等世界名牌水暖衛(wèi)浴產(chǎn)品在水口代工生產(chǎn)，華藝、希恩、康立源等近二十多家頗具實力的企業(yè)更是從依靠代工和出口的生產(chǎn)模式，逐漸開始轉(zhuǎn)向內(nèi)銷市場，打造自己的品牌。
　　
　　目前，備受全球金融危機(jī)沖擊的開平市水口的水暖衛(wèi)浴企業(yè)已經(jīng)得以恢復(fù)和發(fā)展，產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比危機(jī)發(fā)生前增長超過10%，但用工的規(guī)模卻有所減少，產(chǎn)業(yè)工人也相對穩(wěn)定，招工難的問題有所緩解。
　　
　　隱憂
　　
　　工人生活配套需完善
　　
　　但是，開平水口地方小，且遠(yuǎn)離珠三角核心城市區(qū)，周邊生活配套設(shè)施難以與珠三角核心城市相比，整個水口地區(qū)可以供工人娛樂的只有寥寥幾間網(wǎng)吧，還有一些吃夜宵的大排檔，還有就是部分企業(yè)內(nèi)部建設(shè)的籃球場等設(shè)施。此外，整個水口地區(qū)，只有很少的低端小區(qū)房產(chǎn)項目，絕大部分工人只能住在工廠提供的宿舍或租附近的民房，因而備受求職者的冷落。
　　
　　普工工資普遍能有2000元以上，在江門地區(qū)已處于較高水平，但企業(yè)招聘還是“年頭招到年尾”。而有一定學(xué)歷要求的文案、業(yè)務(wù)等一類的職位，即便企業(yè)開出了比佛山等地高1000多元的工資，但大部分求職者一看水口的環(huán)境和企業(yè)開出的“兩三年不能離職”的附加條款，頭也不回就跑了。
　　
　　在當(dāng)?shù)匾患矣忻�的衛(wèi)浴生產(chǎn)企業(yè)，由于遲遲未能招聘到符合要求的外來人才，企業(yè)只能以超高的薪酬與福利請來一位知名營銷總監(jiān)，并以其為中心，并逐年招聘大量本土的應(yīng)屆畢業(yè)生，通過系列的培訓(xùn)與市場實踐，逐步進(jìn)行人才培養(yǎng)。
　　
　　有衛(wèi)浴經(jīng)營者坦言，開平的水暖衛(wèi)浴在全國還是具有一定的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的，工資、就業(yè)環(huán)境等與其他地區(qū)相比更能吸引相關(guān)的產(chǎn)業(yè)工人。但由于工人娛樂、工人子女就讀學(xué)校等有關(guān)的工人生活配套設(shè)施沒有跟得上，而企業(yè)普遍在企業(yè)文化建設(shè)方面仍有很大的改善空間。特別是對生活更有要求的中高級人才和90后的新一代產(chǎn)業(yè)工人�！澳壳捌髽I(yè)都在改善工人的工作環(huán)境，但工人生活環(huán)境的改善并不是一兩家企業(yè)就能完成的，仍需要政府的大力投入�！�

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