延遲退休新政敲定 這部分工人可以提前退休

• 2017年9月19日 GuoMeng來源：騰訊網 1210 78
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確定了!確定了!一直在流傳的延遲退休的事情，現在終于定下來了!

延遲退休新政敲定 ?這部分工人可以提前退休

延遲退休新政敲定

確定了!確定了!一直在流傳的延遲退休的事情，現在終于定下來了!

延遲退休一直是大家關注的話題，網上甚至還曾經流傳出假的《延遲退休表》!

所以，湖北的退休年齡還是參照現有標準!

明確法定的退休年齡

退休年齡是國家法定的準許就業(yè)人員不再繼續(xù)履行工作職責并終止勞動(聘用或人事)關系、同時開始依法領取養(yǎng)老金的年齡標準。

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

70、80、90都看哭了 ...

段子成真，我60歲的時候，拄著拐杖在上班，孩子25歲了，在家遛鳥，這樣真的好嗎?

老板，我要申請?zhí)崆巴诵?!!

提前退休需要滿足哪些條件?退休年齡、工作年限等如何界定?存在欺詐行為并構成犯罪如何處理?

那么?什么人可以提前退休呢?這部分工人可以提前退休

根據1978年6月國務院頒發(fā)的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理提前退休：

1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

3、因工致殘，經醫(yī)院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

公務員滿足以下條件可以提前退休

《公務員法》第八十八條明確，公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

1、工作年限滿三十年的;

2、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

3、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。

按照我國公務員法的規(guī)定，公務員提前退休的程序有

1、首先，符合條件的公務員自愿提出申請。

公務員自愿提出申請是提前退休的啟動程序，只有符合條件的公務員自愿提出了退休申請才能夠讓其提前退休。否則，就算公務員符合提前退休的條件，任何個人、單位都不得令其退休。

2、其次，任免機關批準其提前退休。

任免機關在接到公務員提出提前退休的申請后，應當審查該公務員是否符合提前退休的條件，不符合提前退休的條件的，不予批準;如果該公務員符合提前退休的條件，就應當批準。

“提前退休”現狀

制度被鉆空子，有地區(qū)提前退休者占比30%

雖然在國家的現行政策里，為了保障人民的切身利益，確有規(guī)定特殊工種、相關工齡已滿等法定情況可提前退休。但在實際操作層面，提前退休制度卻屢屢被鉆空子。

人社部社會保障研究所所長金維剛近日披露，當前“未老先退”問題突出，有的地區(qū)提前退休的人員占到當年退休人員的30%。而且人社部門也曾發(fā)布數據顯示，我國居民實際退休年齡遠低于法定退休年齡，領取養(yǎng)老金的平均年齡僅為53歲。

而有媒體也在調查過程中發(fā)現，近幾年，在部分企事業(yè)單位中，非正常提前退休、內部退休現象確實存在，甚至不少大型國企曾經實行過所有員工提前5年以上就可辦理提前退休的措施。

加重養(yǎng)老基金負擔

有專家直言，保障符合條件的職工提前退休十分必要，但在我國老齡化程度日益加重，養(yǎng)老金負擔居高不下的大背景下，如果非正常提前退休現象繼續(xù)普遍出現，將極大加劇增加養(yǎng)老金支出負擔。

“非合規(guī)前提下的提前退休大量出現后，導致的核心問題就是影響了養(yǎng)老金的合理分配?！?/p>

形成新的社會不公平現象

上述專家表示，那些工作年限少、不符合規(guī)范的提前退休者和按規(guī)定時間退休的參保人領著差不多的養(yǎng)老金，有的甚至享受著養(yǎng)老金“倒掛”的福利，即養(yǎng)老金比在職時候的工資還高，無疑是形成了新的社會不公平現象，甚至還會影響一些行業(yè)的整體效率，造成越來越多中年職工在退休前幾年就秉持著坐等退休、想辦法鉆政策空子提前退休的心態(tài)。

曾有研究機構發(fā)布不完全統(tǒng)計數據顯示，從參保人員所處工作單位的性質來看，提前退休和離崗現象多發(fā)的單位主要包括：行政單位(51.9%)、事業(yè)單位(25.1%)、國企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。

業(yè)內人士表示

要有效規(guī)范這些為趕延遲退休前“末班車”而違規(guī)提前退休的行為，還是需要從根源上健全養(yǎng)老保險制度的激勵機制，讓不同時期退休人員領取的養(yǎng)老金有明顯區(qū)別，讓非正常提前退休變得“不劃算”。

武漢科技大學金融證券研究所所長董登新表示，要規(guī)范這類提前退休的不正?，F象，應該按照國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行提前退休的審批監(jiān)管，減少資金流失，同時，在“增收節(jié)流”的基礎上，防止騙保、犯罪、腐敗等行為的滋生。

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