生育津貼是生育保險(xiǎn)待遇的重要內(nèi)容 生育津貼是給單位還是個(gè)人

• 2022年8月17日 LiuMingYue來(lái)源：央視新聞 251 8
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國(guó)家醫(yī)保局待遇保障司副司長(zhǎng)劉娟介紹：生育津貼是生育保險(xiǎn)待遇的重要內(nèi)容?！蛾P(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施的指導(dǎo)意見(jiàn)》貫徹落實(shí)中央要求，提出國(guó)家統(tǒng)一規(guī)范并制定完善生育保險(xiǎn)生育津貼政策，主要有三個(gè)方面考慮：一是堅(jiān)持基本保障。二是均衡地區(qū)間待遇差距。三

生育津貼是生育保險(xiǎn)待遇的重要內(nèi)容

國(guó)家醫(yī)保局待遇保障司副司長(zhǎng)劉娟介紹：生育津貼是生育保險(xiǎn)待遇的重要內(nèi)容。《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施的指導(dǎo)意見(jiàn)》貫徹落實(shí)中央要求，提出國(guó)家統(tǒng)一規(guī)范并制定完善生育保險(xiǎn)生育津貼政策，主要有三個(gè)方面考慮：一是堅(jiān)持基本保障。二是均衡地區(qū)間待遇差距。三是促進(jìn)女性公平就業(yè)。

生育津貼是給單位還是個(gè)人

生育津貼是國(guó)家先發(fā)給單位，然后再由單位發(fā)給個(gè)人的。生育保險(xiǎn)指勞動(dòng)者因?yàn)樯优鴮?dǎo)致不得不暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，國(guó)家和社會(huì)會(huì)給予生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假。其中，生育津貼會(huì)由國(guó)家先發(fā)給企業(yè)單位，再由企業(yè)單位發(fā)放給勞動(dòng)者，若是生育津貼低于勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)，則差額部分還需要由企業(yè)補(bǔ)齊

產(chǎn)假期間用人單位停發(fā)工資，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，生育津貼的計(jì)算公式為：女職工生育前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資×產(chǎn)假天數(shù)÷30天。女職工領(lǐng)取生育津貼后，用人單位不再支付其產(chǎn)假期間的工資。

各地生育鼓勵(lì)政策情況如何

從各地生育鼓勵(lì)政策來(lái)看，總體是三種方式，延長(zhǎng)產(chǎn)假、生育假、夫妻雙方享受育兒假等，發(fā)放生育津貼或補(bǔ)貼金，參保女職工生育三孩的費(fèi)用納入生育保險(xiǎn)待遇支付范圍。

北京、上海、浙江、湖北等多省市近日將女性產(chǎn)假由30日延長(zhǎng)至60到90日不等。相關(guān)政策旨在“一定程度上緩解家庭生育壓力”，但有專(zhuān)家指出，生育假的延長(zhǎng)，在當(dāng)前的社會(huì)情況下，或會(huì)因增加企業(yè)用工成本而弱化女性在就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

一直以來(lái)，職場(chǎng)女性懷孕，都是一件備受爭(zhēng)議的事情。在面視的時(shí)候，很多人都會(huì)被問(wèn)到情感狀況、婚姻狀況，已婚的女性就會(huì)被問(wèn)道是否生過(guò)孩子等等……當(dāng)公司會(huì)問(wèn)出這些問(wèn)題，往往表明他們也認(rèn)為女職員懷孕會(huì)影響工作進(jìn)度，這無(wú)疑是對(duì)職場(chǎng)女性的一種歧視。那么就需要用法律維護(hù)自身權(quán)益，關(guān)于一些相關(guān)法律你需要了解。

“三胎政策” 帶動(dòng)輔助生殖市場(chǎng)

國(guó)家鼓勵(lì)生育，在 “三胎政策” 的加持下，輔助生殖市場(chǎng)有望迎來(lái)新風(fēng)口，為適齡不孕不育人群提供生育服務(wù)，提高我國(guó)新生兒出生率。

隨著資本的不斷注入，國(guó)內(nèi)輔助生殖企業(yè)的發(fā)展將迎來(lái)一波新熱潮，同時(shí)進(jìn)一步促進(jìn)輔助生殖器械技術(shù)上的創(chuàng)新。 國(guó)家愈來(lái)愈重視人口問(wèn)題，鼓勵(lì)生育政策頻出，未來(lái)輔助生育服務(wù)有望在更多地區(qū)實(shí)現(xiàn)醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)，加速推動(dòng)輔助生殖行業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展。

隨著國(guó)家對(duì)三胎政策的開(kāi)放，長(zhǎng)期以來(lái)，社會(huì)諸多學(xué)者和媒體都把目光放在如何提高我國(guó)的生育率水平上，以及造成生育率低的原因上。但很少有學(xué)者和媒體上把目光放到如何改善職場(chǎng)女性所受到的歧視問(wèn)題上。對(duì)于她們而言，除了面臨本身的工作壓力，還要面臨因生育問(wèn)題帶來(lái)的巨大挑戰(zhàn)。

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