揭秘Facebook二號(hào)人物謝里爾·桑德伯格

• 2018年9月11日 ZhangHongYuan來源：第一財(cái)經(jīng)日報(bào) 395 19
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  2018-2024年云計(jì)算機(jī)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資態(tài)勢及投融資策略指引報(bào)告

  風(fēng)險(xiǎn)投資是在創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展初期投入風(fēng)險(xiǎn)資本，待其發(fā)育相對成熟后，通過市場退出機(jī)制將所投入的資本由股權(quán)形態(tài)轉(zhuǎn)化為資金形態(tài)，以收回投資，取得高額風(fēng)險(xiǎn)收益。全球風(fēng)險(xiǎn)資本市場已進(jìn)入新一輪快速...

這位曾經(jīng)在福布斯上榜的前50名“最有力量”的商業(yè)女精英，同時(shí)也是一位女權(quán)主義者。她鼓勵(lì)女性從事任何自己熱愛的事業(yè)，包括男性主導(dǎo)的科研事業(yè)。

“有人是出色的管理者，能夠管理龐大組織;有人精于分析或注重發(fā)展策略?！痹瞬裾劦阶约簳r(shí)表示，“這兩種特質(zhì)通常不會(huì)存在于同一個(gè)人身上。我自己更多屬于后者?！币簿褪钦f，他需要尋找一位管理型的人才與之形成互補(bǔ)。2008年3月，桑德伯格應(yīng)邀出任Facebook首席運(yùn)營官。

Facebook和谷歌一樣，都是男性員工占據(jù)主導(dǎo)的科技公司，文化也更偏向男性。對于這位“空降”而來的“女一號(hào)”，很多員工心懷戒備。不過，坦誠的桑德伯格經(jīng)常主動(dòng)與員工聊天，打消他們的疑慮。這樣“放低姿態(tài)”的表現(xiàn)，贏得了不少員工的好感。

桑德伯格上任以來，一大目標(biāo)是幫助Facebook盈利。憑借她強(qiáng)大的運(yùn)營能力和銷售技巧，2010年Facebook首次實(shí)現(xiàn)盈利，桑德伯格加盟Facebook三年后，F(xiàn)acebook全球范圍內(nèi)用戶數(shù)量從7000萬翻了10倍至7億。

如今，F(xiàn)acebook活躍用戶人數(shù)已經(jīng)突破20億，最新的財(cái)報(bào)顯示，第二季度實(shí)現(xiàn)總收入132億美元，廣告收入同比增長超過40%，達(dá)到130億美元。不過這一平臺(tái)也在面臨用戶增長瓶頸和年輕人逐漸拋棄的壓力。而且歐盟最新出臺(tái)的《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》也給公司的經(jīng)營和對用戶隱私權(quán)的保護(hù)提出了新的挑戰(zhàn)。

上周，桑德伯格在出席聽證會(huì)的陳述中發(fā)表了虛假新聞看法，她列舉了公司為此做出的努力，包括將安全團(tuán)隊(duì)員工人數(shù)大幅增加，以及增加機(jī)器學(xué)習(xí)的使用以便識(shí)別問題內(nèi)容，并且每天阻止數(shù)百萬個(gè)虛假賬戶的注冊等。委員會(huì)大部分成員對桑德伯格的陳述表示滿意。

但盡管如此，F(xiàn)acebook的商業(yè)模式并沒有發(fā)生徹底的改變，仍然基于為更多用戶提供免費(fèi)的服務(wù)。

女性應(yīng)學(xué)會(huì)“舉手到底”

在扎克伯格看來，桑德伯格最令人嘆服之處并非“她有能力擔(dān)任任何公司的主管”，而在于她能夠“放低自我，幫助旁人卻不求人前自夸”。這也是女性領(lǐng)導(dǎo)者最大的魅力。

按照斯坦福大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)與組織行為學(xué)教授德博拉·格倫菲爾德的說法：“桑德伯格謙遜真誠，不炫耀，也不隱瞞自己的抱負(fù)，不回避自己作為職業(yè)女性在處理家務(wù)方面的煩惱，相信‘你抱怨別人時(shí)，也是在接受自己的無能’?！?/p>

桑德伯格在她前幾年出版的書《向前一步》(LeanIn)中寫道：“機(jī)會(huì)正是來自一個(gè)人對某件事的全情投入，而這件事隨后就會(huì)成為他們的工作內(nèi)容。在工作上積極主動(dòng)就一定會(huì)帶來回報(bào)。如果我必須要為成功下個(gè)定義，那就是：成功，是為自己做出最好的選擇，并且接受它們?！?/p>

雖然有人指責(zé)《向前一步》導(dǎo)致一些讀者與男友分手，因?yàn)樗跁薪ㄗh：“你可以想跟誰就跟誰約會(huì)，但你應(yīng)該跟書呆子和老實(shí)人結(jié)婚?！钡鋵?shí)桑德伯格是想告訴女性讀者，去追求一個(gè)尊重平等關(guān)系并支持女性事業(yè)的男人。

《向前一步》還催生了一個(gè)由全球150萬職業(yè)女性組成的圈子，其中既有來自巴黎的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家，也有辭去國企工作的中國獨(dú)立女性。桑德伯格還經(jīng)常通過旅行和她們進(jìn)行交流。

桑德伯格一直堅(jiān)持：“女性必須學(xué)會(huì)讓手一直舉到底，因?yàn)楫?dāng)她們放下手時(shí)，即使是最細(xì)心的經(jīng)理可能也不會(huì)注意到?！蓖瑫r(shí)，桑德伯格還呼吁政府和公司對男女員工實(shí)行同工同酬。她曾在接受BBC采訪時(shí)表示：“我們需要開始向女性提供良好的薪酬，我們需要公共政策和企業(yè)政策來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?！?/p>

多年后，她終于領(lǐng)悟斯坦福大學(xué)教授詹妮弗·阿克爾(JenniferAaker)關(guān)于“設(shè)定一個(gè)可達(dá)到的目標(biāo)是幸福的關(guān)鍵”的主張，在眾多Facebook的海報(bào)中，桑德伯格挑了一句當(dāng)作自己的座右銘：“完成，好過完美?！薄拔覀冃枰非蟮牟皇峭昝溃且钥沙掷m(xù)、可實(shí)現(xiàn)的計(jì)劃為目標(biāo)。”她在書中這樣寫道。

2015年，桑德伯格華麗的人生軌跡中，遭遇了最大的一次意外。她的丈夫戴夫·高德伯格(DaveGoldberg)在一次與桑德伯格一起去墨西哥度假途中突發(fā)心臟病去世。在外界盛傳桑德伯格將從此退出商界的流言下，她堅(jiān)強(qiáng)地從“30天有如30年”的悲痛與絕望中走出來，重新站到公眾面前。她還與賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院心理學(xué)和管理學(xué)教授亞當(dāng)·格蘭特(AdamGrant)一起編著了新書《備用選項(xiàng)》(OptionB)。

在這本書中，她坦誠地談到了“老板”扎克伯格在自己失去親人時(shí)對她的鼓勵(lì)，并討論了員工如何應(yīng)對人生中的“至暗時(shí)刻”?！拔蚁胛覍戇@本書是因?yàn)樗芩饺耍曳浅Ｌ拐\?！鄙５虏裾f道，“我想從這場悲劇中得到一些有益的東西?！?/p>

桑德伯格還是一個(gè)慈善家。這位在2017年胡潤全球白手起家女富豪榜排名第41位的女富豪，去年已經(jīng)向她和已故丈夫高德伯格共同成立的家庭基金會(huì)捐贈(zèng)了所持有的59萬股Facebook股票，價(jià)值接近1億美元。在2016年12月，桑德伯格就向該基金會(huì)捐贈(zèng)了88萬股Facebook股票，當(dāng)時(shí)的價(jià)值為1.1億美元。這兩筆資金已經(jīng)流向了LeanIn和OptionB兩個(gè)非營利組織。

桑德伯格還鼓勵(lì)女性從事任何自己熱愛的事業(yè)，包括男性主導(dǎo)的科研事業(yè)。歐萊雅基金會(huì)執(zhí)行副總裁AlexandraPalt對第一財(cái)經(jīng)記者表示：“在科研領(lǐng)域，女性的從業(yè)比例整體仍然偏低，雖然正在緩慢增長。女性在科研職業(yè)發(fā)展的道路上還是面臨很多障礙?！?/p>

以歐盟為例，各大科研機(jī)構(gòu)的高級職位女性比例僅11%，女性科研人員比例不到30%，而女性諾貝爾獎(jiǎng)獲得者的比例更是僅有3%。

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