2018-2023年中國金融POS機行業(yè)供需趨勢及投資風險研究報告
在一個供大于求的需求經(jīng)濟時代，企業(yè)成功的關鍵就在于，是否能夠在需求尚未形成之時就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會傾盡畢生的精力及資源搜尋產(chǎn)業(yè)的當前需求、潛在需求以及新的...
這位曾經(jīng)9次被拒簽，不會說英語的小伙，曾經(jīng)為了追求創(chuàng)業(yè)夢想付出過艱苦努力。
說起美國大公司里叱咤風云的CEO，你可能想到的多半會是蘋果的庫克、臉書的扎克伯格或者亞馬遜的貝索斯，甚至已故的“喬幫主”。
不過CEO好不好，最有發(fā)言權(quán)的還是在其手下賣力的員工。在全球最大的招聘網(wǎng)站GlassDoor職員可以匿名評價自己的公司和老板，有意求職的人士也會參考潛在雇主的評分。
2018年，GlassDoor發(fā)布了全美大公司最佳CEO榜單，中國移民袁征(Eric S.Yuan)戰(zhàn)勝了上述所有知名的CEO，成為員工心目中的最佳老板!
這位曾經(jīng)9次被拒簽，不會說英語的小伙，曾經(jīng)為了追求創(chuàng)業(yè)夢想付出過艱苦努力。2011年他從思科跳槽，創(chuàng)辦了Zoom公司，現(xiàn)在已為三分之一的世界500強企業(yè)提供視頻會議服務。
中國小伙獲全美大公司最佳CEO
GlassDoor當?shù)貢r間本周三發(fā)布了2018年全美大公司(員工人數(shù)1000人以上)100強CEO榜單。
第一名既不是目前在福布斯排名世界首富的亞馬遜CEO杰夫·貝佐斯，也不是蘋果CEO蒂姆·庫克，而是中國移民、視頻會議軟件提供商Zoom的創(chuàng)始人兼CEO袁征(Eric S.Yuan),他以99%的員工支持率奪魁。
Zoom在GlassDoor上的評分為4.9/5，96%的公司員工都稱他們愿意向自己的朋友推薦Zoom。
當?shù)貢r間本周二晚間，袁征在自己的推特上發(fā)推稱：“這個獎項不是關于我的。它代表了我們團隊所建立起來的文化——一種基于Zoom幸福和關懷的核心價值觀的文化?！?/p>
GlassDoor發(fā)言人莎拉·斯托達德表示：“特別是對于袁征來說，人們在他的領導下感受到了一種強大的，以任務為中心的文化，這種文化受到了袁征本人和公司管理團隊的鼓勵。袁征與公司員工之間的溝通非常清晰透明?！?/p>
公開資料顯示，GlassDoor是美國的一家專注于企業(yè)點評與職位搜索的職場社區(qū)。在GlassDoor上人們可匿名點評公司，包括公司的工資待遇，職場環(huán)境，面試問題等信息。
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