服裝行業(yè)：專業(yè)技能人才短缺 呼喚何種人才

• 2018年12月12日 WangYu來源：慧聰服裝網(wǎng) 659 38
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  中老年服裝行業(yè)競爭形勢嚴(yán)峻，合理布局才能立于不敗，否則將被淘汰！

  隨著日子的開展，我們著裝的觀念發(fā)生了很多改變，一個很顯著的趨勢即是：年青人穿得素雅，中老年人相對花哨。中老年人期望經(jīng)過服裝來掩蓋年月的痕跡，中老年人天然也有年青人無法企及的老練美、...

根據(jù)全球時尚創(chuàng)新公司Alvanon最近對時尚行業(yè)高管的調(diào)查顯示，服裝零售和生產(chǎn)行業(yè)中擁有特定專業(yè)技能的人才短缺，引發(fā)了新一輪的“人才爭奪戰(zhàn)”。

全球服裝行業(yè)*研究：專業(yè)技能人才短缺

根據(jù)全球時尚創(chuàng)新公司Alvanon最近對時尚行業(yè)高管的調(diào)查顯示，服裝零售和生產(chǎn)行業(yè)中擁有特定專業(yè)技能的人才短缺，引發(fā)了新一輪的“人才爭奪戰(zhàn)”。

Alvanon與13家服裝公司合作，對642名供應(yīng)鏈中的高管、HR經(jīng)理、行業(yè)從業(yè)者和員工進(jìn)行了調(diào)研，其中在管理層或以上工作的人占64%。他們中有三分之一來自北美，三分之一的亞太地區(qū)，四分之一的中南美洲，其余來自歐洲和其他*。Alvanon詢問了他們關(guān)于服裝行業(yè)內(nèi)技能差距、學(xué)習(xí)和人才發(fā)展需求等問題，并制成了《2018年服裝行業(yè)的從業(yè)者專業(yè)技能調(diào)查》報(bào)告。

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，62%的受訪者表示，他們正在努力填補(bǔ)產(chǎn)業(yè)鏈條上專業(yè)技能員工的崗位。因此，時尚零售商、品牌、生產(chǎn)商和供應(yīng)商都面臨著關(guān)鍵專業(yè)技能人才短缺的問題。

一些企業(yè)現(xiàn)在將招聘比作戰(zhàn)場，童裝零售商Carter’s采購經(jīng)理SarahMcConnellHays表示：“我們正在為人才而戰(zhàn)?！?/p>

公司未能提供必要的員工培訓(xùn)

此外，數(shù)據(jù)進(jìn)一步表明，有91%的受訪者認(rèn)為培訓(xùn)對員工的專業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，而88%的受訪者表示，這對維持工作滿意度也很重要。

報(bào)告認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急包括弄清楚如何吸引員工并提供專業(yè)發(fā)展的更多機(jī)會。只有16%的受訪者表示，他們所工作的公司最近在員工中進(jìn)行了技能評估，這意味著企業(yè)并不完全了解員工可以提供什么以及他們?nèi)匀蝗狈κ裁醇寄堋?/p>

Alvanon*執(zhí)行官JaniceWang表示：“人力資源專業(yè)人員并不真正知道如何進(jìn)行技能評估，因?yàn)樗麄儾涣私饽切I(yè)技術(shù)技能。因此，許多公司要求擁有某些技能的員工評估其他職位較低的員工是否已經(jīng)掌握了這種技能。但這是額外的工作，更不用說它會導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)中的尷尬局面?！?/p>

報(bào)告顯示，大多數(shù)公司沒有撥出足夠的資金用于培訓(xùn)。只有49%的管理人員和50%的管理層以下員工表示，他們在過去的12個月里參加了某種公司撥款的培訓(xùn)。不到30%的受訪者認(rèn)為，培訓(xùn)預(yù)算在過去兩年中有所增加，38%的受訪者認(rèn)為，未來的預(yù)算不太可能增加。

JaniceWang認(rèn)為：“考慮到千禧一代因?yàn)闀Ｍ谧约旱穆殬I(yè)生涯中得到滿足感，他們比上一代人更頻繁地更換工作，缺乏內(nèi)部培訓(xùn)會直接影響自己的職業(yè)發(fā)展。與十年前相比，今天的差異在于員工希望學(xué)習(xí)并繼續(xù)受到挑戰(zhàn)，他們有好奇心?！?/p>

但為什么公司在培訓(xùn)方面投入如此之少?54%的受訪者認(rèn)為時間限制是主要障礙。Alvanon還得出結(jié)論，許多企業(yè)缺乏明確的方法來衡量他們提供或贊助的課程是否具有效果。報(bào)告中寫道：“沒有一致的方法來衡量培訓(xùn)成功與否。38%的人關(guān)注員工滿意度，36%的人關(guān)注生產(chǎn)率的提高，24%關(guān)注KPI(關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo))。”

在接受過公司培訓(xùn)的受訪者中，只有不到一半的人表示對培訓(xùn)滿意，24%的受訪者表示自己“非常不滿意”或“不滿意”。讓他們不滿意的原因：首先，培訓(xùn)時間太多或不夠。第二，員工認(rèn)為他們需要的技能與他們提供的課程之間也存在一種被忽視的差異。許多受訪者抱怨他們接受過領(lǐng)導(dǎo)能力和軟技能培訓(xùn)，而他們真正缺乏的是技術(shù)技能。例如，在調(diào)查中的產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理絕大多數(shù)都提到需要更多關(guān)于特定*實(shí)踐和案例研究的實(shí)用課程。

Alvanon執(zhí)行董事CatherineCole表示：“學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)仍然專注于時裝行業(yè)光鮮的一面。學(xué)生畢業(yè)時會想成為一名時裝設(shè)計(jì)師，而實(shí)際上他們不了解商業(yè)和技術(shù)方面的事情。”

這個問題在內(nèi)衣行業(yè)尤為明顯，因?yàn)槠洚a(chǎn)品結(jié)構(gòu)復(fù)雜，需要更多的專業(yè)知識。調(diào)查中的一位受訪者——CloverGroup*執(zhí)行官AngieLau表示：“我們的員工在學(xué)校學(xué)到的東西與工廠的現(xiàn)實(shí)工作之間存在巨大差距。”

JaniceWang表示：“設(shè)計(jì)和制作環(huán)節(jié)之間經(jīng)常存在誤解，因?yàn)閷W(xué)生沒有與服裝工廠有過實(shí)際的合作。在學(xué)生提出制作要求時，工廠的回答是：‘我不能縫那個’，或者樣衣生產(chǎn)方會說：‘如果我這樣做，就需要更多的面料，成本更高?！?/p>

外包是導(dǎo)致該問題的主要因素之一。JaniceWang表示：“當(dāng)你把一切都外包到別的*時，本國的服裝行業(yè)就會停滯不前。舉個例子，美國北卡羅來納州曾經(jīng)有多家大型紡織品生產(chǎn)商。但是，如果你現(xiàn)在去那里，你會發(fā)現(xiàn)業(yè)內(nèi)很多人的技能落后了15年，這是因?yàn)樗麄儼压ぷ魍獍搅酥袊??！?/p>

隨著美國嬰兒潮一代(擁有某些特定專業(yè)技能突出的一代人)開始退休，人們的擔(dān)憂變得更加強(qiáng)烈。38%的受訪者提到，退休員工是他們工作中的中流砥柱。千禧一代目前約占勞動力的35%，但預(yù)計(jì)到2025年他們將占到75%。

JaniceWang強(qiáng)調(diào)：“我們意識到，通過提高員工的專業(yè)技能來提升整個服裝行業(yè)是供應(yīng)鏈中所有參與者共同承擔(dān)的責(zé)任?！?/p>

紡織服裝行業(yè)呼喚何種人才

紡織工業(yè)作為我國傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)、重要民生產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)造國際化新優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)，目前，從業(yè)人員已達(dá)到2300多萬人，產(chǎn)業(yè)用紡織品也已界入戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。由此可見，要實(shí)現(xiàn)“從世界紡織大國向紡織強(qiáng)國轉(zhuǎn)變”的宏偉目標(biāo)，就必須要有強(qiáng)有力的人力資源支撐。

為增強(qiáng)職業(yè)教育人才培養(yǎng)的實(shí)用性和針對性，教育部紡織服裝行業(yè)指導(dǎo)委員會在實(shí)地走訪、發(fā)放調(diào)查問卷、查找文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，編撰了《紡織服裝行業(yè)人才需求與專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)報(bào)告》，系統(tǒng)分析了我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整對紡織服裝行業(yè)職業(yè)崗位變化和人才需求的影響，及其對紡織服裝類職業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的指導(dǎo)意見和建議。

紡織服裝行業(yè)發(fā)展趨勢及職業(yè)教育現(xiàn)狀

過去幾年，我國紡織服裝行業(yè)總體處于“調(diào)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)增長”的階段，行業(yè)總體發(fā)展平穩(wěn)，部分指標(biāo)穩(wěn)中有升。就行業(yè)發(fā)展趨勢來看，一是雖然目前擴(kuò)大內(nèi)銷仍是我國紡織行業(yè)發(fā)展的重要動力與手段，但未來必然步入一種以高科技為支撐、創(chuàng)新為動力、高附加值為目標(biāo)、內(nèi)外銷一體的綜合發(fā)展的新常態(tài);二是紡織行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整持續(xù)深入;三是目前我國紡織產(chǎn)業(yè)整體有從東向西轉(zhuǎn)移的趨勢。

對我國紡織服裝行業(yè)職業(yè)教育發(fā)展現(xiàn)狀及規(guī)模布局的調(diào)研顯示，近三年來，服裝設(shè)計(jì)與工藝、服裝制作與生產(chǎn)管理專業(yè)是中職學(xué)校中開設(shè)數(shù)量最多的專業(yè);高職院校中開設(shè)服裝設(shè)計(jì)專業(yè)最多，現(xiàn)代紡織技術(shù)、紡織品檢驗(yàn)與貿(mào)易、染整技術(shù)等專業(yè)開設(shè)的也較多。同時，對紡織服裝類重點(diǎn)專業(yè)就業(yè)情況的調(diào)研顯示，各重點(diǎn)專業(yè)畢業(yè)生選擇的就業(yè)崗位以中型以上企業(yè)為主;近三年紡織類專業(yè)就業(yè)率基本穩(wěn)定在98%左右，大部分專業(yè)薪酬水平維持在2500-3000元區(qū)間;近三年服裝類專業(yè)就業(yè)率基本穩(wěn)定在97%左右，就業(yè)初期薪酬在2500元左右。

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