合理的薪酬福利制度應(yīng)該是企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展情況，在控制成本的基礎(chǔ)上努力提高薪酬的公平性和競爭性，以和諧勞企關(guān)系，為企業(yè)贏得更多利潤。企業(yè)的勞動成本包括勞動者工資總額、社會保險總額、勞動者福利費用、勞動者在業(yè)培訓(xùn)費用、其他人工費用等。
銀行的核心業(yè)務(wù)是信貸業(yè)務(wù)，信貸業(yè)務(wù)的關(guān)鍵是風(fēng)險管理。銀行的風(fēng)險管理部門發(fā)揮著“守門員”作用，是銀行的“技術(shù)部門”。
根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2026年中國銀行薪酬調(diào)研咨詢報告》顯示：
風(fēng)險管理條線主要有信用管理部、授信審批部、內(nèi)控合規(guī)部和法律事務(wù)部等。信用管理部一般僅在總行設(shè)置，其他部門在總分行均有設(shè)置。風(fēng)險管理條線的崗位主要有風(fēng)險經(jīng)理、審查經(jīng)理等。一般要求具備較強(qiáng)的財務(wù)分析能力、較強(qiáng)的行業(yè)研究能力和豐富扎實的相關(guān)法律知識。該條線員工不背負(fù)存貸款等考核指標(biāo)，從而是很多客戶經(jīng)理轉(zhuǎn)崗的理想部門。
中國銀行薪酬福利制度現(xiàn)狀及發(fā)展情況調(diào)研
不同崗位以及工作級別應(yīng)該有不同的界定。因為每個崗位、每個級別的人員所負(fù)責(zé)的工作都不一樣，而且每個崗位、每個級別的人員的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任等也有所不同，所以，不同的崗位要有不同的界定指標(biāo)。
企業(yè)的工作崗位多種多樣，如事務(wù)性管理、后勤服務(wù)、技術(shù)開發(fā)應(yīng)用、銷售等。對業(yè)務(wù)性的崗位，應(yīng)該以業(yè)績考核為主;對行政管理性的崗位，應(yīng)該以做出的決策和貢獻(xiàn)為主;對銷售性的崗位，應(yīng)該以底薪加上提成的薪酬制度為主?？傊?，崗位界定就是要根據(jù)能力、努力程度和貢獻(xiàn)為指標(biāo)，讓勞動者認(rèn)識到一分耕耘一分收獲的道理，促進(jìn)勞動者努力認(rèn)真地投入到自己的工作當(dāng)中。
合理的薪酬福利制度應(yīng)該是企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展情況，在控制成本的基礎(chǔ)上努力提高薪酬的公平性和競爭性，以和諧勞企關(guān)系，為企業(yè)贏得更多利潤。企業(yè)的勞動成本包括勞動者工資總額、社會保險總額、勞動者福利費用、勞動者在業(yè)培訓(xùn)費用、其他人工費用等。
值得注意的是，控制企業(yè)的勞動成本并不是指壓榨勞動者的工資與福利，而是在支付合理的薪酬的同時，控制好生產(chǎn)管理和人為資源的浪費，只有從細(xì)節(jié)、從小事上控制成本，集聚起來才能為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤。
另外，制定合理的薪酬體系還要堅持公平、公正、公開的原則，對各種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)致化的羅列并告知勞動者，讓勞動者對整個薪酬體系有更加深入的了解，當(dāng)企業(yè)與勞動者對薪酬福利制度達(dá)成共識，樂于接受，才算得上公正、合理，才能為企業(yè)廣招賢才并留住人才。
本報告數(shù)據(jù)權(quán)威、詳實、豐富，同時通過專業(yè)的分析預(yù)測模型，對行業(yè)核心發(fā)展指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)地預(yù)測。您或貴單位若想對銀行薪酬業(yè)有個系統(tǒng)深入的了解、或者想投資銀行薪酬業(yè)，本報告將是您不可或缺的重要參考工具。
更多行業(yè)調(diào)研分析，可點擊查閱中研普華研究報告《2022-2026年中國銀行薪酬調(diào)研咨詢報告》。
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2022-2026年中國銀行薪酬調(diào)研咨詢報告
銀行的核心業(yè)務(wù)是信貸業(yè)務(wù)，信貸業(yè)務(wù)的關(guān)鍵是風(fēng)險管理。銀行的風(fēng)險管理部門發(fā)揮著“守門員”作用，是銀行的“技術(shù)部門”。風(fēng)險管理條線主要有信用管理部、授信審批部、內(nèi)控合規(guī)部和法律事務(wù)部等...
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