人力資源服務行業(yè)涵蓋招聘、人事管理、社保及薪酬管理、人力資源外包事務代理、人力資源管理咨詢等各領域服務,細分領域眾多。在互聯(lián)網經濟、云計算、大數(shù)據(jù)等信息技術的助推下,人力資源服務市場需求已由傳統(tǒng)人力資源服務需求升級為數(shù)字化業(yè)務需求。
面對產業(yè)轉型升級、平臺經濟快速發(fā)展、企業(yè)用工成本提高等新形勢,發(fā)展人力資源服務業(yè)對于促進社會化就業(yè)、更好發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢、服務經濟社會發(fā)展具有重要意義。
新冠疫情導致用人需求減少,為了簡化企業(yè)用工程序、降低管理難度和用工風險,并節(jié)省固定用工成本,用人單位越來越多的業(yè)務和職能通過靈活用工的方式去完成。人力資源外包服務市場逐漸興盛。
人力資源行業(yè)市場現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析
人力資源服務行業(yè)涵蓋招聘、人事管理、社保及薪酬管理、人力資源外包事務代理、人力資源管理咨詢等各領域服務,細分領域眾多。
在互聯(lián)網經濟、云計算、大數(shù)據(jù)等信息技術的助推下,人力資源服務市場需求已由傳統(tǒng)人力資源服務需求升級為數(shù)字化業(yè)務需求。
“人力資源信息技術依舊會吸引大量投資,但大平臺模式已難有作為,垂直領域還有機會?!蓖鹾曛菊J為,垂直領域的人力資源服務企業(yè)了解細分市場變化,更貼近用戶需求,專業(yè)化更強,未來人力資源信息技術很大的機遇在于垂直市場,因此,人力資源服務企業(yè)應突出專業(yè)化產品與服務能力,圍繞細分行業(yè)進行產品技術研發(fā),推出有競爭力的產品與服務。
勞動力是寶貴的資源和財富。第七次全國人口普查結果顯示,我國16歲至59歲勞動年齡人口為8.8億人,勞動年齡人口的總規(guī)模仍然較大;人口平均年齡為38.8歲,依然年富力強。將近9億勞動年齡人口,是中國經濟發(fā)展的巨大優(yōu)勢和潛力所在,為經濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐,也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續(xù)釋放提供了保障。
“十四五”期間,中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列,高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。改革開放以來,特別是近10年以來,中國各級教育普及程度明顯提升,達到中高收入國家水平。
目前人力資源服務業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”,從物質型消費走向服務型消費,這對人力資源服務業(yè)發(fā)展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力,讓人力資源服務企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。
了解更多行業(yè)詳情,可以點擊查閱中研普華產業(yè)研究院的《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場深度調研及投資策略預測報告》。
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2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場深度調研及投資策略預測報告
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